- 觀點 職場要做兼?zhèn)溥@三者的人：workhard,worksmart,workhappy”633
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2009-10-19 | --
在職場上，苦勞并不等于是功勞，企業(yè)最欣賞的人才，是要“workhard,worksmart,workhappy”三者兼?zhèn)涞娜?。每到年中，就是提醒大家又到了自我總結(jié)上半年工作的時候，不但主管開始為下屬打考核，個人也須回顧總結(jié)這半年的績效表現(xiàn)，作為下半年重新努力的...
- 觀點 職場調(diào)查：發(fā)展空間是跳槽首要因素334
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2009-10-18 | --
近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。那么職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場人心目中，對于獵...
- 觀點 職場新人所需職業(yè)心態(tài)354
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2009-10-18 | --
職業(yè)心態(tài)決定初涉職場新人的工作心態(tài)，心態(tài)不夠成熟或不夠健康的員工，難有良好的工作心態(tài)。初出茅廬的新人都有大展宏圖的強烈愿望，對未知和未來既有期待、憧憬又茫然和有少許恐懼。希望獲得更多的學習機會，十分留意周圍的一切，渴望盡快出成績，融入企業(yè)并被接納和認可進而能有...
- 觀點 創(chuàng)業(yè)測試：三年后能否成為富人339
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2009-10-18 | --
題目：如果你是大胖子，正在努力減肥時，你的朋友卻想請你吃大餐，你直覺他的心態(tài)是什么?A.逗你開心希望你輕松面對減肥B.根本就是故意取笑你看扁你C.考驗?zāi)銣p肥的意志力夠不夠堅強D.心疼你挨餓減肥太辛苦E.只是順便叫你吃飯沒有什么意思A.逗你開心希望你輕松面對減肥...
- 觀點新人職場兩難抉擇：勇于挑戰(zhàn)vs力求穩(wěn)定330
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2009-10-17 | --
中國教育部的數(shù)據(jù)顯示，截止到今年7月1日，已經(jīng)有68%的高校畢業(yè)生走上了工作崗位。然而來自部分媒體的調(diào)查顯示，職場新人的就業(yè)滿意度卻很低。國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站職場專家告訴記者，職場新人普遍陷入了職場“兩難”境地，對選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然...
- 觀點職場文化攻略：“三要三不要”的辦公室政治 355
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2009-10-17 | --
“辦公室政治”，一個從美國華爾街緣起的詞匯，多少帶著些爾虞我詐的感覺，但是現(xiàn)實生活中誰都逃不開這一切，想要明哲保身、圖個清凈的上班族最終的結(jié)果除了遠離是非圈，也可能會莫名其妙丟了工作，因為“辦公室風暴”從來不長眼睛，弄得不好就成了風暴中心。所以，與其刻意躲避，...
- 觀點七成名企調(diào)研“新人類”344
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2009-10-17 | --
80后、85后，乃至即將步入職場的90后——這些被社會貼上了特立獨行等標簽的職場”新人類“們，總是遭到許多“80前”們的詬病。然而，一味的否定或是排斥，并不能有助于問題的解決。近日，前程無憂最新公布的對100家知名企業(yè)所作的調(diào)查顯示，有69家名企曾經(jīng)或正在進行...
- 觀點經(jīng)濟危機時期決勝職場的“八項注意”356
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2009-10-16 | --
最近一段時間，公司一直在招人面試，期間我接觸了大量的80后甚至是85后的應(yīng)聘者，在面試的過程中，我不斷發(fā)現(xiàn)這些年輕應(yīng)聘者身上的亮點，比如他們大都具有朝氣，青春陽光，激情向上，好學自信。但在同時，也發(fā)現(xiàn)了不少他們的不足，比如恃才傲物、好高騖遠，朝三暮四、缺乏定力...
- 觀點 人崗匹配：豬八戒也能受重用280
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2009-10-16 | --
一提豬八戒，大多數(shù)人腦子里會出現(xiàn)一個好吃懶做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才聯(lián)系在一起，相信不少人會大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數(shù)以萬計的神仙中選中八戒，讓他擔任西天取經(jīng)的要員，的確是慧眼識珠。按說，像這樣有過嚴重作風問題、還愛打小報...
- 觀點薪酬激勵：吸引人才的最直接手段341
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2009-10-16 | --
在當前不確定的市場宏觀經(jīng)濟環(huán)境面前，薪酬管理的價值更被凸顯。作為人力資源管理工作中的重點之一，如何通過建立以崗位為基礎(chǔ)的薪酬體系，運行這一體系，從而達到激勵員工工作的主動性、積極性，增強責任心都具有重要的實際意義。如何建立健全的薪酬體系，并以此激勵員工呢？就此...
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