- 觀點老板最應警惕哪種人？403
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2012-09-15 | --
“辨庸易，辨賢難”。識別人才，歷來是最難做的一項工作。企業(yè)中有這樣一些人，從他們外在表現(xiàn)來看沒有什么特別的性格缺陷，有的甚至看起來很有優(yōu)點。但恰恰是這些看似的優(yōu)點，給人們造成了一種假象，進而掩蓋了他們對企業(yè)發(fā)展的巨大阻礙作用。我對此進行過一段長時期的觀察和思考...
- 觀點超7成員工跳槽不為“高薪”為“內(nèi)因”？453
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2012-09-15 | --
有一人才社區(qū)網(wǎng)發(fā)起了“哪些因素導致員工跳槽”的調(diào)研，參與調(diào)研的會員均為28歲以上、工作5年以上的高薪職業(yè)從業(yè)者。調(diào)研結果顯示：73%的跳槽行為是內(nèi)因在起主要作用，即，對現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了不滿，這時候，外因只是一個促進，獵頭或企業(yè)可能只需要花費少量成本就可以說服候...
- 觀點招聘要高效，真誠要做到421
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2012-09-15 | --
招聘看似簡單，其實學問博深。面試看似簡短，決斷甚為重要。需要知人、識人、敬人、得人。尤其在現(xiàn)在酒店業(yè)人才匱乏的時期，招聘要做到高效，最起碼要尊重人才，做到真誠。最近兩年本土酒店招聘確實難。難在何處，一是新興酒店崛起如雨后春筍，二是較高素質(zhì)的人才都被國際品牌酒店...
- 觀點由注重培訓到注重招聘431
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2012-09-15 | --
HR的含義有很多重，很多人在講HR時，有著不同的意思，經(jīng)常帶來誤解。HR既可以是某人，也可以是人力資源體系，老板講"重視HR"時，通常指重視人才，而非人力資源部，而HR聽到后會誤解為重視人力資源部。那么，HR如何理解人力資源在老板心中重要性...
- 觀點你所不知道的校園招聘456
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2012-09-15 | --
招聘是個時髦的事情，你同意不同意？每年的校招猶如一場企業(yè)秀，不來點新花樣，你的人才沒準就被別人納入囊中了?？墒?，對于很多HR來講，一年一度或者二度的校園招聘真是揮不去的噩夢。首先是公司要求越來越高，預計招聘的人數(shù)越來越多，人員素質(zhì)要求也必須做到與時俱進；與之對...
- 觀點如何快速招聘營銷人員403
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2012-09-15 | --
銷售，簡而言之就是從商品或服務到貨幣的轉(zhuǎn)換過程。如何讓雙方各取所需，彼此感到滿意，形成一種藝術的雙贏，銷售人員的工作則至關重要。而如何從眾多應聘中甄選出適合企業(yè)的營銷人員，我們可以從以下幾個方面著手：首先鎖定該崗位的崗位說明書，從其工作描述中擷取重要的任職資格...
- 觀點5個“R”成就完美激勵戰(zhàn)略409
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2012-09-15 | --
責任、尊重、關系、認同和獎勵結合在一起，成就完美激勵戰(zhàn)略。正確的薪酬體系是通過激勵員工達到更高績效來帶動公司績效。通常，很多公司都會在新年的第一個季度里思考上一年度的收入以及員工對商業(yè)績效的影響，之后就開始調(diào)整薪酬，包括獎金。這是各方都感覺焦慮不安的時候。通常...
- 觀點臥底老板的發(fā)現(xiàn)296
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2012-09-14 | --
員工態(tài)度調(diào)查、自帶午餐討論會、焦點小組、非正式談話……經(jīng)理們費盡心思想了解員工的想法，但最多只能得到模棱兩可的結果。你的員工在想些什么？承認吧——你并不真正了解！有沒有辦法一探究竟？安裝電子監(jiān)視器是個壞主意，哈里•波特（HarryPotter）的隱...
- 觀點新人如何讀懂公司政治295
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2012-09-14 | --
案例：無視公司政治，被踢出局伍培輝在研究生畢業(yè)后應聘進入廣州某大型企業(yè)集團，擔任市場部經(jīng)理。公司內(nèi)部結構復雜，是一個講究“公司政治”的場所。由于伍培輝名校畢業(yè)，工作半年中成績突出，總經(jīng)理對他很是青睞，雖然職位只是初級經(jīng)理，但在許多方面他已經(jīng)可以與公司副總監(jiān)平起...
- 觀點會說話 可幫你少奮斗30年315
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2012-09-14 | --
如果你很會說話的話，應該會讓你少奮斗30年的。第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心...
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