- 觀點(diǎn)阻礙HR看你簡歷的六個原因368
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2017-11-08 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點(diǎn)面試不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子398
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2017-11-08 | --
“我在面試前花了一天時間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效?！薄澳猩幌衽敲磹鄞虬?，面試的時候是不是就沒有什么著裝準(zhǔn)備了?！苯螘r間，不少讀者打進(jìn)熱線與小莉聊天時，不約而同地談到了面試時的著裝和造型問題。每一位求職者都希望在面試的時候...
- 觀點(diǎn)為求職中的“怎么辦”找答案310
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2017-11-08 | --
無論在職業(yè)講習(xí)所，還是在職場講壇，我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問題。具體說來，問題體現(xiàn)在：想找工作但沒有經(jīng)驗怎么辦呀？和我的專業(yè)對口的工作太少，或者是專業(yè)知識博而不精，自我感覺沒有競爭力怎么辦？我根本就不知道自己喜歡什么、能干什么，如何才能...
- 觀點(diǎn)六步讓你的簡歷煥發(fā)生機(jī)288
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2017-11-08 | --
（金融風(fēng)暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在英才網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?，這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下...
- 觀點(diǎn)為什么只招男生不招女生?247
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2017-11-08 | --
女生質(zhì)問招聘官“為什么只招男生不招女生？”上周六，在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上，一女生在求職的人堆里向主考官發(fā)問，聲音有些大，里面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂?shù)闹心昴兄骺脊?。男主考官是一家日?..
- 觀點(diǎn)OL職業(yè)交談技巧349
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2017-11-07 | --
不同場合，你需要不同的說話方式和說話技巧?！瓬贤?，是職場戰(zhàn)略的金鑰匙。不同場合，你需要不同的說話方式和說話技巧。地點(diǎn)：主管辦公室經(jīng)驗：不卑不亢。主管請Mark進(jìn)辦公室，詢問他對獎勵方案的看法。Mark很緊張，推說工作忙，沒來得及想。評點(diǎn)：錯失了一次謀求利益的...
- 觀點(diǎn)道歉之道非常道367
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2017-11-07 | --
大多數(shù)人都曾受到這樣的諄諄告誡：犯了錯誤就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多數(shù)矛盾便可得到化解。然而，要想做出正確的道歉，尤其是在商業(yè)社會，可不像說一句“對不起”那么簡單了。道歉為什么重要道歉如果得當(dāng)，對個人名譽(yù)和人際關(guān)系均有促進(jìn)作用。但如果方式...
- 觀點(diǎn)提高執(zhí)行力的五大法則398
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2017-11-07 | --
一個大公司和小公司的經(jīng)營戰(zhàn)略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實際而且又非常理性的戰(zhàn)略套路。但為什么最后的功效確實似是而非，畫皮難畫骨呢？他們在最后的執(zhí)行環(huán)節(jié)上出了問題。所以我們可以毫不夸張地說，一家公司與競爭對手的區(qū)別，...
- 觀點(diǎn)涉世之初如何贏得大家的喜愛324
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2017-11-07 | --
無論你是研究生、大學(xué)生還是中專生，當(dāng)你離開校園，離開同學(xué)，走上工作崗位，開始進(jìn)入社會時，結(jié)交新的朋友，融入周圍的社交圈子可謂是一種心理上的挑戰(zhàn)。與人交往是每一個人生存的社會需要，否則就會產(chǎn)生孤獨(dú)、寂寞、抑郁、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來的，后天環(huán)...
- 觀點(diǎn)不可不知的職場禮儀386
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2017-11-07 | --
職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。握手禮儀握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人...
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