- 觀點職工假期何以淪為“紙上福利”？428
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2016-03-04 | 彭文卓
勞動力市場供大于求，休息休假觀念尚未形成，缺乏強制性落地措施等成主因近日，安徽省通過相關(guān)決議，規(guī)定從3月1日起實施“痛經(jīng)假”，女職工可以通過醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，休假一至兩天。用人單位如違反規(guī)定，女職工可以依法舉報。不過，從此前山西、湖北等地的推行情況來看，“姨...
- 觀點95后女大學周詹敏：咖啡渣上玩出新“花”樣 從“啡塵工坊”到“合啡清宅”1038
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2016-03-04 | --
廢棄的咖啡渣，在人們看來一文不值，卻有一群大學生，用它來創(chuàng)業(yè)，他們用咖啡渣發(fā)酵培植的盆栽，比普通種植的更綠更養(yǎng)眼。目前推出的多肉植物、綠蘿、白掌、金鉆、金邊吊蘭等品種，因創(chuàng)新、時尚，頗受學生的歡迎。領(lǐng)頭人周詹敏，今年才20歲，來自成都，現(xiàn)在是云南大學大二的學生...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗自述407
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2016-03-04 | 沙水
2015年已過，這一年發(fā)生了很多事情，也做了很多事情，值得紀念一下，也值得總結(jié)一下。工作方面，在2015年完成了兩次轉(zhuǎn)型。前一階段是跟著好豆網(wǎng)一起創(chuàng)業(yè)，后一階段是自己創(chuàng)業(yè)。雖說都是創(chuàng)業(yè)，但還是有很大差異的。如果要簡要總結(jié)下2015年，北上帝都與離職創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是事...
- 觀點什么樣的員工可以作為股東來培養(yǎng)？521
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2016-03-04 | --
上市公司員工持股今年以來，A股上市公司中有177家公布股權(quán)激勵方案，剔除13家終止的公司，在164家狀態(tài)“正?！钡墓局校蓛r（前復(fù)權(quán)）上漲的有131家，占比為79.88%。其中，東方網(wǎng)力、北京旅游、捷順科技、新國都等6家公司年度漲幅已經(jīng)翻倍。另外，達安基因、...
- 觀點在15秒內(nèi)成功推銷Idea的簡單方法304
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2016-03-04 | --
導(dǎo)語：本文所描述的方法真正抓住了表達想法的精髓。這種方法適用于多種場合，能夠簡明、扼要的表達出自己的想法，會受到所有聽眾的歡迎。請掌握它！一位成功的風險投資人曾經(jīng)告訴我，他曾要求創(chuàng)業(yè)者挑戰(zhàn)將推銷自己的話控制在10個詞以內(nèi)?！叭绻悴荒苡?0個詞描述出你的業(yè)務(wù)，...
- 觀點讓團隊重獲創(chuàng)新思維的4法寶381
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2016-03-04 | --
舊的商業(yè)模式已然涅槃，高度協(xié)作、通力創(chuàng)新的新型商業(yè)模式正在浴火重生?，F(xiàn)在，任何行業(yè)、任何職位的人，都需要具備創(chuàng)造性解決問題的能力。更具挑戰(zhàn)的是，在這個永不停息的商業(yè)環(huán)境中，你的創(chuàng)新能力必須時刻就位，以應(yīng)對隨時撲面而來的需求——而這也正是你的腦袋最容易變“磚”的...
- 觀點高明的管理者是一只不響的鬧鐘308
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2016-03-04 | --
我以前的老板，有一套很特殊的“鬧鐘”管理法，它將榮耀歸屬員工，并給員工很大的“成就感”。有一次，老板交待我們部門做一件事，他說，等到他處理完這個月報稅的事，就和我們開會?！袄习宓降资裁磿r候要看？”我們私下問部門主管?！熬褪翘幚硗陥蠖愔缶蜁??！辈块T主管只是重...
- 觀點過來人的離職總結(jié)257
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2016-03-04 | --
2014年7月27號，加了最后一次班，看著貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最后一件作品，我7年的貓撲職業(yè)生涯就此也畫上了句號。工作9年，7年最好的時光給了貓撲。我并不后悔！離職后我去了酷我音樂，目前負責酷我K歌項目。對于我，是...
- 觀點上班族該知道的秘密：功勞與苦勞的價值表256
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2016-03-04 | --
導(dǎo)讀：這其實就是一個很多上班族始終沒搞懂的秘密，就是到底資方是用什么角度在評判「功勞」這件事情。我的經(jīng)驗顯示，加班通常不算什么了不起的技能，因為要加班的話人人都會。大部分老板看重的，往往僅是「結(jié)果」兩個字。請記得這句話：「在對的時間點，很輕易做到的功勞；比累得...
- 觀點職場人際關(guān)系調(diào)整的四句箴言210
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2016-03-04 | --
現(xiàn)代社會中，人們?nèi)绾翁幚砺殘鋈穗H關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場人由于人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。心理專家根據(jù)職場人際關(guān)系的特點，總結(jié)出四句箴言，對職場人調(diào)整人際關(guān)系與心理健康保健十分有用。一...
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