熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)呵護(hù)員工 學(xué)會(huì)成為健康型組織324
2004-11-30 | --
7月8日，以“和諧、健康、勝任、創(chuàng)新”為主題的天津第二屆人力資源管理論壇隆重舉辦。這是繼去年“從傳統(tǒng)人事管理到戰(zhàn)略人力資源管理——天津首屆人力資源管理論壇”之后，天津企業(yè)人力資源管理界研討交流的又一次盛會(huì)。本次論壇探討了當(dāng)前人力資源管理的一些熱點(diǎn)，如員工援助計(jì)...
觀點(diǎn)天士力：不斷尋找差異的績(jī)效管理(2)461
2004-11-30 | --
好主意成為考核的重要指標(biāo)TMP&MBP的意思是“讓好主意成為項(xiàng)目”，“讓好項(xiàng)目成為現(xiàn)實(shí)”。評(píng)選的提案獲獎(jiǎng)?wù)吆晚?xiàng)目的參與者在提升、獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核方面有優(yōu)先的權(quán)重。在公司員工餐廳和車間的入口處，都可以看到一個(gè)頗為醒目的架子，架子上是已經(jīng)印制好的TMP表格。...
觀點(diǎn)天士力：不斷尋找差異的績(jī)效管理(1)481
2004-11-30 | --
“績(jī)效考核”——這個(gè)幽靈無(wú)時(shí)不刻地在每一個(gè)員工頭頂徘徊。在貌似公平的體系下，不可否認(rèn)，無(wú)論是哪一種的評(píng)估方法都不可避免的存在著問(wèn)題“死角”：突出少數(shù)人對(duì)大多數(shù)造成的負(fù)面的心理影響；只追求短期效益而忽視長(zhǎng)期效益；只注重結(jié)果不去持續(xù)改進(jìn)；考察個(gè)人績(jī)效所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)、...
觀點(diǎn)只錯(cuò)一點(diǎn)點(diǎn)的代價(jià)617
2004-11-30 | --
格瑞原是美國(guó)一家超級(jí)大公司某部門的負(fù)責(zé)人，前景一片光明。但一年秋季的一個(gè)下午，由于公司的業(yè)務(wù)量很少，他實(shí)在禁不住正在進(jìn)行的歐洲杯足球賽的誘惑，處理完手中的工作，便偷偷地離開辦公桌，找到了一個(gè)有電視的房間，坐下來(lái)盡情地欣賞起自己喜愛的球賽。半小時(shí)后，他還愜意，匆...
觀點(diǎn)人緣303
2004-11-30 | --
我跟某公司董事長(zhǎng)做了多年鄰居。當(dāng)他的公司財(cái)源充足的時(shí)候，他的汽車碾扁了別家的小雞。他的狼犬自由散步，對(duì)著鄰家的小孩露出可怕的白牙。他修房子把建材堆在鄰家門口。坦白地說(shuō)，他在鄰居中間沒有什么人緣。后來(lái)，他的公司周轉(zhuǎn)不靈而歇業(yè)，我們經(jīng)常在巷道中相遇，我步行，他也步...
觀點(diǎn)才氣是用來(lái)浪費(fèi)的315
2004-11-30 | --
我們晚餐的桌上，齊齊坐滿一桌的人間精英，男的雄姿英發(fā)，女的婉轉(zhuǎn)娥眉，個(gè)個(gè)萬(wàn)里挑一，空前絕后。吃到飯后甜品，忽然話題一轉(zhuǎn)，大家對(duì)住一位花樣太太，溫婉地批評(píng)，儂哪能不出來(lái)上班？哪能不出來(lái)做事業(yè)？那么年輕，大把的天賦，就這樣閑閑丟空，守著老公兒子，太可惜了啊?；犹?..
觀點(diǎn)樂(lè)在咫尺275
2004-11-30 | --
在日本，有一項(xiàng)國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，叫“終生成就獎(jiǎng)”。這是一項(xiàng)人人都?jí)裘乱郧?、卻又高不可攀的至高榮譽(yù)。但曾有一屆的“終生成就獎(jiǎng)”，卻在舉國(guó)上下的期盼和矚目中，出人意料地頒發(fā)給了一位叫清水龜之助的小人物。清水龜之助是東京一位地位卑微的郵差，他每天的工作就是將各式各樣的郵...
觀點(diǎn)成功HR的12招制勝法則306
2004-11-30 | --
1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時(shí)間，講求時(shí)效。2、任...
觀點(diǎn)成功從第十八次失敗開始292
2004-11-30 | --
導(dǎo)語(yǔ)：你是否有過(guò)多次面試失敗的經(jīng)歷，你是否為此傷心不已，沒有關(guān)系，一切都可以重新來(lái)過(guò)，不信你看看下面的面試故事吧“先介紹一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人員都好像例行公事一樣。我強(qiáng)打精神從大學(xué)講起，直到說(shuō)完最后一份工作，然后“擠”出一個(gè)微笑看著面試者，心...
觀點(diǎn)深圳全科醫(yī)師護(hù)士未經(jīng)培訓(xùn)不能上崗411
2004-11-30 | --
從深圳市衛(wèi)生局獲悉，從現(xiàn)在起到明年底的一年半時(shí)間里，深圳將對(duì)所有社區(qū)健康服務(wù)中心的全科醫(yī)師、全科護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書的全科醫(yī)師、全科護(hù)士，才有資格上崗從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。據(jù)了解，深圳市衛(wèi)生局兩個(gè)月前出臺(tái)了《全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)管理暫行辦法》...
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