- 觀點職場：辦公室靠“政治”還是實力352
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2009-10-30 | --
“老法師”們這樣看新人新人別過分相信“政治”Chris某外資公司市場部主管職場經(jīng)歷：8年稱其為“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。我覺得，從某種程度上來說，人際關系的處理能力（也可稱之為溝通能力）和你的工作能力，有時候就...
- 觀點 畢業(yè)生求職失敗五原因319
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2009-10-29 | --
在最近義烏人才網(wǎng)舉行的一次招聘會上，多家公司的招聘主管，他們認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。為此，義烏人才網(wǎng)也說明了自身的看法：對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管...
- 觀點 點醒職?！俺辽场彼念惾?/a>293
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2009-10-29 | --
職海起落沉浮！正所謂：大浪淘沙！總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”，在這個舞臺上演繹傳奇。同時，也總有人注定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”，在這個舞臺上匆匆而過。成功者注定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光，失敗者則更多的被棄置...
- 觀點年薪20萬本科生是什么人348
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2009-10-29 | --
引言：根據(jù)麥可思對2009屆大學生就業(yè)狀態(tài)的實時跟蹤，截至8月，上海2009屆大學畢業(yè)生的簽約率始終高居榜首，本科生的簽約薪資也是最高為2550元。近日看到過關于本科就業(yè)是兩個極端的一篇文章，就業(yè)好的人給他年薪20萬他都嫌低，就業(yè)不好的人就算1000多的工作都...
- 觀點 職場中最致命的十二種行為315
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2009-10-29 | --
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行...
- 觀點 測試：性格決定你工作類型332
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2009-10-29 | --
這里有一對男女，正在交談著，女孩正在微笑，那么在你眼中這位男士到底對這女性說了什么？A、你真是面面俱到而且真聰明B、你真是活潑大方C、你的品味真好，你總是打扮的漂漂亮亮呀D、你真是溫柔呀●答案分析選擇A：熱情、感動型。你是一個能明明白白地表示自己好惡的人，因你...
- 觀點 工資待遇將實行同工同酬 用人單位都應執(zhí)行397
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2009-10-29 | --
只要從事相同工作、付出等量勞動，無論是正式工還是勞務派遣工都應獲得同級別工資待遇。記者昨天獲悉，有關部門正在研究制定《工資條例》，將首次對工資支付進行立法規(guī)范。期權等非貨幣福利也有望納入工資。北京市昨天首次啟動勞動關系管理實務培訓，記者了解到，目前我國正在研究...
- 觀點 營銷概念的“愛情比喻法”275
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2009-10-28 | --
經(jīng)濟管理學院皮埃羅教授的課深受大學生的歡迎。他擅長把枯燥晦澀的專業(yè)知識與大學生們的興趣點相結合起來。一次上課，他在講解一些營銷概念的時候，是做了這樣的解析。你在晚會上看到一個漂亮的女生。你走到她的面前，說：“我很有錢，嫁給我吧！”——直接營銷你在晚會上看到一個...
- 觀點員工最鐘愛的五種福利291
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2009-10-28 | --
工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽...
- 觀點百度的“舍得” 一種戰(zhàn)略選擇的智慧473
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2009-10-28 | --
百度的舍與得最近，李彥宏的那句“為了盈利，要暫時忘記盈利”這句話，似乎是百度利益舍得的一個詮釋。鳳巢系統(tǒng)讓百度暫時減少了一些收入，我們完全可以看成是一種舍棄;百度的收獲更大，“網(wǎng)盟推廣”，也實現(xiàn)百度的模式升級，整體用戶體驗和客戶體驗的提升，帶來的是長期的品牌價...
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