- 觀(guān)點(diǎn)突破企業(yè)成長(zhǎng)的人力資源瓶頸362
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2004-11-30 | --
案例：華強(qiáng)實(shí)業(yè)有限公司成立于1989年，創(chuàng)業(yè)時(shí)主要是代理一家從事化工用品生產(chǎn)的德國(guó)跨國(guó)公司在中國(guó)區(qū)域的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。在董事長(zhǎng)梁國(guó)堅(jiān)(兼總經(jīng)理)先生的帶領(lǐng)下，公司很快由一家不起眼的小公司發(fā)展成為初具規(guī)模的企業(yè).1997年，公司銷(xiāo)售額突破了13.2億人民幣，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)已...
- 觀(guān)點(diǎn)用咨詢(xún)的手法重塑員工322
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2004-11-30 | --
如何對(duì)個(gè)體進(jìn)行塑造，這是個(gè)很古老的話(huà)題，在這方面有過(guò)很多的偉人，如富蘭克林、卡耐基、柯唯等等，也有這方面的很多理論，從人性來(lái)源到人性本善，到實(shí)踐心理學(xué)，無(wú)一不是想解決如何重塑一個(gè)人，使個(gè)人成功，但這都是在一個(gè)脫離了背景的環(huán)境中得出的理論或?qū)W說(shuō)。但我們發(fā)現(xiàn)員工在...
- 觀(guān)點(diǎn)減少薪酬問(wèn)題引起的人員流失349
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2004-11-30 | --
在公司的人員流失中，薪酬問(wèn)題是一個(gè)比較普遍的原因，那么如何減少由于這個(gè)問(wèn)題所產(chǎn)生的人員流失呢？員工因?yàn)樾匠陠?wèn)題而離職不外乎就是覺(jué)得薪酬不公平。員工在經(jīng)過(guò)與外界相比較、或者與公司內(nèi)部其他員工相比較后，認(rèn)為自己的薪酬相對(duì)于能力和職責(zé)來(lái)說(shuō)是不足夠的，如果公司不能滿(mǎn)足...
- 觀(guān)點(diǎn)績(jī)效考核在中國(guó)——傳說(shuō)中能以四兩撥千斤的HR高手453
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2004-11-30 | --
一、穩(wěn)定夢(mèng)、發(fā)展夢(mèng)、成就夢(mèng)，實(shí)施“績(jī)效考核”讓HR的美夢(mèng)變惡夢(mèng)招聘、解聘和實(shí)施績(jī)效管理兩項(xiàng)工作，就好象長(zhǎng)征路上的雪山和草地，我們HR必須要過(guò)去才能有獲得勝利的機(jī)會(huì)。HR也是血肉之軀，無(wú)論我們是科班出身的，還是半路出家的，無(wú)非都是希望能有穩(wěn)定的工作（其實(shí)就是穩(wěn)定...
- 觀(guān)點(diǎn)人力資源總監(jiān)的當(dāng)務(wù)之急382
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2004-11-30 | --
在今天的商業(yè)環(huán)境中，HR總監(jiān)應(yīng)該成為公司CEO和CFO真正的業(yè)務(wù)合作伙伴，這一點(diǎn)是非常重要的。這三個(gè)人的共同努力將能夠推動(dòng)企業(yè)重大戰(zhàn)略的實(shí)施，為公司帶來(lái)收益。在公司內(nèi)部，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)狀況最為關(guān)注的莫過(guò)于CEO和CFO了。他們最終要為公司的運(yùn)營(yíng)表現(xiàn)向公司董事會(huì)和...
- 觀(guān)點(diǎn)“全面招聘體系”——現(xiàn)代企業(yè)的需要340
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)將在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大潮立于不敗之地。而這一競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護(hù)衛(wèi)艦"，它將載你遠(yuǎn)航，如方法不當(dāng)將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時(shí)下悄然興起的"全面招聘體系"值得提倡?，F(xiàn)就新時(shí)期如何運(yùn)用這一...
- 觀(guān)點(diǎn)告訴你17種高效選聘方法299
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2004-11-30 | --
絕大部分公司在招聘過(guò)程中廣泛采取的方法是非結(jié)構(gòu)化面試，幾個(gè)面試人員，一般包括用人部門(mén)的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員，向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問(wèn)題(多半是臨時(shí)想出來(lái)的)，再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、談吐和感覺(jué)形成各人的判斷，然后匯總意見(jiàn)加以討論，確定最終入選者。這...
- 觀(guān)點(diǎn)薪資定價(jià)：4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)供你參考382
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2004-11-30 | --
作為一個(gè)求職者或跳槽者，你的薪資定位主要有4個(gè)方面的“參照系數(shù)”可供參考：“國(guó)家定價(jià)”國(guó)家定價(jià)即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。自2001年公務(wù)員、事業(yè)單位工資進(jìn)行第5次調(diào)整以來(lái)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月400元...
- 觀(guān)點(diǎn)楊元慶揮刀 聯(lián)想全球業(yè)務(wù)人事變革在即340
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2004-11-30 | --
9月30日上午11點(diǎn)，聯(lián)想集團(tuán)將在全球同步召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)外宣布全球業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)變革。據(jù)聯(lián)想公司內(nèi)部人士透露，此次變革將至少涉及聯(lián)想公司全球現(xiàn)有PC和筆記本兩條線(xiàn)的架構(gòu)和人員調(diào)整。據(jù)悉，在北京的新聞發(fā)布會(huì)將在上地的聯(lián)想集團(tuán)大廈舉行。屆時(shí)，聯(lián)想董事會(huì)主席楊元慶...
- 觀(guān)點(diǎn)周鴻祎:雅虎購(gòu)新浪未遂 無(wú)奈移情馬云342
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2004-11-30 | --
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)今年兩起最引人注目的收購(gòu)行動(dòng)，無(wú)論是盛大收購(gòu)新浪，還是阿里巴巴收購(gòu)雅虎中國(guó)，背后都閃現(xiàn)著一個(gè)共同的身影——雅虎。而事實(shí)上，兩大收購(gòu)案背后也的確有著緊密的聯(lián)系。“雅虎在盛大收購(gòu)新浪事件中的確曾經(jīng)試圖扮演‘白衣騎士’的角色，只不過(guò)這條路最后證明是行不通的...
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