- 觀點面試的忌諱你知道哪些？502
-
2004-11-30 | --
一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性...
- 觀點14大求職謬誤403
-
2004-11-30 | --
有些人多番求職，但四處碰壁，皆因他們?yōu)樽约河喯绿嗫蚩?，其實都是源于他們對求職態(tài)度有誤解。謬誤1——求職必有一定的邏輯可循。找工作常是突發(fā)行動，需要“靈機(jī)一動”，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。謬誤2——好好計劃，按照既定方向前進(jìn)，必能飛黃騰達(dá)。人生可...
- 觀點成功率最高的求職方法385
-
2004-11-30 | --
有一天，某大出版集團(tuán)的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機(jī)會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們...
- 觀點菜鳥需要把自己包裝成“職場老手”嗎？384
-
2004-11-30 | --
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說，從心理學(xué)的角度來看，...
- 觀點求職把握三條原則335
-
2004-11-30 | --
在求職之前，有些功課是必做的，只有這樣，才能進(jìn)一步確認(rèn)：我能做什么？什么工作比較適合我？步驟一：了解自己的人格特征從小到大，個人特征是隨家庭生活、求學(xué)過程、工作經(jīng)驗等人生歷程逐漸累積成型，所以每個人的人格特征都是獨一無二的。例如：一個人非常容易喜新厭舊，對于一...
- 觀點自我推銷要突出要點384
-
2004-11-30 | --
求職者在應(yīng)聘時，恰當(dāng)?shù)赝其N自己，是必要的，但如果過度推銷，只會適得其反。有些大學(xué)生，為了推銷自己，總是極力把自己包裝成無所不能的全才，但對于招聘單位來說，一般而言，都是因崗選才。只有求職者能證明你有這方面的特長，才會讓招聘單位覺得你就是最適合這個崗位的人選。常...
- 觀點求職故事：“熱”出來的機(jī)遇346
-
2004-11-30 | --
炙熱的驕陽烘烤著大地?；蛟S是這逼人的暑氣阻擋了應(yīng)聘者的腳步，這場人才招聘會不熱。雖然整個大廳里開放著冷氣，但招聘攤位前門庭冷落。拿一些招聘主管的話來說，這個時候是求職者的淡季。有了“閑暇”，無所事事的主管們的在翻動著為數(shù)不多的應(yīng)聘材料；有的在自由漫談；有的甚至...
- 觀點面試程序有多復(fù)雜511
-
2004-11-30 | --
普通人員參加面試的程序比較簡單，一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定；但對于錄用一名層次教高的專業(yè)人才來講，往往需要經(jīng)過勞動人事部門、用人部門以及總經(jīng)理等多次考核才能過關(guān)。用人單位通常會組織一個由領(lǐng)導(dǎo)、專家、工作人員等組成的考評小組對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這種面對面...
- 觀點面試時你關(guān)心的問題 就該大膽提問503
-
2004-11-30 | --
在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面...
- 觀點“求職地圖”讓人期待494
-
2004-11-30 | --
上海市勞動保障部門發(fā)布了該市首份“求職地圖”，上海市近一年的招聘崗位和應(yīng)聘人員情況，被細(xì)分成中心、東南、西南、西北和東北等五大區(qū)域板塊進(jìn)行解析，各區(qū)域的崗位多寡情況、地區(qū)行業(yè)熱點、競爭激烈程度在“求職地圖”上一目了然。與各地勞動保障部門以及人才市場定期發(fā)布的勞...
當(dāng)前574頁，共 591 頁，共有5905條。
