- 觀點HR技巧315
-
2015-12-26 | --
有些單位為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達個人信息。有些單位為了在面試前做進一步的篩...
- 觀點hr面試技巧和注意事項289
-
2015-12-26 | --
hr面試技巧和注意事項。一、hr面試技巧首先，面談提問方式的技巧1)終止式只需要回答是或不是。如你是不是了解這個職位?、你是不是喜歡做(某個職位)?。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。2)開放式開放式提問迫使應(yīng)聘者非...
- 觀點那些被辜負的下班時光233
-
2015-12-26 | --
一些人下班了——玩手機、玩電腦、做家務(wù)、洗洗睡……一些人下班了——讀書看報、健身充電……一個人的精彩不在于上班8小時，而在于下班之后一些人下班了玩手機、玩電腦、做家務(wù)、洗洗睡一些人下班了讀書看報、健身充電有人說，人與人的差別在于8小時之外怎么過，一個人的命運，...
- 觀點最有風(fēng)度的辭職方式613
-
2015-12-25 | --
There’ssomethingtobesaidforleavingaformeremployerwithstyle.We’reinthemiddleofatimewhenmorethanafewemployersarehavingtodownsizeandp...
- 觀點職場爭議：離職人員黑名單297
-
2015-12-25 | --
“沃爾瑪和好又多的離職員工‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后(再找工作)無疑將是巨大的打擊?！薄@是近期一位自稱是沃爾瑪人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”在網(wǎng)上的發(fā)帖。盡管沃爾瑪否認有“黑名單”這回事...
- 觀點橫跳VS豎跳 合適的路在哪258
-
2015-12-25 | --
Selina國際金融專業(yè)畢業(yè)以后，就進入了一家快速消費品公司從事PR工作，生性外向的她再加上一張漂亮的臉蛋，不管是政府還是媒體，都順順當(dāng)當(dāng)?shù)囊皇指愣āＮ迥陙?，職位上也是平步青云，現(xiàn)如今，更是穩(wěn)坐公關(guān)經(jīng)理這一職位了。按理說，應(yīng)該是春風(fēng)得意，可Selina卻越來越...
- 觀點大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有七大風(fēng)險355
-
2015-12-25 | --
創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮席卷了神州大地，也在本該寧靜的校園掀起了驚濤駭涼。對于大學(xué)生是否適合創(chuàng)業(yè)?廣大朋友可參考向陽生涯文章《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要懂得借船出海》。在此，《職業(yè)》雜志邀請到職業(yè)生涯管理權(quán)威機構(gòu)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生，為我們重點解析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中存在的諸多風(fēng)險。洪...
- 觀點關(guān)于企業(yè)員工日常管理制度306
-
2015-12-25 | --
目的：為了更好的規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，降低管理費用、提高工作效率、提升企業(yè)文化。一、從上班到下班：1、上班的時候;1.1遵守上班時間，因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須電話聯(lián)絡(luò);1.2做好工作前的準(zhǔn)備;1.3鈴一打就開始工作;二、工作中：2.1...
- 觀點遠離職場負能量345
-
2015-12-24 | --
1、殺傷力最大輻射面最廣：“抱怨”辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據(jù)了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。...
- 觀點群眾的嫉妒237
-
2015-12-24 | --
什么人容易產(chǎn)生嫉妒情緒？什么人容易被別人嫉妒？在人類的各種情欲中，有兩種最為惑人心智，這就是愛情與嫉妒。這兩種感情都能激發(fā)出強烈的欲望，創(chuàng)造出虛幻的意象，并且足以蠱惑人的心靈——如果真有巫蠱這種事的話。所以，我們知道在《圣經(jīng)》中把“嫉妒”叫做一種“兇眼”，而占...
當(dāng)前24頁，共 556 頁，共有5553條。
