- 觀點針對勞動合同短期化將作專門規(guī)定351
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2008-11-05 | --
2006年4月20日,勞動合同法草案廣征民意一個月,共收到意見191849件。對于勞動者反映強烈的勞動合同短期化問題,立法時將作出針對性規(guī)定予以解決。■來自基層勞動者的意見占65%昨天,全國人大常委會辦公廳召開新聞發(fā)布會,公布了勞動合同法草案廣泛征求意見的情況...
- 觀點建筑安裝工程承包合同范本414
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2008-10-28 | --
第二條工程期限1.本工程合同總工期為___天(日歷天從開工之日算起)。2.本工程開工日期___年__月__日,竣工日期___年__月__日。3.如遇下列情況,經(jīng)發(fā)包方現(xiàn)場監(jiān)理工程師或工程師代表簽證后,工期作相應(yīng)順延,并用書面形式確定順延期限。(1)發(fā)包方在合同...
- 觀點企業(yè)如何應(yīng)對新勞動法823
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2008-10-28 | --
一、用工不能再不簽書面勞動合同《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定,即在我國建立勞動關(guān)系需要訂立書面的勞動合同。但是,在實踐中,大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認識,認為簽訂勞動合同就是將自己套牢,沒有合同...
- 觀點試用期內(nèi)與患精神病職工解除合同行嗎460
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2008-10-23 | --
咨詢單位:沈陽市某百貨商場咨詢問題:2005年5月25日,我單位招收十幾名衛(wèi)生清潔工,當(dāng)時23歲的張某(女)就是其中一位。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn),我單位與其簽訂了勞動合同,合同中寫明:“試用期三個月,在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,單位可解除勞動合同”。然而,就在試用...
- 觀點老板受損,我應(yīng)賠嗎475
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2008-10-23 | --
馬女士問:近日,我所在的企業(yè)生產(chǎn)的一批來料加工服裝由于質(zhì)量問題遭客戶退貨,老板認為我和部分職工對此負有主要負責(zé),于是各扣了我等員工300元工資作為經(jīng)濟賠償。請問,老板這樣的做法對嗎?答復(fù):經(jīng)營活動存有風(fēng)險,經(jīng)營者作為投資收益的主體,在享受利潤的同時,也必須承擔(dān)...
- 觀點口頭通知裁減臨時工算數(shù)嗎541
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2008-10-23 | --
福清一家紙業(yè)股份公司因經(jīng)營困難,其負責(zé)人口頭通知臨時工嚴某某和孫某不用來上班,由此引發(fā)了一場勞動糾紛。近日,福清市法院一審判決認為,嚴某某和孫某申請勞動爭議仲裁未超過法定時效,因此該企業(yè)必須支付兩人的經(jīng)濟補償金,并補繳相應(yīng)的保險費。企業(yè)經(jīng)營困難夫妻先后下崗嚴某...
- 觀點用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎447
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2008-10-23 | --
問:半年前,我離開老家外出打工,錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補辦身份證太麻煩,我根據(jù)街頭的廣告,化名“蘭曉敏”,找假證販子辦了個假身份證,并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。在該廠上班5個月后,我發(fā)生工傷,左手被機器鋸斷。家具廠老板在支付...
- 觀點如何在薪酬設(shè)計中體現(xiàn)公平 453
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2008-10-23 | --
案例L公司是國有企業(yè)A集團下屬的一個分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團原來的V子公司與J子公司組建而成,組建時員工主要來自V公司和J公司.同時,為了發(fā)展需要,公司還從人才市場招聘了一部分員工。公司運營后,來自V公司的員工c的工資依然按...
- 觀點勞資關(guān)系十大誤區(qū) 537
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2008-10-23 | --
誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然...
- 觀點勞動者的工時有哪些規(guī)定373
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2008-10-14 | --
《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等法律法規(guī)對勞動者的工時做出了明確的規(guī)定。(1)勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的,經(jīng)勞動保障...
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