來看你撐得起嗎?Managershare：撐不起?努力吧?！懊吭乱嵍嗌馘X，才能撐起一個家?”下面這張圖對此做出了解讀，趕快對照一下…此外，要想在這些城市活的“不惶恐”，月薪必須達到這個數(shù)。上海：9250元，深圳8780元，溫州8020元，杭州7880元，廣州...
在性格、優(yōu)點、弱點、價值觀和信念等方面，高效經(jīng)理人是千差萬別的。但是，他們都有一個共同點，那就是他們會完成正確的事情。高效經(jīng)理人并不一定是人們慣常認為的那種領導者。例如，哈利•杜魯門(HarryTruman)就一點兒魅力也沒有，可他卻是美國歷史上最...
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。1.不會做人2.工作不愿承擔責任3.經(jīng)常犯低級錯誤4.不重視KPI績效5.以為工作后就不用學習6.做決定急躁欠考慮下面跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可...
Managershare：畸形的愛養(yǎng)出畸形孩子。您自己喜歡就好。年后，閨蜜N約我吃飯敘舊，我們坐下點好菜，剛上來兩道，她的手機就響了。接完電話，她整個人都不好了，我用美食誘惑她，她依然興趣缺缺。我忍不住問她，什么電話能瞬間把你弄成這樣?N嘆了口氣告訴我，打電話...
人們不是為企業(yè)工作，而是替上司工作。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，許多明智的領導只做了一件很簡單的事：詢問員工的感受。當他們問這個問題時，往往能夠得到寶貴的信息，這有助于留住人才，并使生產(chǎn)率達到最優(yōu)。“你上一次了解員工的想法，以及詢問他們對工作的感受，是什么時候?”...
金牌經(jīng)紀人的秘密。Managershare：談判本來就是心理戰(zhàn)。作為中間人的經(jīng)紀人，更是要有技巧，才能成功促成交易。不同的經(jīng)紀人談同樣的單子，有的人談成了，有的人沒談成。原因很簡單，是因為有些人沒有掌握有效的談判方式。1、差價原則談判初期務必不能告知房東和客戶...
Managershare：其實，如果能在一份工作上獲得合理的回報，有暢通的上升空間，不跳槽是成本更低的一個選擇。對于一份工作，堅持多久跳槽最合適呢?是應該把一份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢?春節(jié)上班后...
有本事，你化身梅長蘇干掉Ta啊!Managershare：屁股決定腦袋。是真的。經(jīng)常收到一些小伙伴的提問，最近與一個問題出現(xiàn)頻率特別高，那就是：遇到一個非常蠢逼的主管我該如何自處。具體的吐槽我就不一一復制了，大致的相似特征都是，屁本事沒有，就會拍馬屁，常常把大...
品牌網(wǎng)絡營銷應該選擇什么渠道?Managershare：媒體選擇很關鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和普及，很多傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)都開始把品牌推廣的重點轉移到了互聯(lián)網(wǎng)，借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)對企業(yè)品牌、產(chǎn)品的推廣和宣傳。談到網(wǎng)絡營銷不得不提到新聞營銷和軟文推廣，雖然兩者定義角度不...
工作至少占據(jù)每個人一天三分之一的時間，且人生黃金時期的大部分時間都給了工作，能否快樂工作，多多少少就等同于能否快樂生活。如果在工作中感到壓抑，再高的薪資，其實都難買得你一笑。我總結了以下十條，都是自己一直在實踐，或者在新的一年決心努力加強的，你不妨和我一起試試...
