- 觀點(diǎn)職場(chǎng)保鮮錦囊298
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2014-10-25 | --
在職場(chǎng)沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場(chǎng)保鮮，給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作?想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要想重獲工作激情，自我激勵(lì)是必不可少的。下面給大家介紹職場(chǎng)保鮮的自我激勵(lì)二十大法。離開舒適...
- 觀點(diǎn)最容易被老板打入“冷宮”的人309
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2014-10-24 | --
傲慢稚氣型第一個(gè)毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬(wàn)事通的模樣。找工作時(shí)，通常以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不重視工作內(nèi)容。將錯(cuò)就錯(cuò)型雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標(biāo)，而且聽不得別人批評(píng)，一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得...
- 觀點(diǎn)從丑小鴨到白天鵝的轉(zhuǎn)變411
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2014-10-23 | --
一個(gè)人是否有作為不在于他做什么，而在于他是否盡心盡力地把所做的事做好，干一行，愛一行，精一行，這就是敬業(yè)。敬業(yè)是傳統(tǒng)職業(yè)道德的基本原則。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高...
- 觀點(diǎn)誰(shuí)動(dòng)了我的“敬業(yè)度”？357
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2014-10-23 | --
影響員工敬業(yè)度的三大因素：薪酬、價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，最能影響員工的敬業(yè)精神。敬業(yè)的員工通常業(yè)績(jī)比較突出，對(duì)企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個(gè)個(gè)都是敬業(yè)的員工，但實(shí)際上，在中國(guó)只有8%的員工具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。是什么...
- 觀點(diǎn)當(dāng)下“青春飯”行業(yè)指數(shù)詳解377
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2014-10-23 | --
雖然年齡不能成為工作的“坎”，但有些職業(yè)，基于其工作特點(diǎn)，還是需要有創(chuàng)意的思維和充沛的體力做堅(jiān)強(qiáng)后盾的。如今的“青春飯”職業(yè)也是需要有真才實(shí)學(xué)，有專長(zhǎng)和技能。IT程序員——青春指數(shù)：★★★★入選理由：程序員為了趕進(jìn)度、搶工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家?guī)Э诘?..
- 觀點(diǎn)積極、向上的辦公室氣氛與風(fēng)氣如何打造？384
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2014-10-23 | --
美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，讓人在三個(gè)氛圍不同的房間內(nèi)觀看同樣的人物照片，再詢問他們照片中的人臉是否有活力、是否感覺舒適。結(jié)果，同樣的照片，在氛圍好的房間里，被實(shí)驗(yàn)者看到的是充滿活力、好像很幸福的臉孔;在氛圍較差的房間里，看到的是疲倦、好像生病的人臉。不僅...
- 觀點(diǎn)爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)的四大切忌305
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2014-10-23 | --
對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，在沒有傷害他人的利益的前提下，年終獎(jiǎng)當(dāng)然都是多多益善了。有的員工可能會(huì)隨遇而安，給多少拿多少，但有的員工更注重對(duì)年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)取，但怎么爭(zhēng)，卻也是大有學(xué)問的。爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)四大切忌切忌居功自傲應(yīng)當(dāng)適度表達(dá)貢獻(xiàn)其實(shí)，員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，公司是不會(huì)視...
- 觀點(diǎn)試用期潛規(guī)則“七宗罪”529
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2014-10-22 | --
無(wú)論在哪種環(huán)境里，潛規(guī)則都是最讓人頭痛的事情。不同的職場(chǎng)存在著不同的潛規(guī)則，職場(chǎng)潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強(qiáng)并不代表就肯定能在職場(chǎng)上如魚得水。潛規(guī)則的特點(diǎn)之一就是“人們私下認(rèn)可的行為約束”，也就是說(shuō)這些針對(duì)試用期新人的潛規(guī)則，...
- 觀點(diǎn)服從不等于盲從528
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2014-10-21 | --
保險(xiǎn)公司的一位朋友想請(qǐng)董事長(zhǎng)寫一封介紹信，以便結(jié)識(shí)各企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)他說(shuō)明來(lái)意后，董事長(zhǎng)沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險(xiǎn)對(duì)象這種玩意兒?jiǎn)?”這個(gè)朋友聽后，并沒有驚慌失措，也沒有順著董事長(zhǎng)說(shuō)他正是想請(qǐng)他介紹保險(xiǎn)時(shí)象這種“玩意兒”，而是...
- 觀點(diǎn)先就業(yè)后擇業(yè)是把雙刃劍382
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2014-10-20 | --
近年來(lái)，緊張的就業(yè)形勢(shì)帶給大學(xué)畢業(yè)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的理念。據(jù)一份對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，34.21%的畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中滲透這種以務(wù)實(shí)為本的思想，以引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少大學(xué)生卻盲目地選...
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