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觀點面談與推銷自己280
2012-07-21 | --
不可否認(rèn)的,面談是推銷自己的一個非常有效的途徑,人們透過面談一般可以完成推銷自己、說服對方、達(dá)成協(xié)議、消除誤會等功能,但在面談時或許不能一下子完成以上那幺多的功能,但是至少(也是最起碼的)也應(yīng)該完成推銷自己的任務(wù),否則茫茫眾生,生命有限,當(dāng)別人有時機(jī)、給機(jī)會和...
觀點成功的對答技巧275
2012-07-21 | --
說話時最忌猶豫不決,被人看出你的弱點,想成功都幾難,想改善對答技考,請參考以下內(nèi)容:1.在說話時,你認(rèn)為自己的見解絕對有理,就不用害怕,總之一于堅決到底,當(dāng)然做人不應(yīng)太過死牛一面頸,當(dāng)你覺得自己的論據(jù)不成,便應(yīng)該懂得見好收,一直堅持下去亦無好處。2.說話時最重...
觀點面談時應(yīng)注意事項343
2012-07-21 | --
誠實地作答面談時,誠實作答是很重要的,從您誠實的談話中,能獲得公司主管的信任,對您是只有好處,沒有壞處的。如果您有些話語曖昧、隱瞞,絡(luò)究要露出馬腳的,如此反而白白送掉就業(yè)的機(jī)會,所以即使抱著很強(qiáng)烈的希望,也要稍稍降低自己的期待,以誠實的態(tài)度面對新的事實。使人留...
觀點利用肢體語言,給予好印象370
2012-07-21 | --
人們對于眼睛所見,耳朵所聞的事物,都會直接將其形狀記憶下來,但在不知不覺中,會對某些特定的事物,留下深刻的印象。例如當(dāng)報紙刊出汽車廣告時,有些人會專門留意關(guān)于汽車性能的文字,而有些人則正大眼睛找尋車子的缺點,并且研究這種新車型是否會成為公害的主兇。人們對于不適...
觀點如何對待求職的煩惱?329
2012-07-21 | --
社會上有成千上萬的人在找到工作同時,也有為數(shù)不少的人失去工作。新技術(shù)新工藝的應(yīng)用、企業(yè)間的兼并重組、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變等原因,都會直接或間接地維持著一定數(shù)量的失業(yè)人口,其中的大部分人員并非犯有什么不可原諒的過失,而是社會大環(huán)境的作用使然。假如在求職時一再碰到困難,...
觀點簡歷中該不該寫求職目標(biāo)332
2012-07-21 | --
許多就業(yè)專家相信,在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)地方,其實,一方面來說,軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi),另一方面,條理清晰,明確表達(dá)出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力,最終走向成功。反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標(biāo),因為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了...
觀點求職者面試最忌提六個問題339
2012-07-21 | --
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?!澳銈円灰??”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性,用人單位剛...
觀點筆試可不是蒙混過關(guān)384
2012-07-21 | --
到大公司求職,往往有一關(guān)是“筆試”。“筆試”有時是一張考卷,有時只不過是幾份表格,這是公司客觀認(rèn)識你的第一眼。填表嘛,沒什么大不了――從小到大,幾百幾千張表也對付過來了,即便碰到不明之處,借旁人的一閱不就行了?你大錯特錯了!別以為幾十人坐在一起寫寫劃劃,沒人注...
觀點對求職者提的四個重要問題343
2012-07-21 | --
工作是否認(rèn)真?“認(rèn)真”是品性的反映,是職業(yè)道德的一種體現(xiàn)。一些企業(yè)在招聘員工時,最想要的首先是具備“認(rèn)真”精神的人。有位化工大專畢業(yè)的女生,招到一家橡膠公司試用6個月,她到清一色女性的化驗室工作,因缺乏實踐經(jīng)驗,便認(rèn)真地向這些女師傅們請教,卻總是受到譏諷。4個...
觀點六項面談秘訣308
2012-07-21 | --
第一項――時間戰(zhàn)術(shù):準(zhǔn)時,是面談的第一美德。若能提早5至10分鐘就位,更會令人印象深刻。別以為遲到幾分鐘是小事,企業(yè)主管正是以這一分一秒在衡量你未來的工作態(tài)度。若不守時,會讓他先入為主認(rèn)為你不太負(fù)責(zé)任。第二項:――儀容戰(zhàn)術(shù):除非事先知道應(yīng)征的公司上上下下都是前...
當(dāng)前206頁,共 415 頁,共有4146條。
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