- 觀點(diǎn)撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能再訴438
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2008-07-21 | --
[案情]原告南京某木業(yè)有限公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書，于2007年12月4日向法院提起過訴訟，2007年12月24日被法院以原告經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭為由裁定按撤訴處理。后原告于2008年元月8日又向法院提起訴訟。[評(píng)析]對(duì)原告的再訴能否受理有...
- 觀點(diǎn)員工自愿加班給加班費(fèi)嗎？1234
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2008-07-21 | --
圓滿解決“員工自主延長(zhǎng)工時(shí)要不要給加班費(fèi)”案例案由:某酒家有個(gè)員工，平時(shí)工作非常努力，經(jīng)常提前到班，到鐘下班了，別人都已回家，他總是留下來工作個(gè)把小時(shí)，當(dāng)然是酒家的工作而不是私活。他在這里工作三年了，年年被大家評(píng)為優(yōu)秀，我對(duì)他相當(dāng)滿意。上個(gè)月，這個(gè)員工合同期滿...
- 觀點(diǎn)HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)工作散漫常請(qǐng)病假的員工461
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2008-07-21 | --
公司里面有時(shí)會(huì)遇到這樣的老員工：他崗位工作不忙，常能喝茶看報(bào)；利用認(rèn)識(shí)醫(yī)院醫(yī)生的便利，常開病假條，進(jìn)行長(zhǎng)期休息；病假到期后會(huì)重新再開一張，再歇病假。針對(duì)此類老員工的上述情況，我們認(rèn)為HR經(jīng)理可以從以下幾個(gè)方面來加強(qiáng)工作管理與勞動(dòng)紀(jì)律管理。一、加強(qiáng)醫(yī)療期管理。1...
- 觀點(diǎn)我對(duì)上司的不滿該不該跟他說？442
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2008-07-21 | --
案例：我在外企工作2年了，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口加上我工作認(rèn)真，上司對(duì)我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由于“第三者”的緣故，發(fā)生了一些不愉快的事情。事后，上司不問青紅皂白對(duì)我大發(fā)雷霆……我對(duì)他的做法非常不滿，我是順從上司的批評(píng)還是應(yīng)該跟他溝通呢？分析：化解...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)慎言 下屬才能“暢所欲言”339
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2008-07-21 | --
吳老板最近很惱火。他做的一個(gè)項(xiàng)目因?yàn)榇嬖谥卮蟮陌踩[患，做到了一半就被迫停止了，白白浪費(fèi)了很多財(cái)力、物力。而這個(gè)隱患本來在立項(xiàng)前就能夠明顯發(fā)現(xiàn)的。他為此氣得直接找到總經(jīng)理，質(zhì)詢說：“這個(gè)項(xiàng)目有這么大的隱患，當(dāng)初為什么不弄清楚？這么明顯的問題為什么發(fā)現(xiàn)不了？”他...
- 觀點(diǎn)公司規(guī)定上班講話者罰戴口罩3天429
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2008-07-21 | --
上班講話者，就會(huì)被罰戴口罩上班3天！音品電子(深圳)有限公司這一項(xiàng)“體罰”員工的內(nèi)部規(guī)定，最近在公司里引起了軒然大波，一些員工對(duì)此敢怒不敢言，給本報(bào)新聞熱線打來投訴電話，呼吁有關(guān)部門能管一管。員工：上班講話被罰戴口罩昨天，一位在音品電子(深圳)有限公司上班的市...
- 觀點(diǎn)一個(gè)人力資源案例415
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2008-07-21 | --
今天下班正好與其他部門一同事坐上了同一輛公交車。此同事為開朗健談之輩，夸起自己也毫不遜色，他談著談著就談了個(gè)案例出來，此案例如下：該員工在公司工作期滿一年之后，覺得工資與自己的能力和付出不匹配，于是先后找了他所在部門老大，HR部門老大及兩個(gè)老總進(jìn)行了工資談判，...
- 觀點(diǎn)跳槽時(shí)帶走客戶名單違法嗎？490
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2008-07-21 | --
從事飲用水生產(chǎn)的S公司狀告其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手W飲料有限公司，稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時(shí)，將客戶名單帶到了W公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”，給S公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。區(qū)法院認(rèn)定，蔣小姐的行為違反了其與原告S公司有關(guān)保守商業(yè)秘...
- 觀點(diǎn)工資變股份 員工討薪獲支持367
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2008-07-21 | --
法院：有價(jià)證券不能代替工資馮女士曾是北京范特西信息技術(shù)有限公司的股東，由于要求公司支付被扣入股的工資獲得勞動(dòng)仲裁支持，馮女士被公司訴至西城法院。因認(rèn)定員工工資必須以現(xiàn)金方式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式替代，法院一審判決范特西公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共...
- 觀點(diǎn)北京首例乙肝歧視案塵埃落定420
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2008-07-21 | --
近日，北京市首例乙肝歧視勝訴案判決開始生效。該案的判決，可能會(huì)作為今后此類案件的判例；該案的判決也為在就業(yè)過程中遭受歧視的勞動(dòng)者理性、依法維權(quán)提供了一個(gè)很好的范例。一段時(shí)間以來，“乙肝歧視”的事件不時(shí)見諸報(bào)端。而“乙肝歧視”的一個(gè)重要推手就是一些用人單位、醫(yī)院...
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