- 觀點(diǎn)職場：小心到處是“間諜”294
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2010-03-29 | --
許多人都認(rèn)定一個(gè)原則，老板面前說好話，老板身后說壞話。以為遵循這個(gè)原則就能安枕無憂，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。可以在老板身后說壞話么?可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間，能夠輕松盡情的說公司里的事情，...
- 觀點(diǎn) 職場，莫被這22條給忽悠了317
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2010-03-28 | --
1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。2：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。3：待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。4：工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。5：做事要藏拙，做人要露怯。6：上司夸你越多，你拿的好處就越少。7：規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。8：得罪人...
- 觀點(diǎn)求職者，該警惕的兩類求職陷阱335
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2010-03-28 | --
被喻為“金三銀四”的三四月份是求職旺季，應(yīng)屆高校畢業(yè)生找工作將進(jìn)入“沖刺”階段。義烏人才網(wǎng)提醒，求職須謹(jǐn)防各類陷阱。義烏人才網(wǎng)介紹說有兩類求職陷阱最為常見的。其一是費(fèi)用陷阱，用人單位巧立報(bào)名費(fèi)、建檔費(fèi)等名目收取各種費(fèi)用，最終目的是套取求職者的錢財(cái)；其二是工資...
- 觀點(diǎn)義烏：求職者最青睞的十大工作329
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2010-03-28 | --
據(jù)千里馬人才網(wǎng)工作人員統(tǒng)計(jì)，在2010年里求職者主要青睞于以下十種崗位：銷售客服——比較容易進(jìn)入，但是壓力較大，基本工資不高，流動(dòng)性也比較大行政助理——穩(wěn)定、壓力較小，尤其受女性青睞物流采購——越來越得到企業(yè)的重視，廣大求職者可多關(guān)注這一職位外貿(mào)業(yè)務(wù)——崗位供...
- 觀點(diǎn)職場攻略：你有躋身金領(lǐng)潛力么？307
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2010-03-27 | --
職場，你有躋身金領(lǐng)的潛力么？你具備成為億萬富翁的素質(zhì)嗎？你是否具有成為億萬富翁的潛質(zhì)呢？你是甘于悠閑平穩(wěn)的生活還是敢于開拓屬于自己的事業(yè)？美國心理學(xué)家瓊-凱恩及大衛(wèi)-巴拉德提出的問題，幫你自我評(píng)價(jià)：你能容忍并且處理好分歧嗎？一個(gè)成功的企業(yè)家能透過分歧得到自己...
- 觀點(diǎn)2010你的職場行情如何？296
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2010-03-27 | --
你的職場行情如何？做個(gè)測試看看吧！有一天早上醒來發(fā)現(xiàn)自己被外星人抓走，你下一步會(huì)怎么做?A、想辦法逃走。B、裝死或假裝睡。C、求他們放自己走。結(jié)果分析：A、選“想辦法逃走”的朋友：行情看漲指數(shù)55%。有明日之星架式的你即將成為天王天后接班人：這類型的人對(duì)自己...
- 觀點(diǎn)“七準(zhǔn)則”助你職場早成熟339
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2010-03-27 | --
對(duì)于職場新人而言，如何盡快融入企業(yè)環(huán)境，如何取得老板和同事的信任，如何在短時(shí)間內(nèi)脫穎而出，成為企業(yè)需要的人，是個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強(qiáng)大的助推器，企業(yè)新人同樣需要能幫他們?nèi)〉寐殘鲈缡斓臏?zhǔn)則。永遠(yuǎn)比老板期待的做得更好：先要搞清楚...
- 觀點(diǎn) 職場心理：職場誘惑你如何選擇370
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2010-03-27 | --
這天你走在路上，突然發(fā)現(xiàn)前面有人在發(fā)試用品，走近一點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)有人發(fā)潔面紙給你，你會(huì)怎么做？1.不喜歡所以避開了2.拒絕收下3.他發(fā)給你就收下4.主動(dòng)去向他索取分析選1.你可以說是具有高度潔癖型的人。心里強(qiáng)烈地認(rèn)為收了這種來路不明的面紙，會(huì)招來不必要的誤會(huì)。其實(shí)你...
- 觀點(diǎn)職場：你的老板靠的住嗎539
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2010-03-26 | --
一、感情生活復(fù)雜的老板才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會(huì)反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對(duì)你將來的幸福亦會(huì)有負(fù)面的影響。二、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板如...
- 觀點(diǎn)職場人前途枯竭的六個(gè)特征543
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2010-03-26 | --
義烏人才網(wǎng)總結(jié)——職業(yè)枯竭的六大特征第一個(gè)特征是生理耗竭是職業(yè)枯竭的臨床維度，主要表現(xiàn)特點(diǎn)是感到持續(xù)性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對(duì)疾病的抵抗力也在下降，然后出現(xiàn)一些身心癥狀，比如說頭疼、腰酸背疼、腸胃不適、失眠，飲食習(xí)慣的改變等等，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致精神疾患。...
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