- 觀點不做又臭又硬的職場“榴蓮族”339
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2015-11-23 | --
職場上總有這么一群人，他們已經(jīng)有了一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和……這樣的職場人，就被叫做職場“榴蓮族”。拯救“榴蓮族”，打開職場的全新局面大家喜歡把剛剛?cè)肼毜男氯藗兎Q為“草莓族”，表面光鮮靚麗充滿活力，其實...
- 觀點如何對升職說“NO”264
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2015-11-23 | --
有的時候，并不是升職就能夠完完全全地實現(xiàn)你的職業(yè)夢想。相反，很有可能在一些操作性強的崗位上，你更能體會到解決實際問題帶來的滿足感。當然，這也許是很多人對升職說No的重要原因，但事實上，如何坐穩(wěn)這把交椅，讓自己在得失間找到一種平衡，也是一門學(xué)問。對升職說不風險與...
- 觀點把握職業(yè)方向：職場新貴快速晉升之道208
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2015-11-23 | --
幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力，但為什么會出現(xiàn)兩種截然不同的情況，出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在什么地方？我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業(yè)人有一個最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業(yè)的責任心。你可能經(jīng)常看到一個白領(lǐng)精致的妝容，優(yōu)雅的神...
- 觀點做好職場反饋，贏得升值機會！240
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2015-11-23 | --
【案例1】某公司的總經(jīng)理辦公室里，小安向老總請求加薪。聽完小安的加薪要求，老總微笑著說道：給我一個理由吧。小安心想，自己曾經(jīng)出色完成過那么多重量級的工作任務(wù)，主動加了無數(shù)次班，屢屢熬夜改方案，還曾經(jīng)協(xié)助部門主管拿下了一個大單子，這些老總都應(yīng)該心里有數(shù)呀，怎么還...
- 觀點獲得早起的持續(xù)力量304
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2015-11-23 | --
什么是晨型人？晨型人，是指那些堅持晚上早早睡覺，早晨四五點就起床的人，為了在忙碌的生活中保留快樂，因而早起，聽音樂看書聽廣播的生活方式。“晨型人”的概念來自日本，日本“早起心身醫(yī)學(xué)研究所”的所長稅所弘，是“晨型人”觀念的始作俑者?？谔枺耗愕奈磥?，決戰(zhàn)早晨！夜型...
- 觀點職場交往——合適距離很重要259
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2015-11-23 | --
距離是一個微妙的東西。它看不見摸不著，而你卻能時時刻刻感受到它的存在。你需要著正裝，因為西服革履所帶來的疏離感會讓你看上去更值得信任；你需要把工牌掛在脖子上，一寸標準照和冷冰冰的印刷字體提醒你，即便每天出現(xiàn)，也并不意味著這里的每個人都知道你是誰；你需要定期參加...
- 觀點11個實用方法停止拖延癥259
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2015-11-23 | --
工作的最后限期即將到達，但是你卻丟開工作而糾纏于查收電子郵件、社交網(wǎng)站、看小視頻、流連博客和論壇等瑣事。即使你知道你必須開始工作，但是你卻不愿意做任何事情了。這就是拖延癥（procrastination），我們對其現(xiàn)象都很熟悉。當我們在拖延，一般就是在浪費空余...
- 觀點職場拖延癥——應(yīng)該怎么治療？230
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2015-11-23 | --
“拖延癥”特點1.對抗壓力。因為每天壓力很大，所以要做的事情一直被拖下來。2.沒有自信。因為每次完成任務(wù)都達不到自己最高的能力，對自我能力的評估會越來越低。3.操控別人。他們著急也沒用，一切都要等我到了才能開始。4.受害者心態(tài)。我也知道自己怎么會這樣，別人能做...
- 觀點做一根釘子：職場人的生存智慧207
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2015-11-23 | --
1.釘子尖夠聚焦能產(chǎn)生巨大穿透力。釘子雖然只是小小的一枚，但是它尖部能夠聚焦，有強大的穿透力，職場人也該這樣，要把你的能量盡量的聚焦起來，讓你自身的能量無限擴大，攻克每一個職場中遇到的困難，慢慢的，你的能力就會越來越強，充分領(lǐng)會“釘子精神”。2.釘子善于選擇薄...
- 觀點讓你職業(yè)癱瘓的10種想法184
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2015-11-23 | --
我思故我在。但僅靠思考就能創(chuàng)造更美好的生活嗎？顯然不是——這也太荒謬了。不過，要是你腦子里盡是些消極想法，那就很難作出積極改變進而改善自身生活。人在職場不要被這10個負面想法給絆倒，如果遇到請繞道而行！1.“我覺得這樣就差不多了”一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛...
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