- 觀點初入職場的人應(yīng)遵循哪些法則?給職場新人的入門忠告329
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2015-12-22 | --
初入職場的新人想要在職場上立足，除了要學(xué)會圓滑，還要學(xué)會堅定。第一份工作可能不會長久，但對你未來的職場規(guī)劃有很深的影響力。下面給職場新人一些入門忠告，職場法則和職場都不能少。一、工作責(zé)任感責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯的工作，...
- 觀點企業(yè)不應(yīng)該只挖人 要注重對年輕人的培養(yǎng)247
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2015-12-22 | --
馬云昨晚在其來往“扎堆”中發(fā)表了自己對企業(yè)管理的看法，馬云認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該去費力“挖人”，而應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的年輕人，并認(rèn)為最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的。馬云還表示，他所欣賞的是比較野的民營企業(yè)里的“正人君子”和規(guī)矩比較多的跨國企業(yè)中的“叛逆者”。...
- 觀點80后小伙開“微店”賣蔬果?月營業(yè)額達7萬多253
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2015-12-22 | --
買水果，只要輕點微信下單，幾個小時后就有人上門送上新鮮的水果。今年4月底，安昌小伙葉健開了一家“微店”，賣起了新鮮果蔬，不僅送貨上門，還負(fù)責(zé)果蔬的挑選和售后，如果客戶發(fā)現(xiàn)有壞果可退可換。短短一個月時間，就賣出了近千斤果蔬，營業(yè)額共7萬余元?！昂苌儆腥嗽谔詫毶腺I...
- 觀點支商時代來臨？267
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2015-12-21 | --
早在支付寶錢包更新9.0版本引入好友和群功能的時候，我就在想支付寶錢包何時才能在這個基礎(chǔ)上推出一個類似微信“朋友圈”的功能，以彌補其本身在社交上的不足。果不其然，近期支付寶錢包9.2版本的更新，不僅增設(shè)了名為“生活圈”的社交分享功能，還增設(shè)了“多語言切換”，以...
- 觀點三步驟：迅速緩解員工懶惰318
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2015-12-21 | --
人人都有惰性的，從骨頭里來看，老板也不比員工勤快到哪里去。只不過，老板有著更多的動力或是壓力，驅(qū)使著老板們?nèi)タ朔约旱亩栊?，老板在克服了自己的惰性之后，自然就緊盯著員工的惰性問題了，幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極，很可惜，如愿以償?shù)睦习宀欢?，大多?shù)...
- 觀點你的老板可以左右你的發(fā)型嗎？256
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2015-12-21 | --
阿什利•戴維斯（AshleyDavis）說她的老板告訴她要改變她的駭人長發(fā)綹（國內(nèi)稱其為臟辮），否則她將會被解雇。法力恩.約翰遜（FarrynJohnson）則由于挑染了金發(fā)而在工作中惹上了麻煩,該公司表示此舉了違反了相關(guān)政策,因為公司認(rèn)為金發(fā)挑染...
- 觀點順豐：如何優(yōu)雅地留住“快遞小哥”？269
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2015-12-21 | --
關(guān)于順豐，有這么一組數(shù)據(jù)，可能是你不知道的：順豐集團目前員工總數(shù)約為28萬人，其中一線收派員占比近60%。在人員流動率平均高達70%的快遞行業(yè)里，順豐的員工流失率僅為不到30%。春節(jié)收假，順豐的員工報到率連續(xù)五年達90%以上。相比其他行業(yè)，快遞行業(yè)因職業(yè)榮譽感...
- 觀點工作經(jīng)驗是不是越多越好？256
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2015-12-19 | --
現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項了?很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。...
- 觀點條條大路通羅馬 非名校生五種“通道”進名企361
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2015-12-19 | --
困惑家長曾先生：根據(jù)女兒的模擬考試成績，我們估計她高考成績比一本線高不了多少，上清華、北大這樣的名校是不可能的。我們省沒有一所全國重點大學(xué)，外地的重點大學(xué)在我們省的錄取分?jǐn)?shù)線都挺高，估計女兒考上的希望也不大。上本省的地方院校又不甘心，現(xiàn)在就業(yè)競爭這么激烈，用人...
- 觀點民企急需哪些人才263
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2015-12-19 | --
從目前人才市場反饋的信息來看，民營企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，...
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