- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人須重新認(rèn)識(shí)的22條秘密340
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2012-03-06 | --
核心提示:職場(chǎng)人必須重新認(rèn)識(shí)的22條“秘密”，讓你在職場(chǎng)永遠(yuǎn)處于不敗之地！1、必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)不敗的好功夫284
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2012-03-06 | --
核心提示:多年前，一位資深前輩曾告誡說(shuō)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。據(jù)傳說(shuō)，古代信使如連續(xù)報(bào)來(lái)前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險(xiǎn)。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題。1：成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來(lái)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)安全保衛(wèi)戰(zhàn)：敗的就是知己323
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2012-03-06 | --
核心提示:你在公司有知己?jiǎn)幔磕銜?huì)毫無(wú)顧忌地將生活、工作上的苦水全部倒給他嗎？所謂知己難尋，要在職場(chǎng)這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中找到知己那是難上加難。所以不妨聽聽專家的意見，學(xué)習(xí)做個(gè)有“城府”的人。你在公司有知己?jiǎn)幔磕銜?huì)毫無(wú)顧忌地將生活、工作上的苦水全部倒給他嗎？所謂知...
- 觀點(diǎn)警惕職場(chǎng)“偷菜”307
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2012-03-06 | --
核心提示:古今中外，竊取別人的東西，不論財(cái)物還是功勞，都不會(huì)有好下場(chǎng)。所以，奉勸手癢癢的偷菜人，人生的路要靠自己的雙腳一步步走，既不能等著天上掉餡餅，也不能占他人的功勞為已有。只有用自己辛勤的汗水來(lái)澆灌菜園，菜才能茁壯成長(zhǎng)，別人嚼過的饃是不香的。唐小姐最近很郁...
- 觀點(diǎn)青春常在：職場(chǎng)女性成功生活中的21條法則362
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2012-03-06 | --
核心提示:你一定聽說(shuō)過，笑口常開的人比較容易青春常駐，想要長(zhǎng)春不老，就別忘了一定要常保持樂觀進(jìn)取的態(tài)度，積極快樂的過每一天！職場(chǎng)女性成功生活的21法則要真正做一個(gè)成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會(huì)碰上情緒不佳之時(shí)，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕...
- 觀點(diǎn)員工薪酬的不滿意如何解決336
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2012-03-06 | --
核心提示:如果企業(yè)的員工對(duì)于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會(huì)降低，影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留，進(jìn)而影響客戶的忠誠(chéng)度。我們?nèi)绾螠p少員工對(duì)薪酬的不公平感呢?首先企業(yè)必須明確“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念的差...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：多數(shù)只拿幾百元422
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2012-03-06 | --
時(shí)至年底，年終獎(jiǎng)發(fā)放牽動(dòng)職場(chǎng)員工的心，今年省城職場(chǎng)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少，會(huì)否增加？員工年底盼“13個(gè)月工資”“我們單位年底一般會(huì)發(fā)‘13個(gè)月工資’，也就3000多元，今年應(yīng)該不會(huì)變?！毙埵鞘〕且患揖W(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理，因?yàn)檫@幾年公司的效益一直不錯(cuò)，所以每到年底都會(huì)發(fā)放年...
- 觀點(diǎn)薪酬管理：如何分配得恰到好處？442
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2012-03-06 | --
主人帶著貓去屋子里抓老鼠，貓終于看到了一只老鼠，一直追趕它，追了很久仍沒抓到。后來(lái)老鼠一拐彎，不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景，譏笑貓道：“大的反而抓不住小的?”。貓回答說(shuō)，“你不知道我們的兩個(gè)的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑，而它卻貓如...
- 觀點(diǎn)薪資預(yù)測(cè)：明年上半年中國(guó)企業(yè)平均漲薪9.8348
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2012-03-06 | --
人力資源服務(wù)商26日發(fā)布《2012年中國(guó)企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。這份報(bào)告預(yù)計(jì)，2012年上半年中國(guó)企業(yè)平均漲薪幅度將達(dá)到9.8.數(shù)據(jù)顯示，受到高離職率的壓力，有近三分之一的中國(guó)企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪。報(bào)告預(yù)計(jì)，2012年，受政策和市場(chǎng)的多元影...
- 觀點(diǎn)薪酬考核管理的四大要素304
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2012-03-06 | --
公平合理的薪酬體系是形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要保證，而薪酬的建立必須考慮目標(biāo)，并結(jié)合具體的企業(yè)實(shí)力、市場(chǎng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)薪酬水平等綜合制定，有了薪酬體系，就要建立考核機(jī)制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的一個(gè)重要保障。在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)組織中，組織本身和每個(gè)...
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