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觀點
企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵(下)
247
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
一個前提--營造績效導向的企業(yè)文化。一個公司倡導什么,希望大家朝什么方向努力,可以通過它的企業(yè)文化來體現(xiàn)。如果企業(yè)提倡以績效論英雄,希望員工都能以良好的績效來實現(xiàn)部門的目標,最終實現(xiàn)企業(yè)的目標,使大家勁往一處使,同時營造員工能上能下、能進能出的氛圍,這樣的文化...
觀點
宋江的領(lǐng)導之道
262
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
從水泊梁山的發(fā)展史來看,前后領(lǐng)導者有不論良莠、殺搶通吃的小人王倫,也有智勇雙全義蓋云天的晁天王,但可惜他們終未坐穩(wěn)頭把交椅。宋江形容不振,仁慈怕事,義不及盧俊義,謀不過公孫勝,勇不如魯智深,但恰恰是他,領(lǐng)導梁山好漢創(chuàng)造了反抗朝廷、打擊貪官、贏童貫、敗高俅、平王...
觀點
教你如何做好HR
322
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
博學有益人力資源管理理論不深奧,體系也不復雜。盡管是舶來品,也被前輩們消化吸收、傳承和發(fā)揚,已經(jīng)變得通俗易懂,很多初學者基本能在短時間內(nèi)就能掌握。難怪有人說:做人力資源管理很容易,門檻很低。事實上,做好人力資源管理工作,遠非想象的那么簡單。人力資源管理,說到底...
觀點
比爾?蓋茨六個戰(zhàn)略
242
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
這正如同一個意志堅定的孩子在童年時代一旦確立了人生的目標,他將來就很有可能成為他夢想中的那個人。人是如此,企業(yè)亦然。企業(yè)在本質(zhì)上是由它的使命(目標)和業(yè)務(wù)來定義的,當提到耐克和阿迪達斯,我們會認為其代表了優(yōu)秀的運動服裝業(yè);而說到微軟和SAP,會立刻聯(lián)想到其主打...
觀點
HR的職業(yè)生涯規(guī)劃
285
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
如果你是陳小姐,你會怎么來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?其實,很多進入HR領(lǐng)域的人,從來沒有思考過,自己到底適不適合做HR.就是迷迷糊糊的讀了這個專業(yè),或是跟著領(lǐng)導做了一段時間的HR,出去之后,發(fā)現(xiàn)自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就堅持走上了HR這條不歸...
觀點
職場最容易干掉別人的星座
330
2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
職場最容易干掉別人的星座...
觀點
做SOHO前要有充分的心理準備
293
2015-06-05 | 網(wǎng)絡(luò)
做SOHO前要有充分的心理準備...
觀點
求職善用“吹?!?前途很光明
401
2015-06-03 | 網(wǎng)絡(luò)
求職善用“吹?!鼻巴竞芄饷?..
觀點
專業(yè)不對口,面試被秒殺?
367
2015-06-03 | 網(wǎng)絡(luò)
專業(yè)不對口,面試被秒殺?...
觀點
辦公室里的“抱怨”之道
379
2015-06-03 | 網(wǎng)絡(luò)
辦公室里的“抱怨”之道...
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