- 觀點(diǎn)輕松闖過壓力面試447
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2015-11-26 | --
壓力面試(stressinterview)是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個(gè)出乎意料的問題，讓求職者無法回答;或者提出數(shù)個(gè)問題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于同行競爭日趨激烈...
- 觀點(diǎn)英媒盤點(diǎn)十大「奇葩」面試問題 該如何回答270
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2015-11-26 | --
不管你為面試做了多充分的準(zhǔn)備，都不會(huì)想到面試官會(huì)問你怎樣把冰箱賣給因紐特人。英國《每日郵報(bào)》總結(jié)了10個(gè)最難回答的面試問題和參考答案，不妨一看。1.倫敦有多少個(gè)紅綠燈?《為什么是你?101個(gè)你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯•里德說：「這個(gè)問題簡...
- 觀點(diǎn)憑什么這樣的人才總被提拔？你思考過嗎！228
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2015-11-26 | --
老板說：在一家公司做了三年還沒成為老板心腹，等于白活。為什么有些人不管在哪里都能很快被領(lǐng)導(dǎo)提拔，視為心腹呢?他們不外乎具備了以下幾個(gè)職業(yè)化的品質(zhì)。忠誠單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，...
- 觀點(diǎn)MBA職場：管理類畢業(yè)生十大職業(yè)走向268
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2015-11-26 | --
1.會(huì)計(jì)(Accounting)：這是美國目前就業(yè)市場前景最為看好的專業(yè)之一，巨大的時(shí)常需求量使得會(huì)計(jì)學(xué)人才往往供不應(yīng)求。應(yīng)該說，會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生的平均薪水并非商學(xué)院最高，但一旦取得美國CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格)，職業(yè)道路的發(fā)展是相當(dāng)順暢的。2.企業(yè)家才能(Entr...
- 觀點(diǎn)MBA關(guān)注：創(chuàng)業(yè)做事為何不找聰明人？234
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2015-11-26 | --
做事要找靠譜的人，聰明的人只能聊聊天現(xiàn)在很多人，在一起談?wù)撟疃嗟脑掝}，是我們很“聊得來”。其實(shí)年頭長久了才發(fā)現(xiàn)，很“聊得來”，只是一種心理滿足感，而靠譜才能給予雙方安全感。當(dāng)一個(gè)靠譜的人，承諾你事情的時(shí)候，他在心里已經(jīng)有了把握，這件事情該怎么辦;而一個(gè)想聊事的...
- 觀點(diǎn)MBA職場：千萬別踩到老板的3條紅線！222
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2015-11-26 | --
話還沒說完，老板就問：「你到底想說什么?」事情出錯(cuò)，老板罵道：「為什么不早說?」準(zhǔn)時(shí)完成工作，老板卻說：「這不是我要的!」意見不被重視、提案被打回票、老板整天挑剔你，問題究竟出在哪里?許多有干勁、有想法的上班族，常因積極任事、功高震主，讓自己變成了得不到老板倚...
- 觀點(diǎn)沒有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人基本可以放棄創(chuàng)業(yè)226
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2015-11-26 | --
孫陶然的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域橫跨媒體、廣告、公關(guān)、金融服務(wù)等，在俞敏洪眼里，他是一個(gè)“幾乎每一次創(chuàng)業(yè)都取得了成功”的創(chuàng)業(yè)者，有著他人少有的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！斑B續(xù)創(chuàng)業(yè)者最被VC追捧”，這是創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)在他的演講中不止一次強(qiáng)調(diào)過的，他認(rèn)為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者們實(shí)戰(zhàn)中不停地學(xué)習(xí)、復(fù)...
- 觀點(diǎn)案例：比原來薪水低的工作要接受？321
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2015-11-25 | --
網(wǎng)友分享：我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺(tái)工作，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太累人，而且沒有升職機(jī)會(huì)，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭”了。今天我拿到一份采購助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應(yīng)屆生的水平差不多。...
- 觀點(diǎn)十個(gè)信號(hào)，讓你判斷要不要跳槽352
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2015-11-25 | --
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。美國一家人才管理公司的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的...
- 觀點(diǎn)案例：入職后接到心儀公司的offer怎么辦361
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2015-11-25 | --
網(wǎng)友提問：我已在新公司工作了一個(gè)星期，突然接到之前面試過的還挺心儀的公司打電話來，讓我去上班。這家公司的待遇福利都比我眼下入職的公司要好，我該怎么辦呢？如果我辭去現(xiàn)在的工作，是不是很不厚道？我就是因?yàn)榭紤]到這點(diǎn)，所以沒辭職，現(xiàn)在越想越后悔。之后再遇到這樣的問題...
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