- 觀點切記別為了工作而丟掉了自己393
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2004-11-30 | --
朋友慶剛從意大利旅游回來，那天聊起她在羅馬的有趣經(jīng)歷時，她告訴我們這樣一個故事：一天上午，在徒步走了近4公里路后，慶瞥見3個路口開外有一家臨街鋪子的櫥窗里放著一個金燦燦的落地阿拉伯神燈，于是卸下背著的行囊囑咐同伴暫時看管，往店鋪飛奔而去，主要也就是為了節(jié)約時間...
- 觀點培養(yǎng)就業(yè)能力三部曲459
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2004-11-30 | --
某周六播出的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目中，年齡最小的三號選手申珺瑤以綜合能力取勝，這位剛剛23歲的北大女孩既懂經(jīng)濟又曉法律，并具有良好的親和力、交際能力和組織能力，雖然尚未畢業(yè)，但在經(jīng)驗方面也不遜色于另外兩位，最終將中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃國際項目執(zhí)行總監(jiān)這一職位和2萬元培...
- 觀點江蘇江都“再就業(yè)援助”多形式 情暖特困失業(yè)人員562
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2004-11-30 | --
2005年1月份起，江都市勞動保障部門開展了多形式的再就業(yè)援助活動，為全市下崗失業(yè)人員送去了溫暖。一是制定方案，該市勞動保障部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定了“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、落實社會保險補貼”的“四送一落實”的援助方案，并召開了活動專題會議，逐一部署實...
- 觀點5個寓言讓你做職場自由人412
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2004-11-30 | --
職場中待久了，有時候也“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，其實不妨用“第三只眼”看看那些和我們同樣生活在地球上的動物吧，研究一下它們的生存游戲，說不定還能如獲至寶呢！法寶1：忠誠——一只小狗的職場啟發(fā)小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向...
- 觀點做的多卻得的少 三招跳出低薪泥潭363
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2004-11-30 | --
做的多卻得的少，老板是怎么考核員工績效的，我這么高的技術(shù)才只拿了3000元？薪資低不說，工作也不是很合胃口，想跳槽卻擔(dān)心可能現(xiàn)在的薪資水平都不保。我“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，老板對我太差了”。這些話就是低薪者的心聲，一個不爭是事實是幾...
- 觀點職場人際十大智慧407
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2004-11-30 | --
要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的...
- 觀點畢業(yè)生警惕用人者借“準(zhǔn)就業(yè)”欠薪484
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2004-11-30 | --
廣州擬推行“準(zhǔn)就業(yè)”的政策，為用人單位與大學(xué)生建立起相互了解的平臺。這項政策的推行有現(xiàn)實的積極意義，值得推行。事實上，只憑一兩次的面試就決定終身的招聘形式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能符合形勢發(fā)展的要求，急需予以改革。所以，廣州有關(guān)部門推出的“準(zhǔn)就業(yè)”政策，無疑是解決當(dāng)前困擾用...
- 觀點廣東鼓勵民營企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實施辦法421
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2004-11-30 | --
為貫徹落實《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的決定》(粵發(fā)[2003]4號)精神，鼓勵民營企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，制定本實施辦法。一、凡在本省各級工商行政管理部門登記注冊的民營企業(yè)和個體工商戶，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)并符合本辦法規(guī)定條件的，...
- 觀點感悟成功之我拙見511
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2004-11-30 | --
成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。壞的習(xí)慣無法改變，但能用好的習(xí)慣來代替。宇宙最偉大的定律即是慣性定律，要成功其實不難，只要重復(fù)簡單的事情，養(yǎng)成習(xí)慣，如此而已。成功者雖重視事情的結(jié)果，但更重視其目的，而目的的清楚則有助于他達成結(jié)果甚而享受過程。有一次，我看到這...
- 觀點女性經(jīng)理人該如何面對跳槽645
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2004-11-30 | --
有調(diào)查顯示，有過1～2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。另外一組數(shù)據(jù)表明，2004年上半年跳槽成功的中層女白領(lǐng)中，實現(xiàn)薪資大幅提升的達到38%，比同階層的男性白領(lǐng)高出5個百分點。女性經(jīng)理人，真的跳高了么？她們是怎樣選擇和面對跳槽的？越跳越高...
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