- 觀點(diǎn)遭遇“職場(chǎng)通病”，切記“對(duì)癥下藥”1684
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2017-10-16 | --
對(duì)于職業(yè)咨詢這個(gè)行業(yè)，有人風(fēng)趣的將其比喻成是醫(yī)院，視之為是一個(gè)“治病救人”的地方。正如現(xiàn)代生活中人們?；嫉牧鞲小⒏哐獕?、高血脂、高膽固醇等常見(jiàn)病一樣，在職場(chǎng)上，我們的確也經(jīng)常遭遇一些職業(yè)病。病癥一：盲目跳槽，缺乏定位導(dǎo)致頻繁跳槽的原因有很多，或者因?yàn)橛X(jué)得自己的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)成功必經(jīng)的“四字方針”1922
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2017-10-16 | --
一、要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大??；進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到...
- 觀點(diǎn)10種告別工作低潮的妙招為你一掃陰霾2002
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2017-10-16 | --
在工作中難免會(huì)碰到不愉快的事情而陷入工作低潮，導(dǎo)致白天倦怠，晚上難眠。久而久之，一個(gè)想法就悄悄地在腦袋中醞釀開(kāi)來(lái)：不想上班了！要如何驅(qū)散這種念頭，恢復(fù)以前的神采？以下10大妙招，或許可以為你一掃陰霾——1、重拾信心“缺乏信心”往往是工作最大的敵人，所以你要做的...
- 觀點(diǎn)輕輕松松擺脫辦公室疲勞584
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2017-10-16 | --
國(guó)內(nèi)一份涉及1179人的調(diào)查資料顯示：66％的人有多夢(mèng)、失眠、不易入睡的現(xiàn)象，62％的人經(jīng)常喊腰背酸痛，57％的人訴說(shuō)記憶力明顯減退，48％的人脾氣因焦慮而變得暴躁。另一項(xiàng)調(diào)查也證明了這一點(diǎn)：因過(guò)勞而引起的慢性疲勞綜合征，在城市新興行業(yè)人群中的發(fā)病率已達(dá)到10...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生三大“心結(jié)”如何解？597
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2017-10-16 | --
一是“找不到合適的工作怎么辦？”一名法學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)：“近來(lái)參加了不少面試，都沒(méi)找到合適的單位。我不太在乎薪資，只是希望進(jìn)一個(gè)有前途的公司，能有一段長(zhǎng)期的發(fā)展。很多同學(xué)都勸我''隨便先找個(gè)工作''，我也有些動(dòng)搖了。難道我只...
- 觀點(diǎn)一個(gè)班冒出16個(gè)班長(zhǎng) 大學(xué)生簡(jiǎn)歷該兌多少水655
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2017-10-16 | --
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡(jiǎn)歷。然而記者在對(duì)一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡(jiǎn)歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過(guò)10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)禮儀:手機(jī)與電腦525
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2017-10-16 | --
一、手機(jī)禮儀——越來(lái)越受到關(guān)注無(wú)論是在社交場(chǎng)所還是工作場(chǎng)合放肆地使用手機(jī)，已經(jīng)成為禮儀的最大威脅之一，手機(jī)禮儀越來(lái)越受到關(guān)注。在國(guó)外，如澳大利亞電訊的各營(yíng)業(yè)廳就采取了向顧客提供“手機(jī)禮節(jié)”宣傳冊(cè)的方式，宣傳手機(jī)禮儀。那么在使用手機(jī)的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，什么時(shí)候...
- 觀點(diǎn)教你識(shí)破招聘中的餡阱563
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2017-10-16 | --
收費(fèi)陷阱偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用?！鲎R(shí)別方法：這類詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于...
- 觀點(diǎn)企業(yè)鑒別員工十大條件546
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2017-10-16 | --
企業(yè)的竟?fàn)幘褪侨瞬诺木範(fàn)?，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質(zhì)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件：1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度...
- 觀點(diǎn)阻礙晉升的壞習(xí)慣546
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2017-10-16 | --
在公司里我們常常會(huì)看到：一些員工工作技能很高，但卻常常無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)或無(wú)法與他人和睦相處，最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn)：這些員工的問(wèn)題并非出在工作技能中。那么有哪些影響我們晉升的壞習(xí)慣呢？天生的“反對(duì)派”在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的...
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