熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)德魯克留給中國(guó)管理理論研究的啟示316
2012-02-23 | --
一代宗師德魯克走了,雖然有些令人悵惘,但卻并不會(huì)讓我們特別悲傷。中國(guó)人歷來(lái)有“紅白喜事”一說(shuō),喪事也可以看作喜事的。德魯克的辭世,也可謂是喜事式的喪事,一是據(jù)悉他是“因自然原因”在洛杉磯附近的家中辭世,在無(wú)病痛的安靜中悄悄謝世,也許正應(yīng)了中國(guó)人所說(shuō)的“好人有好...
觀點(diǎn)HR給大學(xué)生建議6大347
2012-02-22 | --
商務(wù)策劃師:才智時(shí)代的“職場(chǎng)新貴”素質(zhì)要求:有良好的策劃專業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)運(yùn)作知識(shí),同時(shí)必須掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、系統(tǒng)工程等知識(shí)。需求指數(shù):據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查顯示,有65%的企業(yè)急需聘用企劃人員。策劃人才短缺成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。職業(yè)“錢”景:目前國(guó)內(nèi)...
觀點(diǎn)白金漢宮以年薪1.42萬(wàn)英鎊招聘浴室管理工724
2012-02-22 | --
英國(guó)女王。據(jù)英國(guó)媒體近日?qǐng)?bào)道,白金漢宮以年薪1萬(wàn)4200英鎊招聘浴室管理工。雖然此事再簡(jiǎn)單不過(guò)了,但是白金漢宮決定皇家成員,女王的貴賓不再負(fù)擔(dān)個(gè)人浴室的工作,皇家正在尋求一名持家助理,他的工作之一就是放上塞子,打開水龍頭,等澡盆注滿了水,測(cè)試一下水溫。這個(gè)年薪...
觀點(diǎn)克萊斯勒CEO馬基奧尼的管理智慧300
2012-02-21 | --
2008年,米特•羅姆尼在《紐約時(shí)報(bào)》(NewYorkTimes)上發(fā)表了一篇名為《讓底特律破產(chǎn)吧》(LetDetroitGoBankrupt)的專欄文章。他認(rèn)為,如果無(wú)條件給予美國(guó)車企緊急救助,就等于讓三巨頭繼續(xù)走死路,“那你們就可以徹底和美國(guó)汽...
觀點(diǎn)管理故事:生意人325
2012-02-21 | --
建材市場(chǎng)上,有兩家同時(shí)賣磁磚的門市部。一家冷清,一家卻門庭若市。老于單位要整修廁所,決定到建材市場(chǎng)上采購(gòu)一批磁磚。老于來(lái)到建材市上,東張西望,走進(jìn)一家磁磚店,店時(shí)除了老板娘在,再也沒有一個(gè)人影兒。老于左看右看,他相中了其中的一種磁磚,問(wèn)老板娘:“我可以帶一件樣...
觀點(diǎn)管理故事:“漸漸”的可怕301
2012-02-21 | --
相信很多人聽說(shuō)過(guò)這個(gè)比喻:把一只青蛙扔到熱水鍋里,它馬上就會(huì)跳出來(lái)了;但是把青蛙放到?jīng)鏊伬?,慢慢將水燒熱,它就不?huì)想要往外跳。等到青蛙再向往外跳時(shí),已經(jīng)無(wú)能為力了。或許有人認(rèn)為:人比青蛙聰明多了,就算被放進(jìn)了“鍋”里,也知道什么時(shí)候往外“跳”并且能夠利索的“...
觀點(diǎn)2011中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理資本與壓力現(xiàn)狀調(diào)查484
2012-02-21 | --
這是一個(gè)被定格的群體。他們之中,75.1%的人主觀感受到沉重的壓力,壓力源頭來(lái)自于業(yè)務(wù)績(jī)效、社會(huì)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)等外部的過(guò)高要求,抑或職業(yè)晉升、薪酬回報(bào)與工作自主化等個(gè)人無(wú)法滿足的資源需要。他們之中,86.8%的人展示出高水平的心理資本,練就了優(yōu)于常人的心理應(yīng)對(duì)...
觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法629
2012-02-18 | --
1、自然發(fā)生法:一切都順其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那個(gè)時(shí)代可以使用,是因?yàn)槟鞘且粋€(gè)不太強(qiáng)調(diào)“個(gè)體成就感”和“自我幸福感”的時(shí)期,而今天,尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后,隨著社會(huì)的發(fā)展,人性關(guān)注的回歸,人們?cè)絹?lái)越希望可以自己為自己做出最好的選擇,來(lái)體...
觀點(diǎn)HR老大,這樣極品新員工遇到過(guò)嗎?305
2012-02-18 | --
看看員工信息、統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),閑著悶了,就找個(gè)新員工聊聊天,了解了解新員工的動(dòng)向……這樣的工作狀態(tài)HR老大們應(yīng)該挺喜歡的吧。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,許多新員工真的很讓人崩潰,他們"說(shuō)不得、罵不得",而且你還得忍受他們的不斷"騷擾",這才是HR的真實(shí)寫照。一、HR就沒一個(gè)...
觀點(diǎn)薪酬考核管理的四大要素334
2012-02-17 | --
在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)組織中,組織本身和每個(gè)個(gè)體最關(guān)注的就是自身利益,核心就是利益分配問(wèn)題,從制度角度講就是組織中應(yīng)該有一個(gè)合理的薪酬制度,分配時(shí)需要實(shí)現(xiàn)在能力、貢獻(xiàn)、績(jī)效上公平,強(qiáng)調(diào)多勞多得,按績(jī)效高低和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配,實(shí)現(xiàn)相對(duì)的公平。這樣就可以激發(fā)每一個(gè)員工的積極...
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