- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷一投即中的絕招362
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2011-11-05 | --
不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，義烏人才網(wǎng)教大家在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)恐龍，如何學(xué)會(huì)自救！424
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2011-10-27 | --
白堊紀(jì)末期，曾在整個(gè)中生代鋪天蓋地的恐龍?jiān)獾搅藴珥斨疄?zāi)，突然從地球上消失了。至今為止，恐龍絕滅的原因還沒(méi)有最后的論斷。但眾所周知，職場(chǎng)中的"恐龍族"是因?yàn)樽屔纤竞椭車卤苤患?，揮之不去，最終慘遭淘汰出局的！那么今天，義烏人才網(wǎng)就和你一起探討一下，這些容易“...
- 觀點(diǎn)今天職場(chǎng)中的你是“上班奴”嗎？356
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2011-10-25 | --
今天職場(chǎng)中的你是上班奴嗎？上班奴特征之一：工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。解決之道：職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。上班奴特征之二：你一定會(huì)遇到有背景有來(lái)歷...
- 觀點(diǎn)“人才測(cè)評(píng)”那關(guān)你過(guò)了嗎？390
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2011-10-15 | --
學(xué)歷+專業(yè)+工作經(jīng)驗(yàn)”歷來(lái)是人才招聘方主考官最為信任的“老三篇”，有的考官還將應(yīng)聘者的衣著搭配、發(fā)型等細(xì)枝末節(jié)列入考察之中。但實(shí)踐證明，“目測(cè)”這一土辦法的表現(xiàn)也不盡人意：主考官的主觀判斷及個(gè)人感覺帶來(lái)了認(rèn)識(shí)偏差，（面試）最終結(jié)果缺乏標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范……于是，“人...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)——園藝師未來(lái)將走俏332
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2011-09-10 | --
園藝師是指從事蔬菜、花卉、果樹、茶葉等作物遺傳資源、遺傳育種、栽培和產(chǎn)后處理及高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗種植技術(shù)的研究、示范、推廣的工程師。園藝師負(fù)責(zé)搜集、研究、保存、利用蔬菜、花卉、果樹、茶葉等作物遺傳資源；篩選、創(chuàng)新育種材料。研究育種新技術(shù)、培育新品種，研究主...
- 觀點(diǎn)IT民工——漲薪了，能別走了嗎？553
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2011-09-08 | --
不僅是農(nóng)民工要漲工資，互聯(lián)網(wǎng)高科技領(lǐng)域也要漲工資。據(jù)義烏人才網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查顯示：四大門戶網(wǎng)站今年紛紛為員工提薪，應(yīng)對(duì)的不僅是通脹，更是整個(gè)行業(yè)人才缺乏的現(xiàn)實(shí)。在2011年初富士康所引領(lǐng)的珠三角民工漲薪潮之后，又一波漲薪潮在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中掀起。這是互聯(lián)網(wǎng)四大門戶網(wǎng)站...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你職業(yè)“迷茫癥”對(duì)策345
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2011-08-22 | --
義烏人才網(wǎng)前言-在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中！職業(yè)“迷茫癥”第一個(gè)時(shí)期是14-22歲，這個(gè)階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問(wèn)是：我是誰(shuí)?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)“迷茫癥”...
- 觀點(diǎn)引領(lǐng)未來(lái)職場(chǎng)的3大趨勢(shì)411
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2011-06-25 | --
10年前，現(xiàn)在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰(shuí)知道接下來(lái)10年職場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么變化？在不遠(yuǎn)的未來(lái)，職場(chǎng)會(huì)變得更靈活、更自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少密閉性，更多的“話事權(quán)”將過(guò)渡到女性手中——事實(shí)上，歷史的齒輪已經(jīng)開始轉(zhuǎn)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)最受寵女人的4種面相432
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2011-06-01 | --
君不見，從職位到男人，到處都充滿了爭(zhēng)奪的意味，英國(guó)科學(xué)家曾刻薄地說(shuō)過(guò)，長(zhǎng)相一般的秘書比起漂亮的秘書收入要少15%。可見，迅速提高容貌競(jìng)爭(zhēng)力有多么迫在眉睫。曾總結(jié)出最易面試成功的“面相”規(guī)律，發(fā)現(xiàn)擁有以下容貌特質(zhì)的人群更易受到青睞。一、擁有明亮緊繃的額頭誰(shuí)會(huì)想到...
- 觀點(diǎn)義烏人才：時(shí)下最俏的工作態(tài)度336
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2011-04-26 | --
義烏人才提問(wèn)：當(dāng)你正在忙著一件事,你的老板又來(lái)吩咐另外一件事時(shí),你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？一位資深職場(chǎng)人士說(shuō),這取決于你在對(duì)付怎樣的老板。如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判斷出事情的輕重緩急,在和老板略微溝通之后,該干嘛干嘛;如果這個(gè)老板更加情緒化,容易激動(dòng),并...
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