- 觀(guān)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)11個(gè)人生定律336
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2012-02-17 | --
1.馬蠅效應(yīng)林肯少年時(shí)和他的兄弟在肯塔基老家的一個(gè)農(nóng)場(chǎng)里犁玉米地，林肯吆馬，他兄弟扶犁，而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停?？墒怯幸欢螘r(shí)間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，他就把馬蠅打落了?？吹今R蠅被打落了，他兄弟就抱怨說(shuō)：“...
- 觀(guān)點(diǎn)投資計(jì)劃四步走334
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2012-02-17 | --
職業(yè)規(guī)劃投資投資說(shuō)明：與其花時(shí)間迷茫在選擇上，不如大刀闊斧去蕪存菁，找一條最合適你的道路走下去。這一整套方案的形成，其實(shí)就是職業(yè)規(guī)劃。如何進(jìn)行有效選擇？如何根據(jù)自身實(shí)際狀況做有效的努力？如何讓自己的付出得到更有效的回報(bào)？如何減小自己跳槽、轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)？……這些都需...
- 觀(guān)點(diǎn)節(jié)后凸顯招聘難 專(zhuān)業(yè)招聘整包成人力資源管理新寵379
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2012-02-17 | --
每年的正月十五一過(guò)，北京西站、六里橋、麗澤橋、蓮花池等長(zhǎng)途客運(yùn)站，都會(huì)出現(xiàn)大批扛著行李的打工者前來(lái)找工作。如今，多名在寒風(fēng)中搓手跺腳的招聘者都在納悶，“返京打工潮沒(méi)有了？找工作的人都哪兒去了？”虎坊橋人才市場(chǎng)的進(jìn)門(mén)處，貼著某超市的招工廣告：跟車(chē)送貨、倉(cāng)儲(chǔ)工人，...
- 觀(guān)點(diǎn)復(fù)旦計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)研究生找不到工作 凍僵在舊廠(chǎng)房368
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2012-02-17 | --
一月初的寧波，雖然是下午，天氣仍然清冷。前兩天剛下了場(chǎng)雪，城郊的路邊還有積雪。下午2點(diǎn)左右，鄞州邱隘派出所民警汪曉旭接到報(bào)警，有人在一間廢棄的廠(chǎng)房里發(fā)現(xiàn)了一名流浪漢，可能摔斷了肋骨，一動(dòng)也不能動(dòng)。汪曉旭趕到現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)房很破舊，流浪漢氣息微弱地躺在地上，胡子拉...
- 觀(guān)點(diǎn)湖南株洲房管局發(fā)函替“文采最好”貪官求情360
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2012-02-17 | --
近日，株洲市房產(chǎn)管理局房地產(chǎn)權(quán)屬與市場(chǎng)管理處（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“房管局產(chǎn)權(quán)處”）正副處長(zhǎng)都因受賄罪被法院判刑。然而，值得關(guān)注的是，在株洲市中級(jí)人民法院出具的二審判決書(shū)中，由株洲市房管局出具的請(qǐng)求法院對(duì)兩名被告人減輕處罰的函件赫然出現(xiàn)在所列舉的證據(jù)中。對(duì)此，有評(píng)論認(rèn)為，...
- 觀(guān)點(diǎn)為什么有創(chuàng)造力的人往往不能晉升高位？353
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2012-02-16 | --
創(chuàng)造性是好的——在現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)造性比以前更重要了。那么，為什么如此多曾經(jīng)充滿(mǎn)創(chuàng)新的公司隨著時(shí)間推移會(huì)陷入困境?持續(xù)的原創(chuàng)性思維成為了例外而不是常規(guī)呢?沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授珍尼弗.穆勒(JenniferMueller)和康奈爾大學(xué)及印度商學(xué)院的同仁們對(duì)其...
- 觀(guān)點(diǎn)薪酬管理：走出中高層激勵(lì)的誤區(qū)358
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2012-02-16 | --
薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀(guān)點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀(guān)，第二要有績(jī)效觀(guān)，第三要有分配觀(guān)。人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，最簡(jiǎn)單來(lái)講，大量的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、淘汰機(jī)制等都需要在這個(gè)環(huán)節(jié)里完成。HR管理，不要簡(jiǎn)單停留在招聘幾個(gè)人，從...
- 觀(guān)點(diǎn)詳析薪酬設(shè)計(jì)方案350
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2012-02-16 | --
薪酬設(shè)計(jì)，對(duì)于企業(yè)，是一項(xiàng)很重要的工程。良好的設(shè)計(jì)，薪酬拉開(kāi)差距并不一定導(dǎo)致公司士氣低落，關(guān)鍵是拉開(kāi)差距的依據(jù)是否充分，并將這些依據(jù)以制度方式予以明確。許多外資企業(yè)中不同崗位薪酬差別很大，但員工的士氣依然很高，說(shuō)明“魚(yú)與熊掌可以得兼”。人力資源部門(mén)須從薪酬的基...
- 觀(guān)點(diǎn)用好激勵(lì)資源，避免“財(cái)散人散”350
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2012-02-16 | --
“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚，”蒙牛集團(tuán)董事長(zhǎng)牛根生說(shuō)過(guò)的一句話(huà)，震撼了多少大小企業(yè)的老板們，當(dāng)做座右銘來(lái)激勵(lì)自己。從理論上來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過(guò)在一定條件下、以特定的方式(股票)對(duì)經(jīng)營(yíng)者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，從而進(jìn)行激勵(lì)的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)...
- 觀(guān)點(diǎn)人力資源管理核心:績(jī)效考核522
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2012-02-16 | --
科學(xué)家曾做過(guò)一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)：他們把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100倍以上，堪稱(chēng)世界上跳得最高的動(dòng)物!然后在跳蚤頭上罩一個(gè)玻璃罩，再讓它跳;這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了起跳高度以適應(yīng)環(huán)境，每次跳躍總保持在罩頂以下...
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