熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)義烏庫(kù)存收購(gòu)905
2015-12-18 | --
義烏庫(kù)存收購(gòu)義烏義豐物資回收中心地處全球最有名的中國(guó)小商品城---義烏,公司在義烏專營(yíng)庫(kù)存收購(gòu)、義烏箱包收購(gòu)、無(wú)紡布袋回收、義烏庫(kù)存收購(gòu)現(xiàn)金高價(jià)收購(gòu)?fù)赓Q(mào)尾貨、轉(zhuǎn)行清倉(cāng)、海關(guān)扣押,抵債等各類庫(kù)存商品。包括日用百貨,箱包袋,工藝品,玩具,飾品,服裝,鞋帽,化妝品,文體,五金等...
觀點(diǎn)HR即將消失?592
2015-12-18 | --
科技的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨,一大批創(chuàng)新公司不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng),Netflix、小米都以“去HR”的運(yùn)營(yíng)模式實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)上的突飛猛進(jìn)。2014年,國(guó)際管理大師拉姆•査蘭的“拆分人力資源部”更是將HR的走向推到了風(fēng)口浪尖。下面這個(gè)真實(shí)案例,HR在組織機(jī)構(gòu)搭建...
觀點(diǎn)員工有多“暖”,企業(yè)有多好!379
2015-12-18 | --
企業(yè)想要在未來(lái)更激烈的市場(chǎng)環(huán)境中取得長(zhǎng)久優(yōu)勢(shì),僅僅使用各種管理手段來(lái)提升核心崗位員工的滿意度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,當(dāng)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更多的是人才競(jìng)爭(zhēng),在提升員工滿意度的同時(shí)企業(yè)更加需要使用各種激勵(lì)政策來(lái)提升員工的敬業(yè)度,使得員工能夠盡職盡責(zé)自愿為公司奉獻(xiàn),這樣企業(yè)才能在更...
觀點(diǎn)從六大方面評(píng)估招聘的效果728
2015-12-18 | --
招聘效果評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),其不僅有助于檢驗(yàn)招聘工作的有效性,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,改進(jìn)今后的招聘工作,而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。員工招聘是企業(yè)人力資源部的一項(xiàng)重要工作,不僅直接關(guān)系到新進(jìn)員工的質(zhì)量,而且影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率和效果,可...
觀點(diǎn)WOT分析破解招聘難題361
2015-12-18 | --
只要善于分析,精準(zhǔn)地定位目標(biāo)群體,找到合適的方法,一些看上去是不可能完成的招聘任務(wù),還是可以圓滿完成的。在市場(chǎng)人才稀缺的情況下,招人幾乎快演變?yōu)椤扒笕恕钡臓顩r,人才難找也是近幾年來(lái)一直困惑招聘工作人員的難題,也成為很多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么,有沒(méi)有一些合適的方法...
觀點(diǎn)90后:不了解 何談“管理”258
2015-12-18 | --
90后是什么樣的群體?如果你曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò),那么恭喜你,因?yàn)檫@首先說(shuō)明你不拒絕帶領(lǐng)一個(gè)朝氣蓬勃的年輕團(tuán)隊(duì)。在2014年這個(gè)迎接90后大學(xué)畢業(yè)生的兩年之后,我們還即將迎來(lái)第一批90后的研究生員工。對(duì)于這些公司未來(lái)的主人翁,管理者與他們的合作,直接決定了公司未來(lái)的故...
觀點(diǎn)做CEO的參謀193
2015-12-18 | --
編者按:近20年來(lái),HR一直在努力貼近業(yè)務(wù),以成為“最佳業(yè)務(wù)伙伴”。然而,當(dāng)與一位優(yōu)秀的總經(jīng)理溝通時(shí),他略帶神秘地說(shuō),其卓有成功的秘訣,在于成功地遠(yuǎn)離HR等集團(tuán)部門。一個(gè)貼近,一個(gè)遠(yuǎn)離,冰火兩重天。面對(duì)窘境,HR該如何絕地反擊?CEO是HR的最大客戶,傾聽(tīng)他們...
觀點(diǎn)協(xié)鑫:在組織能力建設(shè)道路上奔跑的民族企業(yè)303
2015-12-18 | --
最近,人力資源管理界異常熱鬧,大家在紛紛議論兩位世界級(jí)的管理大師提出的兩個(gè)截然不同的觀點(diǎn):一位是拉姆•查蘭(RamCharam)提出的“是時(shí)候跟人力資源部說(shuō)再見(jiàn)了,并提出分拆人力資源部”。另一位是戴夫•尤里奇(DaveUlrich),他...
觀點(diǎn)職場(chǎng)新人:5種花兒做不得237
2015-12-17 | --
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’,無(wú)奈本性好打不平,看見(jiàn)那些不平的事情,我就會(huì)激動(dòng),會(huì)替別人不值,甚至還沖上去替人出頭,哪怕得罪人……工作后我遠(yuǎn)不如在學(xué)校時(shí)那么快樂(lè)。”工作了2個(gè)月的職場(chǎng)新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。數(shù)據(jù)顯示,有七成以上的職場(chǎng)新人...
觀點(diǎn)面試著裝打扮制勝全攻略264
2015-12-17 | --
拿到心儀公司的面試通知,可喜可賀!但這次你似乎沒(méi)有以前那么驚喜,因?yàn)槟憬?jīng)常拿到面試通知,卻往往在第一輪面試之后便鎩羽而歸;你覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)上佳,又完全符合用人單位的條件,卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí),你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了,在通往滿意offer的道路上...
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