- 觀點面試中需注意的得分細節(jié)915
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2017-12-25 | --
一、完整、充分表達自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適...
- 觀點你拒絕的可能真是人才665
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2017-12-25 | --
中國企業(yè)招聘人才存在著很多誤區(qū)，諸如：以文憑取人、以專業(yè)取人、以經(jīng)驗取人、以大企業(yè)工作經(jīng)歷取人、以穿著甚至以貌取人等等。在所謂“科學(xué)人力資源測評體系”背后的是刻板、缺乏創(chuàng)意和傲慢無知?？贪宓娜瞬乓?guī)范已經(jīng)使中國企業(yè)陷入迂腐，越是大企業(yè)越是迂腐。誤...
- 觀點對人力資源經(jīng)理的６大弊病剖析482
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2017-12-25 | --
最近接觸了很多圈內(nèi)的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、管理師及專業(yè)培訓(xùn)師，從他們口中及我本人了解的情況或多或少知道一些目前我們的人力經(jīng)理的狀況，一個很有意思的現(xiàn)象就是圈內(nèi)稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”，有自己待不下去的，也有被企業(yè)在“試用期被證明不符合錄...
- 觀點人力資源管理師考試應(yīng)試“四招”524
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2017-12-25 | --
勞動和社會保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象。這項考試已舉辦過五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間，京城的一些培訓(xùn)機構(gòu)受市場利好消息的鼓舞，已經(jīng)開展了培訓(xùn)工作。據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)...
- 觀點人力資源經(jīng)理的伯樂技術(shù)449
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2017-12-25 | --
各位HR的同仁，很榮幸有這樣的機會與大家九招聘管理方面的知識、技能、經(jīng)驗與大家做一個面對面的交流與分享。說實在的，剛才咱們王莉把我夸的有點“過分了”，其實在HR方面，各位應(yīng)該師我的老師，因為我目前沒有在企業(yè)從事HR的工作，只是由于我目前在咨詢公...
- 觀點招聘是在創(chuàng)造收益，還是在制造成本？477
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2017-12-25 | --
人才是企業(yè)最重要的資源，這是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才則是另外一回事。問題就出在這里，這就是無數(shù)企業(yè)苦于覓才無處的癥結(jié)！解決這個問題的核心在于招聘，一個出色的招聘流程，不只決定了你能不能找到、能找到多少合適的人才，更重要...
- 觀點是什么趕走了高潛質(zhì)人才567
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2017-12-25 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃，因為高績效人才能對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在...
- 觀點匹配是人力開發(fā)的第一步439
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2017-12-25 | --
企業(yè)在發(fā)揮人的長處的問題上，第一個會遇到的就是如何合適配置與用人問題。在選擇人員和提升人員時所考慮的是以他能干什么為基礎(chǔ)的。筆者（佟天佑）認為：用人決策不在于如何減少別人的短處，而應(yīng)是如何發(fā)揮別人的長處。匹配（適合的配備）是人力開發(fā)的第一步。在這里，著重談?wù)劰?..
- 觀點如何克服招聘不到合適的人的尷尬？380
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2017-12-25 | --
經(jīng)常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難。可是究其原因，發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面進行一一檢討。很多公司的招聘人員，雖...
- 觀點HR的面試忠告627
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2017-12-25 | --
1行為面試這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。2問題解決型面試這種面試一般會提供一個問題，讓...
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