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觀點柯達:員工創(chuàng)建公司文化422
2004-11-30 | --
背景資料柯達公司創(chuàng)建于1880年,現(xiàn)有員工96000余人,公司業(yè)務遍及世界各地,產(chǎn)品涉及影像、醫(yī)療、資料存儲等領域。,公司除了生產(chǎn)聞名于世的柯達膠卷外,還有照相紙、專業(yè)攝影器材,沖印器材、沖曬設備、影印機、印前制版產(chǎn)品、文件處理系統(tǒng)、航天高科技產(chǎn)品及影像產(chǎn)品器...
觀點沃爾瑪?shù)娜蠡拘叛龊蛧蟊撞?/a>354
2004-11-30 | --
沃爾瑪?shù)娜蠡拘叛鍪牵鹤鹬貍€人、服務顧客、追求卓越。尊重個人是尊重每一個員工,這是服務顧客、追求卓越的基礎和前提,是奉行員工滿意度的第一課和試金石。要做到對員工平等式的尊重是很不容易的,這正是沃爾瑪之所以是大家知道的沃爾瑪?shù)脑蛑?,想學習沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)不妨從...
觀點三洋公司的企業(yè)生命論411
2004-11-30 | --
三洋公司創(chuàng)建于1950年,它的前身是三洋電機制作所,1971年井植薰任社長。經(jīng)過50年的發(fā)展,三洋目前已經(jīng)是一家擁有45000多名員工,在世界各地擁有101家分公司和營業(yè)所的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。近年來,年銷售總額均超出15000億日元(約110億美元),產(chǎn)品暢...
觀點格蘭仕:感情投資409
2004-11-30 | --
如果真的不行了,一定要保住所有的人,一定要讓所有的員工都安全!”。1994年市場上一帆風順的格蘭仕卻遭遇了一場百年不遇的水災,偌大的廠區(qū)變成一片汪洋??粗鵀榱藫尵燃瘓F財產(chǎn)而晝夜奮戰(zhàn)的格蘭仕人,格蘭仕創(chuàng)始人梁慶德堅定表示?!傲簯c德是一個低調(diào)謹慎、深諳用兵之道和非...
觀點耐克“血汗工廠”風波顯聲譽管理價值475
2004-11-30 | --
耐克公司的管理層沒有想到他們在東南亞地區(qū)的“血汗工廠”風波會給他們帶來如此大的麻煩。這讓全球最大的運動用品生產(chǎn)商有著耳熟能詳?shù)钠放?,卻因為遠在東方的聲譽問題影響了在美國的銷售,事件發(fā)生兩三個月后,方方面面的壓力撲面而來,耐克公司的管理層甚為驚訝。近日,耐克公司...
觀點寶鋼集團:以人為本齊創(chuàng)新407
2004-11-30 | --
文化之于企業(yè)如同脊梁之于高山,屹立不搖;如同春雨之于生靈,潤物無聲;如同地基之于大廈,厚積薄發(fā)。從600萬噸到1000萬噸,再到2000萬噸,甚至更高的目標,連續(xù)兩年躋身世界500強的寶鋼提出“嚴格苛求的精神、學習創(chuàng)新的道路、爭創(chuàng)一流的目標”的企業(yè)文化主線正是...
觀點某國有企業(yè)績效考核案例510
2004-11-30 | --
(一)現(xiàn)代社會的商業(yè)競爭日趨激烈,商業(yè)環(huán)境的復雜性和不確定性也不斷增加,在這樣的條件下,企業(yè)越來越認識到通過改善管理來應對挑戰(zhàn)。管理中的核心問題是對人的管理,這就使得人力資源管理在現(xiàn)代管理者心目中的地位更加重要。如何對員工的績效進行考核,是企業(yè)管理者所面臨的一...
觀點百年匯豐玩出向日葵文化448
2004-11-30 | --
一場教育訓練,匯豐銀行的向心力提高了,他們的向日葵文化,就這樣玩起來……十月底的早晨,走進匯豐銀行位于地下室的教育訓練中心,粉彩色調(diào)的地毯、擺設和造型可愛的家具溫暖了原本冰冷的辦公環(huán)境,向日葵造型的裝飾品綴滿了各處。頭戴無線麥克風,頗具明星架勢的主持人,正在臺...
觀點你絕對不能失敗471
2004-11-30 | --
“你絕對不能失敗!”是美國海軍陸戰(zhàn)隊的第一訓誡,亦是所有組織和企業(yè)必須恪守的生存信條和致勝法則!你絕對不能失敗,既承認失敗的風險無處不在,又鄭重地告訴你:任何一個小錯誤、小失敗都可能釀成大危機、大災難。每個成員必須在心中時刻謹記“我絕對不能失敗!”,才能使企業(yè)...
觀點《水煮三國》巨火《梁山政治》卻冷434
2004-11-30 | --
成君憶的《水煮三國》從2003年出版以來持續(xù)熱賣,印刷33次,銷量突破百萬冊。清華大學出版社上月又推出一本《梁山政治》,從內(nèi)容到形式似乎都受到《水煮三國》的影響,而其銷售情況卻不容樂觀?!读荷秸巍返淖髡呲w玉平是工商管理學博士,對古典文學熟悉,《梁山政治》是以...
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