- 觀點龍鐵集團的人才戰(zhàn)略374
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2004-11-30 | --
建立人才聯(lián)盟、加強內部培訓與改革薪酬制度是實施人才戰(zhàn)略的現(xiàn)實選擇。龍鐵集團公司屬國有獨資公司，在未來的三年，企業(yè)將以發(fā)展為主線，通過基礎管理的完善、運營機制的調整、企業(yè)信息化建設、企業(yè)文化重塑等方面的工作來提升企業(yè)的知名度和信譽度，以增加優(yōu)勢，使集團公司進入一...
- 觀點和工作談一場戀愛397
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2004-11-30 | --
每個人都想找一份工作輕松離家近，拿錢拿到手發(fā)酸，就像每個女孩子都想找個英俊多金又不花心的男朋友，也像每個男的都想找個漂亮溫柔又不作的女朋友。這種感覺都是類似的，而成功的概率也是類似的，越來越多的人告訴我，找工作就像談戀愛，我也越來越真切地感覺到，找工作，就像找...
- 觀點技術水平決定“身價”411
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2004-11-30 | --
技術水平決定“身價”■記者薛亞芳專業(yè)技術人才招聘，難！“模具分廠廠長，年薪30萬……；集團副總經理，年薪25萬，……”從職位上看，集團副總經理的級別要明顯高于模具分廠廠長，但兩者的薪水高低卻恰恰相反，似乎與常理不合。這家生產制造型企業(yè)的人力資源經理告訴記者，模...
- 觀點怎樣正確辦理離職手續(xù)？491
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2004-11-30 | --
很多人并不清楚如何正確辦理退工手續(xù)，甚至連一些企業(yè)的人事部門由于缺乏經驗，也常有一些“自選”動作，一旦遇見招工比較認真的單位，往往發(fā)現(xiàn)被錄用的人員，缺這少那，造成今后無法及時地辦理錄用手續(xù)。《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與全工時制職工...
- 觀點招聘會上 經驗是道永遠的坎490
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2004-11-30 | --
主辦方：60%崗位給應屆生這次長三角名企招聘之所以吸引這么多求職者，除了其規(guī)模大之外，參加的企業(yè)名企多，層次高，且事先都公布了名單等等都大大增加吸引力。據了解，在長三角招聘會上設攤的400多家國內外知名企業(yè)中，有20%為世界500強企業(yè)。匯豐銀行、友邦保險、花...
- 觀點“7類煩惱”VS“5大好處”創(chuàng)業(yè)得失自己掂量429
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2004-11-30 | --
“不管因何種原因而創(chuàng)業(yè)，人們都要記住，創(chuàng)業(yè)既有好處，也有煩惱和困難，必須提前考慮清楚?！敝袊鞘芯蜆I(yè)促進試點項目指導委員會的有關專家近日告訴記者。勞動和社會保障部、國際勞工組織有關專家的研究認為，自己創(chuàng)業(yè)遇到的7類煩惱和困難主要包括：拿自己的積蓄去冒險；不分晝...
- 觀點項目經理薪資調查：五因素影響薪資水平630
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2004-11-30 | --
日前，作為項目管理人才培養(yǎng)的大本營———中國科學院研究生院，組織了全國首屆“項目管理職業(yè)發(fā)展日”大型主題活動，這次活動邀請到中外項目管理專家共同探討項目管理職業(yè)發(fā)展中遇到的各類誤區(qū)和問題。在本次活動中還發(fā)布了中科院研究生院與項目管理者聯(lián)盟共同組織進行的中國首次...
- 觀點現(xiàn)代管理者必須關注的10個前沿觀點519
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2004-11-30 | --
正如讀者期望的那樣，我們在本期又推出了中國管理者今年應該關注的10個前沿觀點，它們涉及的主題非常廣泛，包括領導力、市場營銷和創(chuàng)新等諸多方面。...
- 觀點他三十年管理心得分享818
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2004-11-30 | --
什么是激情管理？中國企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？可口可樂公司的管理有什么特點？就這些方面的話題，朱正中先生接受了本報記者的專訪。分享三十年管理心得記者嚴峻嶸人物簡介：朱正中，美籍華人。具有25年在美國多家食品公司服務的經驗。在加入美國可口可樂公司之前，朱先生是美國玉...
- 觀點“一線工作法”送出138個崗位437
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2004-11-30 | --
上海楊浦區(qū)實施“一線工作法”，開展領導干部定點聯(lián)系居委會活動。在日前進行的第三次活動中，共有138位居民獲得崗位，重新就業(yè)。...
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