- 觀點(diǎn)如花的愛情和如樹的婚姻363
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2004-11-30 | --
什么是愛情？在一個(gè)春夜，當(dāng)一位年輕男子看見了一雙秀美的雙眸，年輕人凝視著，看到了愛情，他吻著她的唇，愛情仿佛兩道光芒在心間相遇，如水仙般的在心底久久的綻放！因了它，你的世界開始燦爛繽紛，有了綠色的生機(jī)；有了藍(lán)色的和諧，有了紅色的熱情，有了白色的純潔。是的，這就...
- 觀點(diǎn)江蘇調(diào)高企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)370
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南京８月１日專電（項(xiàng)鳳華）近日，江蘇省調(diào)高了企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。江蘇省勞動(dòng)部門和財(cái)政部門在１９９７年曾下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的通知》，明確了職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定高溫作業(yè)的工人每人每月５５元，非高溫作業(yè)工人每人每月４５元，每...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生 招聘會(huì)場上的博弈 404
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊8月１日電（記者余智驍）“參加一次招聘會(huì)，就像一場小賭博，你的賭資是時(shí)間、金錢、精力和情感，最終卻很可能一無所獲。然而，即便如此，你還必須一直賭下去。”在日前的一場招聘會(huì)上，一位剛畢業(yè)的大學(xué)生這樣無奈地對(duì)記者說。河北省夏季人才交流會(huì)７月３０日至３１...
- 觀點(diǎn)河北大學(xué)畢業(yè)生表示每月600元起薪可以接受416
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2004-11-30 | --
河北省夏季人才交流會(huì)日前在石家莊舉行。招聘會(huì)上，應(yīng)聘者對(duì)薪水要求越來越務(wù)實(shí)，不少2005年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生表示：只要起薪每月有600元，就可以接受。在招聘會(huì)現(xiàn)場，應(yīng)聘者或在用人單位展臺(tái)前仔細(xì)詢問情況，或不停走動(dòng)、認(rèn)真尋覓合適崗位。小閆6月初從唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院工...
- 觀點(diǎn)家庭背景決定子女就業(yè) 背景越好起薪高329
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2004-11-30 | --
家庭作用在縣一級(jí)最明顯，在大城市有限；學(xué)歷層次越高，家庭作用越小。工作幾個(gè)月來，曲文不時(shí)感到郁悶，甚至埋怨自己為什么沒有出生在一個(gè)大款或官員家庭。在他看來，正是因?yàn)榧彝ケ尘安煌?，才?dǎo)致他和一位同學(xué)的工作差距。來自蘇北農(nóng)村的曲文今年畢業(yè)于南京某大學(xué)新聞系，因?yàn)槔?..
- 觀點(diǎn)上海農(nóng)村低保新標(biāo)準(zhǔn):每人每年2340元434
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2004-11-30 | --
從8月1日起，上海現(xiàn)行郊區(qū)和海島農(nóng)村居民低保標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一歸并為農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)，且新的農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)從原來的郊區(qū)2240元/年、人，海島（崇明、橫沙、長興）1980元/年、人，統(tǒng)一調(diào)整為2340元/年、人。據(jù)了解，這一低保標(biāo)準(zhǔn)在全國各省市保障標(biāo)準(zhǔn)中居于前列。這將使上海...
- 觀點(diǎn)時(shí)評(píng)：人才觀錯(cuò)位致使假文憑泛濫620
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2004-11-30 | --
如果社會(huì)形成新的人才觀，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，變“唯學(xué)歷論”為“唯才是舉”，那么假文憑泛濫將能得到有效的遏制。大學(xué)生在求職簡歷中造假，不僅讓企業(yè)的招聘經(jīng)理們頭疼，更讓整個(gè)社會(huì)唾棄不已。在大學(xué)生如同潮水般涌入就業(yè)市場的大學(xué)生求職高峰期，眼下媒體關(guān)于大學(xué)生在簡歷...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)型組織中領(lǐng)導(dǎo)者的自我修煉362
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2004-11-30 | --
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建是信息化時(shí)代的一套企業(yè)管理方法，它對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、員工、組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)制度等要求非常高。尤其是企業(yè)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，是組織邁向?qū)W習(xí)型組織的重要保障。可以說創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，甚至可以說創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一把手...
- 觀點(diǎn)管理故事：蜜蜂與蒼蠅的命運(yùn)527
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2004-11-30 | --
美國密執(zhí)安大學(xué)教授、著名的組織行為學(xué)者卡爾·韋克曾講過一個(gè)絕妙的實(shí)驗(yàn)：如果你把6只蜜蜂和同樣多的蒼蠅裝進(jìn)一個(gè)玻璃瓶中，然后將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，會(huì)發(fā)生什么情況？你會(huì)看到，蜜蜂不停地想在瓶底找到出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅則在不到2分鐘之內(nèi)，穿過...
- 觀點(diǎn)李嘉誠：不能憑蠟做的翅膀翱翔275
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2004-11-30 | --
掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年幾個(gè)人的小公司發(fā)展到今天在全球52個(gè)國家擁有超過20萬員工的企業(yè)。我不敢和那些管理學(xué)大師相比，我沒有上學(xué)的機(jī)會(huì)，一輩子都在努力自修，苦苦追求新知識(shí)、新學(xué)問。管理到底有沒有藝術(shù)可言？在這方面，我有自己的心得與經(jīng)驗(yàn)。我常...
當(dāng)前243頁，共 591 頁，共有5905條。
