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- 觀點外圓內(nèi)方——一些體會287
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2004-11-30 | --
我是公務員，從一畢業(yè)就在一個基層政府上班，在最初進入職場的日子里，我一直想著離開那里。因為我了解我自己，善良、單純，雖然不笨，但幼稚得有點傻。最喜歡的男孩子也寫給我寫信，建議我離開這種地方，政客很讓他厭惡，當然我還到不了“政客“的地步，他更怕我會受欺侮。但是，...
- 觀點管理感悟：冠軍為什么被蒼蠅擊敗620
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2004-11-30 | --
1965年9月7日，世界臺球冠軍爭奪賽在美國紐約舉行。路易斯·?？怂谷缬猩裰?，得分一路遙遙領先。此時，他只要正常發(fā)揮就可穩(wěn)拿冠軍了。然而就是在這個時候，一只蒼蠅落在了主球上，他揮手將蒼蠅趕走了。可是，當他俯身擊球的時候，那只蒼蠅又飛回到主球上來了，他再一次起身...
- 觀點職場拒絕“事倍功半”329
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2004-11-30 | --
有沒有這樣的感覺？每天從一進公司門就開始忙個不停，一會兒干這，一會兒干那，而同事看起來卻總是從容不迫。更讓人心理不平衡的是，到月底工作量一統(tǒng)計出來，自己還不如同事高。如果你正處于這樣的狀態(tài)，你就要提高警惕了，也許你不是工作不努力，而是需要掌握正確的方法提高效率...
- 觀點職場：切勿做上司最討厭的九種人338
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2004-11-30 | --
你知道嗎？工作時無意說出的話，表現(xiàn)出的行為會影響到你的整體事業(yè)，甚至面臨被辭退的危機，尤其在西方社會每天都要看老板臉色行事，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，無論如何也不能有以下9種行為、心理：1.遇到問題事不關己。工作中遇到問題，雖...
- 觀點十萬年薪尋覓高手 手機作家拿高薪328
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2004-11-30 | --
近日，有“納斯達克無線娛樂第一股”之稱的掌上靈通在中山大學舉辦了“首屆手機故事暨無線創(chuàng)意大賽”校園推廣活動，以10萬年薪簽約手機作家，并以百萬資金尋找最佳商業(yè)方案。業(yè)內(nèi)人士稱，手機作家有望成為一項高薪職業(yè)。據(jù)介紹，手機小說的制作流程如下：作者創(chuàng)作完畢后，與SP...
- 觀點洋打工最高年薪50萬 比北京人均工資高出17倍422
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2004-11-30 | --
去年在北京的“洋打工”年收入為１０萬－５０萬元人民幣，相當于北京職工去年年平均工資２．８萬元人民幣的３．５－１７．６倍。與北京職工年平均收入增長１５％相比，“洋打工”年薪由于基數(shù)較大，漲幅小于北京職工，在７％－８％之間。這是北京外企服務集團有限責任公司一項最新...
- 觀點辦公室說話離太近也失禮348
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2004-11-30 | --
辦公室禮儀之———不能輕易逾越的安全距離講述人：李冉性別：男年齡：28職業(yè)：公務員我的女朋友以前總是跟我抱怨，她的男上司跟她說話的時候距離太近。我還認為她是太過敏感了?？墒撬f，人與人之間應該有個安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無論是說話...
- 觀點偶然失誤，讓你職場更完美285
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2004-11-30 | --
我和阿鳴是同學，后來又一起進入一家公司做行政工作。大學時，我倆從不把規(guī)矩當回事，經(jīng)常遲到缺課。上班后，我變得謹慎起來，因為我知道職場如戰(zhàn)場，丁點錯誤都可以耽誤前程，于是在一年多的時間里，我各個方面都力求完美。而阿鳴卻有點懶散，雖然工作很扎實，但總改不了偶爾的遲...
- 觀點將“薪”比心288
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2004-11-30 | --
對于總經(jīng)理和人力資源經(jīng)理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會進入期望——創(chuàng)新的循環(huán)；而如果這些制度失靈，那么接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調(diào)查組織在研究過往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工...
- 觀點職場點兵三十六計353
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2004-11-30 | --
資深員工，經(jīng)驗豐富，能力強，很有可能是下一任主管的候選人?？墒峭蝗荒骋惶?，辦公室來了新面孔?？赡苁枪局亟鹜趤淼耐懈呤郑部赡苁锹斆髁胬?、勤奮肯干的后起之秀……總之，新人的到來為辦公室?guī)砹诵職庀?，也讓你明里暗里感到了撲面而來的巨大壓力……那么，應該如何應?..
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