- 觀點職場女白領要提防的3種人332
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2012-03-06 | --
核心提示:剛從校園走到社會的職場女新人將跟更多擁有不同閱歷的同事并肩共事，那么，辦公室女新人應該如何避免自己職場的“人際陷阱”呢？一、成熟穩(wěn)重的男上司一名事業(yè)心重的男上司，接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果...
- 觀點職場男性壓力過大如何解壓又不失寵483
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2012-03-06 | --
業(yè)績不可能一直都是上漲的，但是要學會聰明的為業(yè)績下滑找到合理的理由。比如石油相關的利潤率下滑，就擺出原有漲價的數(shù)據(jù)和各大競爭對手公司給出的極度業(yè)績報表，告訴你的老板，你的業(yè)績下滑，但是仍然是同行業(yè)里業(yè)績最好的那一個。職場男性壓力過大如何解壓有句歌詞唱到說，“愛...
- 觀點老板們?yōu)槭裁磹郯l(fā)飆385
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2012-03-06 | --
核心提示:這不是例外！更不是個案！而是中國小老板們共同的煩惱！中國的小老板從來不缺乏宏偉而遠大的理想，很多人也不乏實現(xiàn)目的、達成目標的具體途徑，但他們總是一個人在戰(zhàn)斗•••老板的煩惱我的朋友王老板領導著一家不大不小的企業(yè)，但...
- 觀點職場女性要當機立斷331
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2012-03-06 | --
核心提示:職場女性在處理事情上不能優(yōu)柔寡斷，更不能感情用事，一定要拿出自己的威嚴當今社會提倡男女平等，但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過男性，超越...
- 觀點對工作期望過高 職場新人無成就感337
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2012-03-06 | --
通常我不會回答這些問題。因為在我看來，這些所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。你有這樣的問題嗎？很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初入職場不久，尚未建立起人脈和個人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。通常我不會回答這...
- 觀點職場中如何點燃你的工作激情294
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2012-03-06 | --
不要害怕朝自己的目標奮斗。很多人都知道自己需要去改變，但是卻不敢去改變。大家可能擔心自己改變的話，那么很可能遇到很多挫折和困難。你是否覺得你的工作很有意義，很能完成你個人事業(yè)的欲望呢？如果你發(fā)現(xiàn)，你的工作缺少了很多激情，那么你是否應該開始去改變自己的工作態(tài)度了...
- 觀點職場上少與這五類人深交385
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2012-03-06 | --
避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。避免深交，但需要與之溝通。當你新進公司時，應當表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。比如：邀請同事共進...
- 觀點職場上必須的人脈關系342
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2012-03-06 | --
每個人的人脈關系是不一樣的，但下面的這10種人是你的人脈關系中必須有的，因為他直接關系到你的人生和事業(yè)品質。你的人脈網(wǎng)中有這10種人，你生活和工作起來就會左右逢源。人們總在說成功的秘訣，成功的必要條件，但我認為成功的第一步就是要有良好的人脈關系。怎樣才算良好？...
- 觀點職場上做的最愚蠢幾種行為312
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2012-03-06 | --
誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯決定的時候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因為有時候犯的錯，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，...
- 觀點年終不能犯的五大錯誤330
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2012-03-06 | --
核心提示:一到年底，單位里就開始動蕩不安，清算、盤點、審核、考察成了首要大事，競崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂。千萬別跟我說你此刻還能閑庭信步，蒙誰呢？年終職場最給力的護身符一到年底，單位里就開始動蕩不安，清算、盤點、審核、考...
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