- 觀點(diǎn)十招助你職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升433
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2012-10-10 | --
如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、出人頭地?專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù)，助你職場(chǎng)節(jié)節(jié)攀升……第一招：兵來將擋，水來土掩永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀...
- 觀點(diǎn)跳槽四大禁忌518
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2012-10-10 | --
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對(duì)...
- 觀點(diǎn)談加薪的九項(xiàng)原則1153
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2012-10-09 | --
1.搜集事實(shí)。你對(duì)公司的貢獻(xiàn)為何？無論是完成一筆交易，或者領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目，都明確指出你在其中所扮演的角色，如果能夠進(jìn)一步提供支持的數(shù)據(jù)會(huì)更佳，以給予上司為你加薪的扎實(shí)理由。2.知道自己的身價(jià)。了解自己在公司的價(jià)值、自己的職務(wù)在市場(chǎng)的價(jià)值等，正確評(píng)估自己的身價(jià)，越...
- 觀點(diǎn)五大秘籍讓加薪變成板上釘655
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2012-10-09 | --
許多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到類似的問題，當(dāng)你自己屬于有才能且對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，卻被企業(yè)不公平對(duì)待、剝削廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因?yàn)樵谥苣┑囊淮尉蹠?huì)上，他了解...
- 觀點(diǎn)10條升遷秘籍1044
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2012-10-09 | --
為什么總有些人不費(fèi)吹灰之力就能在職場(chǎng)上如魚得水？下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨(dú)門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。1.卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶，都給他們寫一封mai...
- 觀點(diǎn)六大高招成就職場(chǎng)玫瑰562
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2012-10-09 | --
一、成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉莨ぷ髯龅煤?，也不是因你過去的成就，而是覺得你對(duì)他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價(jià)值、潛...
- 觀點(diǎn)工作四年 如何面對(duì)職業(yè)“誘惑”451
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2012-10-09 | --
每個(gè)人都會(huì)說：工作前三年，要打基礎(chǔ)打扎實(shí)了。但是對(duì)于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的過去，比如我的現(xiàn)在。工作兩年的時(shí)候就跑偏了，兩年半的現(xiàn)在每天都會(huì)有各種誘...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃的“三定”494
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2012-10-09 | --
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“一定”.方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”.通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)...
- 觀點(diǎn)HR管理者職場(chǎng)四大階段497
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2012-10-09 | --
人力資源管理人員的職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)累計(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的長(zhǎng)線，他分為四個(gè)階段，每個(gè)階段都著其特定的內(nèi)容，但卻是一個(gè)連續(xù)的過程。1.初涉職場(chǎng)特別是那些人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，忙于找到與人力資源管理有關(guān)的工作;或許不會(huì)讓他滿意，因?yàn)檎业搅撕退庠覆惶呛系穆毼?。比?..
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃中的5大窗口407
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2012-10-09 | --
根據(jù)多年來對(duì)職業(yè)規(guī)劃及中國(guó)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中，同樣也有五大黃金時(shí)期必須重點(diǎn)關(guān)注。錯(cuò)過了這五大窗口期，將不同程度地對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。并且，某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：一、高考專業(yè)選擇時(shí)由于職業(yè)生涯教...
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