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- 觀點北京確定企業(yè)工資指導線工平均工資增長11%473
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2004-11-30 | --
27日，市勞動和社會保障局公布了2005年企業(yè)工資的三條指導線，其中基準線為職工平均工資增長11%。市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長介紹說，今年企業(yè)工資的三條指導線已經(jīng)確定，其中基準線為職工平均工資增長11%（去年為11.5％），上線為職工平均工資增長16...
- 觀點北京企業(yè)工資指導線 職工平均工資增長11%469
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2004-11-30 | --
昨天，市勞動和社會保障局公布了2005年企業(yè)工資的三條指導線，其中基準線為職工平均工資增長11%。市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長介紹說，今年企業(yè)工資的三條指導線已經(jīng)確定，其中基準線為職工平均工資增長11%（去年為11.5％），上線為職工平均工資增長16%...
- 觀點企業(yè)的人力資源規(guī)劃的功能410
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2004-11-30 | --
人力資源規(guī)劃的功能，表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）確保組織在生存發(fā)展過程中對人力的需求：組織的生存和發(fā)展與人力資源的結構密切相關。在靜態(tài)的組織條件下，人力資源的規(guī)劃并非必要。因為靜態(tài)的組織意味著它的生產(chǎn)經(jīng)營領域不變、所采用的技術不變、組織的規(guī)模不變，也就意味著對人...
- 觀點游戲觀察細節(jié) 輕松選拔人才725
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2004-11-30 | --
記者在最近幾場大型招聘上發(fā)現(xiàn)，一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外，還會邀請他們在現(xiàn)場做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應聘者某些方面的能力。企業(yè)希望通過游戲式招聘吸引更多優(yōu)秀人才的參與，而且在輕松的游戲中，往往能觀察到單靠交談無法了解的細節(jié)，從...
- 觀點一個團隊代表一種文化373
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2004-11-30 | --
管理者必須建立一個搭配合理的群體，從而使其在團隊工作中積極發(fā)揮作用，讓每個成員發(fā)揮創(chuàng)造團隊性成果的能力。每個人、組織都要不斷地進行有效的學習，提高團隊的適應能力。特別強調各成員之間要建立信任、誠懇、自尊這三種品質，在團隊管理中是不可忽視的。企業(yè)運作管理不再是公...
- 觀點愛情不會停下來等你261
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2004-11-30 | --
愛情其實是一種較量，人都說商場如戰(zhàn)場，其實愛情也是一個戰(zhàn)場，而且，這個戰(zhàn)場，傷的不是人的身體，而是心，心傷難治。戰(zhàn)場上，情侶雙方，誰勝誰敗，就要看誰愛誰多一點。愛情的天平，自古以來，都是不平衡的。別提我這般感慨，因為我的愛情就是一個戰(zhàn)場。我叫XX，一個小公務員...
- 觀點感情失去后就不再擁有240
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2004-11-30 | --
愛上一個人也許并不需要太久，僅僅一眼也許就能夠確定她是不是自己一生的愛人。我是一個幸運的人，曾經(jīng)的以為自己不會真正的去愛一個人，可是當我看見她的時候，我知道自己愛的就是她，但是那個時候的我，仍然喜歡感情游戲，因為我不會付出，所以我不會受到傷害，因為自己一直以來...
- 觀點窒息在故去男友的陰霾下258
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2004-11-30 | --
●傾訴人：琳蕭（化名）●性別：女●職業(yè)：平面設計師琳蕭將一封信交給菲林，說：“我不知道該怎么對我的愛人說這些話，其實，我是真心喜歡他的，希望他能夠明白?！毕胫幌蛞岳寺问匠霈F(xiàn)的男友，這次不知又有什么新花樣，噩耗傳來，我沒了思想你說你最愛丁香花/因為你的名字就...
- 觀點試用期 該如何表現(xiàn)自己356
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2004-11-30 | --
時下，各用人單位對大學畢業(yè)生往往采取試用制。試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負責管理和考核。試用期的表現(xiàn)如何，將直接關系到畢業(yè)生能否被錄用，這對擇業(yè)者來說尤為重要。那么大學畢業(yè)生在試用期內，該如何表現(xiàn)自己呢？謙虛謹慎，小中見大剛出校門的大學生，南向都比較...
- 觀點如何判斷你是否已經(jīng)愛上他？272
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2004-11-30 | --
9種感覺叫做愛情，你是哪一種？第一種美麗的感覺俗話說情人眼里出西施，所以在有愛情的時候，你一定會覺得對方最好看，即使有別的異性比你愛的對象好看，但對你而言，他（她）才是你心中最美的一個，而且是別人根本無法相比的。第二種親愛的感覺當你愛上一個人，你會有一種很親切...
當前330頁，共 591 頁，共有5905條。
