- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法引發(fā)穗用工新變化 504
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2008-09-26 | --
新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，廣州企業(yè)用工情況出現(xiàn)了新的變化：以短期合同工代替臨時(shí)工，擔(dān)憂員工的穩(wěn)定性，傳統(tǒng)勞資關(guān)系普遍走向勞務(wù)外包等。廣州市統(tǒng)計(jì)局對(duì)新勞動(dòng)合同法執(zhí)行后企業(yè)用工狀況調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)新勞動(dòng)合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數(shù)。其中，有18.9%的企...
- 觀點(diǎn)帶薪年休假應(yīng)列為勞動(dòng)合同必備條款 479
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2008-09-26 | --
帶薪年休假條例的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者來說無疑是一條利好的消息。但目前有的勞動(dòng)者在企事業(yè)單位中沒有享受到權(quán)利也不敢表達(dá)其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成為看似有力、實(shí)則為無用的“紙上法規(guī)”。省政協(xié)委員朱立新建議，必須有強(qiáng)制性的措施才能確保條例的執(zhí)行，省勞動(dòng)保障部門在...
- 觀點(diǎn)不簽勞動(dòng)合同不一定必須支付雙倍工資521
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2008-09-26 | --
案情介紹：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)者在試用期也有諸多權(quán)利687
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2008-09-26 | --
案例試用期的勞動(dòng)合同也不能隨意解除小吳應(yīng)聘進(jìn)入一家食品公司，擔(dān)任銷售主管一職，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從2006年3月至6月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正以后工資5000元。2006年6月20日，小吳因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)法的知識(shí)問答397
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2008-09-25 | --
1、勞動(dòng)者是否要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。2、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以...
- 觀點(diǎn)這14種情形用人單位可解除勞動(dòng)合同345
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2008-09-25 | --
18日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。這14種情形是：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者...
- 觀點(diǎn)深入解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的幾大特征537
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2008-09-25 | --
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》呈現(xiàn)五大新特點(diǎn)今年5月1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將開始施行。與原先的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)相比較，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》呈現(xiàn)五大新的特點(diǎn)：一是突出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。突出仲裁程序的有利之處，在于可以進(jìn)一步發(fā)揮這一制度的作用，為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處...
- 觀點(diǎn)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)太大了485
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2008-09-25 | --
問：用人單位與勞動(dòng)者未簽書面勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系有法律效力嗎？雙方當(dāng)事人不簽勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？答：用人單位與勞動(dòng)者未簽書面勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)關(guān)系有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！辈缓瀯趧?dòng)合同的法...
- 觀點(diǎn)周末開會(huì)有加班費(fèi)嗎？534
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2008-09-25 | --
問：每月平均占用2個(gè)周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會(huì)議，應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動(dòng)時(shí)間？答：這個(gè)問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。我們平時(shí)說的加班很好識(shí)別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問...
- 觀點(diǎn)2008年部分節(jié)假日具體安排420
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2008-09-25 | --
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。二、春節(jié)：2月6日―12日(即農(nóng)歷除夕至...
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