- 觀點五花八門的年終獎有多牛391
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2010-12-24 | --
每個年末，年終獎都會成為上班一族熱議的話題。今年的這個年末，兩個特殊的原因讓這一話題尤為引人關注：全球經(jīng)濟開始復蘇，CPI(消費者物價指數(shù))持續(xù)上漲?！吧唐穬r格上漲，工資卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，難道不表示拿到的錢在減少嗎？”在一家IT企業(yè)做行政工作的...
- 觀點 IT員工跳槽周期明顯縮短393
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2010-12-20 | --
薪酬在每年6萬元以上的員工比例顯著下降近日，由北京中關村IT專業(yè)人士協(xié)會（ZITPA）發(fā)布的“2010年中關村IT企業(yè)人力資源狀況調查”結果顯示，今年中關村IT從業(yè)者的薪酬和培訓費均下降。此次調查涉及233家IT企業(yè)，共計989名IT從業(yè)者。男性員工比例為46...
- 觀點 “特質-因素”理348
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2010-12-18 | --
“特質-因素”理論是職業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃的最早方法，經(jīng)過一百多年的實際應用，直到今天它仍然發(fā)揮作用，指導了許許多多年輕人或需要進行職業(yè)生涯轉換的人，使他們的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃走在科學合理的道路上。職業(yè)生涯規(guī)劃格言：一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，...
- 觀點月薪破萬—別低估了汽車保養(yǎng)高級技工420
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2010-12-14 | --
近年來，隨著轎車大量進入家庭，汽車維修工這一昔日偏冷的職業(yè)，也日漸轉暖。從市場上汽修工的薪資情況看，一個高級技工的月薪將可能高達1萬元以上。記者從市人保局獲悉，目前，汽車維修工的國家職業(yè)資格共設五個等級，均已面向社會開展培訓與鑒定，并納入補貼培訓目錄。凡符合本...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃的正確方向311
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2010-12-13 | --
職業(yè)生涯規(guī)劃諺語：對大多數(shù)人來說，工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點，是他們的個性和創(chuàng)造性的源泉?！麪査孤殬I(yè)生涯規(guī)劃給我們的職業(yè)人生帶來極大的好處。然而，避免大好處有時也會有大的附作用。就好像心臟或腦部手術，能解決事關生死的問題，但是弄不好的時候，...
- 觀點職場人類都在為什么苦惱392
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2010-12-12 | --
200名受訪者多數(shù)壓力大月工資兩三千最普遍45.63%為人際關系苦惱“師兄，自己賺錢的日子很爽吧？好羨慕你們?！?010屆的王思哲在學校時也曾是個風云人物，無奈工作后和大學校園完全不一樣，每每面對師弟師妹這樣的詢問都感覺很無語，只能看著這些即將進入職場的同學感...
- 觀點我們是不是對加薪的期望太高了呢?323
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2010-12-12 | --
我們是不是對加薪的期望太高了呢?認清5個事實，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。老實說，我們對于加薪的期望與失望都太大了。1、其實，3%也不少很多人都覺得，加薪3%，等于每個月只多領個一、兩千元，多吃一頓飯就花光了，實在太微不足道。但如果你小看這3%，隨手花...
- 觀點年底職場，義烏三類人才需求最旺 437
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2010-12-10 | --
電子商務、外貿(mào)、營銷年底職場，義烏三類人才需求最旺臨近年底，人才市場也開始走向淡季，進入節(jié)前盤整期。然而，義烏中高級人才的供需行情不降反升，人才跳槽暗流涌動。目前，我市企業(yè)對電子商務、外貿(mào)、營銷等三類人才需求激增，特別是中高級管理人才緊缺。人才跳槽暗流涌動“把...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：職業(yè)生涯規(guī)劃之20歲到60歲的路372
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2010-12-09 | --
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標，非常重要。根據(jù)日本科學家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學...
- 觀點專家分析 你事業(yè)停止不前的原因在這兒344
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2010-12-08 | --
這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發(fā)展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因。停滯不前1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、...
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