- 觀點(diǎn)職場警惕！不能成為升值遙遙無望的5傻386
-
2011-03-30 | --
你進(jìn)入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫?。‘?dāng)你遇到這樣的瓶頸時(shí)，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進(jìn)職場5傻？第一傻：伴郎型這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)：名校畢業(yè)生 “薪”情幾何307
-
2011-03-29 | --
衡量一個(gè)大學(xué)的好壞，很重要一點(diǎn)是畢業(yè)生薪水，而這卻經(jīng)常被高校忽略。有網(wǎng)友總結(jié)了目前國內(nèi)知名高校的畢業(yè)生薪水排行。如果你已經(jīng)畢業(yè)，歡迎跟帖發(fā)表實(shí)際薪水。義烏人才網(wǎng)一，中國音樂學(xué)院，6000元中國音樂學(xué)院是以中國傳統(tǒng)音樂教育和研究為特色的綜合性高等音樂學(xué)府，以培養(yǎng)...
- 觀點(diǎn)職場領(lǐng)導(dǎo)者的“感染型領(lǐng)導(dǎo)力”319
-
2011-03-28 | --
伴隨新產(chǎn)品、新服務(wù)和新的收入模式，初創(chuàng)企業(yè)能夠提供新的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。但是，領(lǐng)導(dǎo)力型初創(chuàng)企業(yè)只能靠本身是領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)又能激發(fā)出周圍人的領(lǐng)導(dǎo)力的企業(yè)家創(chuàng)建。能夠激發(fā)他人成為領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力被稱作“感染型領(lǐng)導(dǎo)力”。約翰赫塞（JohnHersey）在他的《打造具有感染力的...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中五大有力工具298
-
2011-03-28 | --
1.情商制勝“情商”（EQ）這一概念是由美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾•戈?duì)柭岢龅?。研究證明，領(lǐng)導(dǎo)者的一些勝任特征與情商的高低有著密切關(guān)系。義烏人才網(wǎng)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者，面對的不僅僅是21世紀(jì)不可預(yù)測而又多變的經(jīng)營環(huán)境，同時(shí)還要身處來自上司的壓力，...
- 觀點(diǎn)“龍門四式”鑄就銷售高手332
-
2011-03-26 | --
在“摧龍六式”的啟發(fā)下我逐漸的總摸索出一套銷售人員快速成長的路徑，鑒于每位進(jìn)入銷售行業(yè)的朋友都有一個(gè)成為“世界上最偉大推銷員”的夢想，都在盼望有一天能“魚躍龍門”從一名新手成為銷售高手，所以我就將這套方法起名為“龍門四式”。一、要選擇自己喜歡的行業(yè)，賣自己喜歡...
- 觀點(diǎn)獵頭——不看出身看能力351
-
2011-03-26 | --
相對于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準(zhǔn)確定位的人，更容易進(jìn)入獵頭的視線?！叭送咛幾摺保C頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個(gè)人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認(rèn)為是“打地洞、挖...
- 觀點(diǎn)精美簡歷需要show什么？312
-
2011-03-25 | --
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：每人只有五分鐘的面試時(shí)間！394
-
2011-03-25 | --
今天的面試，我給每個(gè)人的時(shí)間，不會超過5分鐘。有一個(gè)人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點(diǎn)，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理...
- 觀點(diǎn)面試失敗——由于問題太多太不靠譜758
-
2011-03-24 | --
今天面試中遇到一個(gè)應(yīng)屆生，由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，自己把自己活活問死了。本來面試進(jìn)行得還蠻順利的，最后按照流程，主試官問：你還有什么要問的嗎？這種時(shí)候么，一般不問問題肯定是不行的，但是他就如黃河之水滔滔不絕了。下面大致羅列他的幾個(gè)問題如下：1.你們這個(gè)職位工資多少？...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生求職簡歷的十大傷322
-
2011-03-24 | --
很多人在寫簡歷的時(shí)候，往往會不自覺地走進(jìn)誤區(qū)，如何寫一份好且精要個(gè)人簡歷，以下為大家提供個(gè)人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗(yàn)。1、96%缺乏針對性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷...
當(dāng)前2335頁，共 2679 頁，共有26782條。
