- 觀點采購員是擁有購物券積分歸屬權(quán)433
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2008-07-21 | --
對于成都某公司采購員老王來說，各家商場推出的積分兌換活動無疑是天上掉下來的“餡餅”。公司一年的采購金額大概有100萬元左右，他說，“如果我一次買20萬元的商品，最高可累積100萬分，而按一些商場的兌換比例，100萬分可兌換3000元～5000元不等的商場購物券...
- 觀點過試用期辭員工 未簽訂合同仍被判賠349
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2008-07-21 | --
王先生與公司簽訂了3個月的試用期合同，未簽訂正式勞動合同。試用期結(jié)束又工作了一個月后，王先生被公司“解聘”。王先生要求公司支付自己這一個月的工資和勞動補償金，獲得仲裁部門支持。公司不滿裁決，提起訴訟。昨天，東城法院審理此案，判決公司支付王先生工資及補償金1.8...
- 觀點如何處理懷孕期員工？404
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2008-07-21 | --
案件小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，入職后的一周里，小霞接受了集團公司的規(guī)章制度及崗位培訓，隨后通過了相關(guān)考試，并在員工手冊上予以簽字確認。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個月，因時常感覺不適，在一個月內(nèi)連續(xù)請病假超過10日(該...
- 觀點用電子郵件辭職的案例758
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2008-07-21 | --
用人單位對以電子郵件辭職作出反應后勞動者反悔也無用電子郵件在勞動關(guān)系和勞動爭議中的法律效應如何?有說有用,有說沒用的.看看這個案償就明白了。37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭...
- 觀點刁鉆面試：到底怎樣做才對？496
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2008-07-21 | --
“面試如此之刁，惹無數(shù)求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過，許多朋友就是覺得面試關(guān)不好過，致使好多機會沒有抓牢，無奈的放走。跳槽有講究千萬別越跳越遭！指導：跳槽周期2至3年可接受跳槽感悟：來...
- 觀點頂級女律師遭性別歧視 向公司索賠千萬409
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2008-07-21 | --
英國一名頂級女律師因不堪工作壓力和職場性別歧視，導致精神崩潰。她把公司告上法庭，要求公司支付高達1340萬英鎊（約2704萬美元）的賠償。兩會上關(guān)于《勞動合同法》的新爭議頂級律師遇上“魔鬼”上司英國《每日郵報》11日報道，現(xiàn)年51歲的吉爾。斯維塔勒斯基是英國著...
- 觀點如何進行有效招聘374
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2008-07-19 | --
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也越來越強烈。如果企業(yè)要發(fā)展進步，就必須不斷地從外部吸納人才。而招聘，就是企業(yè)根據(jù)自身的人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。那么，如何選擇與企業(yè)發(fā)展...
- 觀點無征兆離職――可怕的職業(yè)忠誠度346
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2008-07-19 | --
有個企業(yè)的老總吳總經(jīng)歷了這樣的一件事情。在他們公司里有一個部門經(jīng)理，一直兢兢業(yè)業(yè)，沒想到一下子竟然不辭而別！這件事給他的打擊很大，一直以來讓他感到最沒有問題的員工，卻離他而去！吳總說，這個員工叫李湘，他為人聰明，并且跟隨自己已經(jīng)四年之久，一直對公司忠心耿耿。其...
- 觀點員工“跳槽”的八大理由401
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2008-07-19 | --
員工“跳槽”，理由眾多。概括起來，約有八大緣由：1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前...
- 觀點這樣的人才：死都不能用！370
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2008-07-19 | --
人力資源總監(jiān)(CHO.ICXO.COM)消息杰克•韋爾奇在中國講學的時候，有一句話非常發(fā)人深醒：“什么樣的人企業(yè)堅決不能用？是有業(yè)績、有能力，但不認同你公司的文化，也就是說和企業(yè)的價值觀不同，這樣的人堅決不能用，堅決不能在企業(yè)呆著，更不能說進入高層...
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