- 觀點 薪酬上升空間最大的12大職業(yè)300
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2009-10-11 | --
1、軟件工程師：兩極分化薪酬水平：年薪6萬15萬元職業(yè)前景：作為職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是2008年職場中的寵兒。2、系統(tǒng)集成工程師：一路走高...
- 觀點職場大白話：會裝才夠職業(yè)307
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2009-10-11 | --
“裝”也是修煉出來的。剛參加工作時，我是性情中人，所謂性情，往好了說是有個性，有嘛說嘛，難聽地講就是沒眼力見兒，不老懂事兒的。所以當我還是職場新人時，上司在我眼中屬于本事不大脾氣不小的主兒，他讓我干什么我都不服氣。有一次上司讓我代表部門去掃馬路，我特別沖動地問...
- 觀點義烏人才網(wǎng)講述真正創(chuàng)業(yè)成功四個不等式402
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2009-10-11 | --
1、企業(yè)要有正確的產(chǎn)業(yè)決策。在機會主義市場條件下，企業(yè)家是不需要思考產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的。就像有人問華為的任正非總裁：華為當年為什么選擇了通訊行業(yè)?任正非幽默的回答：因為我無知。確實，中國許多民營企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)初始，憑的是企業(yè)家的直覺，并不需要所謂產(chǎn)業(yè)分析與產(chǎn)業(yè)決策。但是...
- 觀點 你的氣質(zhì)適合做哪種職業(yè)？324
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2009-10-10 | --
如果在職業(yè)的選擇過程中，能考慮到自己的氣質(zhì)類型而選擇與其相適的職業(yè)，就更能發(fā)揮優(yōu)勢與特長，取得更大的成就。膽汁質(zhì)型膽汁質(zhì)又稱不可抑制型，屬于戰(zhàn)斗類型。這種氣質(zhì)類型的人精力旺盛，反應敏捷，樂觀大方，但性急、暴躁而缺少耐性，熱情忽高忽低。這種人適合于做刺激性大而富...
- 觀點職場小勝靠智 大勝靠德277
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2009-10-10 | --
誠實是一種美德，對別人誠實才能獲得別人的信任和尊敬。幾乎所有的企業(yè)都把誠實作為評價員工的重要標準、作為原則?？藏愃故敲绹ㄒ艉娇展镜亩麻L。他10歲時曾到一家偏僻的糖果店干活。一次掃地時，他看見地上有15美分，便撿起來交給店主。店主拍拍他的肩膀說，我是有意把...
- 觀點 找好工作要先培養(yǎng)求職能力327
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2009-10-10 | --
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網(wǎng)絡化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業(yè)瓶頸，取得一個又一個職業(yè)發(fā)展的成功。一提到求職，很多...
- 觀點 解密新人職場兩難 選挑戰(zhàn)還是穩(wěn)定323
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2009-10-09 | --
中國教育部的數(shù)據(jù)顯示，截止到今年7月1日，已經(jīng)有68%的高校畢業(yè)生走上了工作崗位。然而來自部分媒體的調(diào)查顯示，職場新人的就業(yè)滿意度卻很低。國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站職場專家告訴記者，職場新人普遍陷入了職場“兩難”境地，對選擇“穩(wěn)定”還是“挑戰(zhàn)”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然...
- 觀點 義烏人才網(wǎng)教你怎樣的心態(tài)才能找到好工作999
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2009-10-09 | --
職業(yè)生涯策劃最重要的準備就是充分了解潛在的真實自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領域，接下來就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開誤區(qū)，繞過雷區(qū)，直奔目標，一招中的。職業(yè)多數(shù)情況下是一種無法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一...
- 觀點錯位：21世紀營銷理念的兩次轉型277
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2009-10-09 | --
從20世紀到21世紀，世界營銷管理理論經(jīng)歷了一系列重大轉變。20世紀世界營銷理論的三個關鍵詞是“競爭”、“目標”和“整合”，但是到了21世紀，世界營銷理論界的三個關鍵詞恰恰變?yōu)椤胺歉偁帯?、“非目標”和“非整合”。通過這樣的對比，我們不難發(fā)現(xiàn)以下趨向：1、20世...
- 觀點 識人、挖人和留人296
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2009-10-09 | --
現(xiàn)代競爭實質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報道，北京一家科技公司在科技推展會上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進行交流和探討，實際是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？筆者認為人才可以從德、才、術三方面來進行分析和探討。1、德，當然包...
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