- 觀點2006畢業(yè)生招聘開鑼 七成職位不設專業(yè)限制338
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2004-11-30 | --
內容提要：值得一提的是，70%的招聘職位無專業(yè)限制，應聘畢業(yè)生們完全不必擔心“專業(yè)不對口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質即有可能進入心儀職位。轉眼之間，已是2005年9月份，針對2006年應屆畢業(yè)生的校園招聘也徐徐拉開了帷幕。近日，中華英才網根據近期發(fā)布職...
- 觀點企業(yè)日?？冃Э己藢嵤┎襟E413
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2004-11-30 | --
績效考核過程的實施可以說是績效管理中的重中之重，對于整個績效管理的有效性起著至關重要的作用，那么這個過程如何實施及應注意的問題，正是我們每個參與考核的主管和員工都非常關注的問題。結合各類企業(yè)的績效考核管理實踐操作和相關問題的反饋，筆者認為績效考核的實施過程主要...
- 觀點招聘：鍛造企業(yè)后備力量383
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2004-11-30 | --
企業(yè)招聘人才時講究的是“一個蘿卜一個坑”，豐聯商業(yè)公司卻打破了這一慣例——他們新近招收的１０名應屆大學畢業(yè)生，并非企業(yè)目前職員，而是為兩年后的企業(yè)發(fā)展儲備的戰(zhàn)略人才。企業(yè)招聘人才時講究的是“一個蘿卜一個坑”，豐聯商業(yè)公司卻打破了這一慣例——他們新近招收的１０名...
- 觀點內部培訓“一本萬利”340
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2004-11-30 | --
下面是一個真實的案例：某大型超市促銷部招聘了一個無零售經歷的新員工王某，第一個星期他由一個入職3個月的“老員工”帶著，在這一周的7天班中有4天通宵加班（屬于無償），而且沒有休息。3周后，“老員工”辭職了，王某這個新員工變成老員工，獨自上班2周后，他也開始帶新員...
- 觀點盛大朱威廉擔綱天聯世紀 力推運動網游345
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2004-11-30 | --
昨天，盛大（SNDA.NASDAQ）原副總裁朱威廉現身上海天聯世紀有限公司（下稱“天聯世紀”），出任該公司總裁。天聯世紀目前與韓國JCEntertainment合資成立了天績（JTown）公司，試圖打造中國最大的體育休閑網絡游戲門戶。天績公司將采用免費策略來吸...
- 觀點新浪股東會順利收場 盛大逼宮新浪失敗407
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2004-11-30 | --
昨天開幕的2005年新浪股東大會出人意料地平靜收場，此前業(yè)界傳言的“盛大逼宮新浪”的一幕并沒有出現。作為盛大公司的代表，盛大CFO李曙君在隨后進行的投票當中，除因“不明確分配方案”而對增發(fā)期權的議程棄權外，李曙君在其他三項議程中爽快地投出了贊成票。今年2月19...
- 觀點個稅聽證將影響二審 扣除標準或定1600286
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2004-11-30 | --
在昨日舉行的個稅扣除標準聽證會上，表態(tài)的25位聽證陳述人中，只有8位對1500元扣除額表示贊同，超過70%的代表提出應提高至1600元、2000元甚至3000元。這些投“反對票”的甚至還包括了地方財稅部門負責人。全國人大法律委員會一位官員對《第一財經日報》表示...
- 觀點5小時1000人應征 開復披招聘苛刻標準300
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2004-11-30 | --
此次中國之行的李開復，頭銜已經變成了Google全球副總裁和中國區(qū)總裁，李開復笑稱，如果Google總部允許，他倒更希望自己的頭銜是Google中國首席導師。9月25日，秋風颯爽的北京，從王府井書店去中關村圖書大廈的路上，記者在顛簸的車里對李開復進行了獨家專訪...
- 觀點農民工收入不合理 歧視因素占近四成309
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2004-11-30 | --
農民工待遇問題一直是社會關注的焦點。據工人日報報道，近日在北京舉行的進城務工人員職業(yè)培訓專題研討會上，勞動問題專家指出：導致農民工工資低、收入不合理的諸多因素中，有近四成是由于人為歧視造成的。農民工收入少且不合理，當然和他們缺乏一定的勞動技能有關，但更不乏來自...
- 觀點上海：檢測人才爭奪戰(zhàn)即將揭幕291
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2004-11-30 | --
按照加入WTO的承諾，到今年12月11日，我國檢測市場將全面開放。屆時，國外檢測機構將獲準在我國設立獨立子公司，從事檢測服務。檢測市場是人們注意較少、卻又與人們生活息息相關的一個領域。目前，上海已集聚近500家各類檢測機構，吸納各類從業(yè)人員逾萬名。離市場開放還...
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