- 觀點如何避免職場“七年之癢”295
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2012-03-10 | --
宋微微在電視臺已經(jīng)做了七年小編輯了，七年中，眼看當初的同事跳槽的跳槽，出國的出國，變化都很大，只有自己，守著這塊自留地一樣的工作，今年已經(jīng)是第七年了。社會地位好，收入也不錯，這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是，總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個發(fā)展的路子。電...
- 觀點實習生入職“潛規(guī)則”有哪些359
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2012-03-10 | --
金九銀十的招聘季即將到來，就要成為職場新人的你們是否做好了準備呢？很多大四的學生可能也要找一些實習生的工作了，如何在實習生階段好好的學習，做好從學生到職場的過渡呢？以下潛規(guī)則值得你關注：初入職場別撒嬌、巧用“公共盤”迅速熟悉崗位、利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務、閱讀...
- 觀點最佳的同事距離教你怎樣掌握311
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2012-03-10 | --
距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人...
- 觀點職場“七年之癢”來襲276
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2012-03-10 | --
“看著剛來幾個月的新人干勁十足，主動加班、跑業(yè)務，好像前幾年的自己一樣，可現(xiàn)在怎么沒有那股沖勁了呢？”“我?guī)У娜齻€新人雖然工作上老出錯，但是態(tài)度好，有活兒也搶著干。不像棱角被磨沒的我似的，只做職責之內的，多余的一概不管，省得不討好……”和職場新人不同，工作了幾...
- 觀點職場江湖：細數(shù)中國辦公室的22條潛規(guī)則335
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2012-03-10 | --
第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。第二條必須爭取...
- 觀點那些不可拋棄的職場精神306
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2012-03-10 | --
在物質越來越豐富的今天，人們的精神卻越發(fā)匱乏了。在父母那代人的身上，有著太多我們如今看來很不能理解的精神，而恰恰就是這些被覺得“老土”的精神，支撐起了那個時代，支撐起了一個國家。其實，精神代表了一種態(tài)度，用現(xiàn)代人能理解的話來說“態(tài)度決定高度”。細究身邊的成功人...
- 觀點利用好職場中的“近因效應” 獲得普遍認同295
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2012-03-10 | --
眾所周知，一個成功的職場人士離不開良好的人際關系，這一點很多人都能意識到。關于“首因效應”也就是第一印象在人際關系中的重要性，已獲得人們普遍的認同。與此相對應，搞好職場人際關系還有一個重要原則，那就是掌握“近因效應”。所謂“近因”，是指個體最近獲得的信息?！敖?..
- 觀點幾種卡通人物 職場新人千萬不能學380
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2012-03-10 | --
部分職場新人入職后之所以不順利，大多與他們自身的職業(yè)態(tài)度有關系。其實他們的這些表現(xiàn)，與多個動漫卡通人物有相通之處，大家要小心，千萬不要學它們哦！1.《多啦A夢》中的野比君，特點：懦弱，自卑，畏懼挑戰(zhàn)。點評：新人往往心高氣傲，在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑...
- 觀點為啥高學歷在公司沒起到作用331
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2012-03-10 | --
在職場生存，首先需要的就是學歷，如果沒有學歷，就你不會有機會。雖然我們現(xiàn)在都在高喊“能力最重要”，但是如果沒有學歷做敲門磚，一切都會變得不切實際，因為根本就不會有人問津，根本不會有人讓你擁有一展才華的機會。然而，有了學歷并不代表有了一切，實際工作中，光有學歷還...
- 觀點職場新人看過來262
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2012-03-10 | --
眼下正值高校畢業(yè)生求職、入職的高峰。剛剛踏出象牙塔的應屆畢業(yè)生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場，面臨著一系列的問題和困惑：一方面，不知道以什么樣的心態(tài)面對工作、處理同事關系；另一方面，又急于展現(xiàn)自己期待獲得賞識。但是職場...
當前853頁，共 1180 頁，共有11796條。
