- 觀點近80%職場女性正遭遇五大危機329
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2010-03-24 | --
美國權威心理學協(xié)會指出：將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺，非一日之寒，身在職場中的你，看似風光無限，背后或許也隱藏著重重危機……為了生活，為了發(fā)展，為了形象，很多人在職場上拼出了成果，但是，我們都知道光的另一面是陰影，成功背后，你身上究...
- 觀點“童話愛情”職場八類女性最易獲得299
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2010-03-24 | --
義烏專家根據(jù)自己多年的職場經(jīng)驗為大家總結出最易獲得童話般美好幸福生活的八類職場女性。女護士曾經(jīng)有一段時間，身邊的很多男性同胞頻頻愛光顧某家醫(yī)院，頭疼腦熱消化不良原本去藥店買兩片藥吃就能解決問題的，偏偏小題大做非去醫(yī)院打點滴不可！后來有人透露了內幕：原來此醫(yī)院...
- 觀點職場測試！你有匆忙癥嗎？292
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2010-03-24 | --
趕著去上班，遇上寫字樓電梯爆滿、擠不上去，心情頓時變得很糟糕，在等待的時候不停地左右腳跺來跺去。每天早起10分鐘，冥想、打坐、深呼吸、練太極……什么都行，挑一個自己喜歡的，用清醒的頭腦開始一天高效率的工作。職場匆忙癥患者經(jīng)常感到壓力、焦慮，覺得時間永遠不夠用，...
- 觀點報復欲強=變相失業(yè)340
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2010-03-24 | --
當人受到他人的傷害，或者利益被他們侵害了的時候，就會想著如何報復。中國有句話說“以其人之道還治其人至身”，說的就是報復。但是現(xiàn)在有研究表明，報復心理強的人失業(yè)率高，人際關系也會糟糕，缺少朋友。當雇員在工作過程中報復心強態(tài)度消極，雇主便會令到他們薪酬降低，失業(yè)...
- 觀點員工離職的“232”現(xiàn)象316
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2010-03-23 | --
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關系一個重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則。第一個"2"...
- 觀點97%新人遭遇職場“三座大山”325
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2010-03-23 | --
“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟壓力太大”和“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”，據(jù)人民網(wǎng)和第三方調查公司對2009屆大學畢業(yè)生的調查，97%的人遭遇以“三座大山”為代表的職場困境，并因此影響著工作忠誠度。調查結果來自人民網(wǎng)和麥可思公司對200...
- 觀點外貿必備！實用網(wǎng)站大全343
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2010-03-23 | --
作為一名外貿業(yè)務員，除了每天坐在電腦桌子上，玩聊天，玩貿易通，或MSN，或B2B，或阿里巴巴，更多的時間該多多學習。學習和成功才是硬道理。下面的一些外貿網(wǎng)站，大部分是國外的，看完了，將會受益匪淺……1.請進入：中國出口精英網(wǎng)，學習和了解外貿知識，掌握外貿人所...
- 觀點職場跳槽—停車場or快車道376
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2010-03-23 | --
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是著名HR提出的關于跳槽的11條建議。永遠不要單純?yōu)榱诵剿?.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性2.永遠不要單純?yōu)榱诵剿?.不要...
- 觀點 職場攻略：“印象”管理7法 321
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2010-03-23 | --
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學家們發(fā)現(xiàn)，只努力工作而不會表現(xiàn)的話，付出往往得不到應有的回報。有調查發(fā)現(xiàn)，決定屬下誰該升遷時，"印象"的重要性僅次于"相處時間".那么，怎樣行之有效地表現(xiàn)呢？義烏人才網(wǎng)總結出來了...
- 觀點成功六要素302
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2010-03-22 | --
能力＋努力不等于能夠成功！惟一有機會把握成功的是：為自己找匹馬騎才對。第一匹馬就是你所在的公司。一定要找一個比一般人找的公司強很多的公司。如果公司不是很好的話，那就要把寶押在成長性很好的朝陽行業(yè)上才對。第二匹馬就是你的上司?？纯茨愕纳纤居袥]有前程，如果沒有話...
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