- 觀點(diǎn)美式面試求職技巧297
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2012-07-25 | --
對(duì)很多外國(guó)人來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)如何和美國(guó)面試官“閑聊”是個(gè)有挑戰(zhàn)性卻不能不學(xué)的求職技巧。從上海來(lái)的方偉即將獲得波士頓布蘭代斯大學(xué)企管碩士，想在美國(guó)找工作。但向別人宣揚(yáng)自己的長(zhǎng)處，跟人進(jìn)行閑聊式的交談，這些美國(guó)人習(xí)以為常的習(xí)慣，對(duì)很多外國(guó)人來(lái)說(shuō)可能難以掌握分寸。方偉說(shuō)，...
- 觀點(diǎn)求職者最討厭的七種菜鳥(niǎo)HR行為405
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2012-07-25 | --
（１）人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對(duì)求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重，她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)出現(xiàn)狀況怎么辦349
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2012-07-25 | --
在之前的面試文章中也提過(guò)不少的案例。例如面試的著裝、肢體語(yǔ)言、神態(tài)、眼神交流到溝通。都一一列把例子列出來(lái)為大家解決。面試這個(gè)話題主要是圍繞著面試官展開(kāi)。那如果出現(xiàn)突發(fā)現(xiàn)狀該如何解決呢？那些始料未及的事情我想是大多數(shù)求職者都是難以預(yù)計(jì)的。面試緊張?jiān)趺崔k。隨著教育...
- 觀點(diǎn)求職是“我求職”還是“職求我”427
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2012-07-23 | --
許多畢業(yè)生在寫(xiě)求職信的時(shí)候望文生義，當(dāng)真在用很懇切的語(yǔ)言向招聘單位“求”職，一副“求求你錄取我吧”的口氣。如果每個(gè)求職者都用“求”的口氣，那么誰(shuí)才能勝出呢？因此，本書(shū)嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇?，看看這一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)給應(yīng)屆生的求職建議389
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2012-07-23 | --
第一：慎重評(píng)價(jià)面試時(shí)自我評(píng)價(jià)/介紹，在所難免的題目，但是千萬(wàn)別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽(tīng)出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過(guò)！還有就是，讓您評(píng)價(jià)/評(píng)判某個(gè)人/事時(shí)，一定要注意措辭了。第...
- 觀點(diǎn)視面試為第一天上班331
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2012-07-21 | --
■履歷表用途不大大公司物色人才的專(zhuān)家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說(shuō)：“履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)它來(lái)推測(cè)你是否對(duì)他們有用。只...
- 觀點(diǎn)求職八種不健康的心理361
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2012-07-21 | --
羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學(xué)生講“...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說(shuō)287
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2012-07-21 | --
1.面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。4.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5.回答沒(méi)有明...
- 觀點(diǎn)求職社交五大“禁忌”282
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2012-07-21 | --
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過(guò)，現(xiàn)在找工作的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比•莫斯(BobbiMo...
- 觀點(diǎn)正確地尋求和把握機(jī)會(huì)327
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2012-07-21 | --
為了科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個(gè)性特點(diǎn)，興趣愛(ài)好，價(jià)值取向，知識(shí)和技能儲(chǔ)備，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，個(gè)人理想，對(duì)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期和愿望……從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)社會(huì)正確地尋求和把握機(jī)會(huì)。另外，求職過(guò)程中如何推銷(xiāo)自己，也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上...
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