- 觀點(diǎn)從歷史上的各種政權(quán)形式看企業(yè)該如何分權(quán)集權(quán)357
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2012-02-12 | --
阿茲特克帝國(guó)是古墨西哥最后一代王朝，他們創(chuàng)造了輝煌的阿茲特克文明。特諾奇蒂特蘭作為阿茲特克帝國(guó)的中心，擁有人口30萬(wàn)，是當(dāng)時(shí)世界上最繁榮的城市之一，阿茲特克民族融合了其他各民族部落與自身的文化、習(xí)慣，這種開(kāi)放的態(tài)度使其濟(jì)發(fā)展迅速，并且?guī)?dòng)了阿茲特克人的教育、科...
- 觀點(diǎn)360buy員工七大課程培訓(xùn)揭秘530
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2012-02-11 | --
2012年1月1日，京東商城年會(huì)，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)把培訓(xùn)上升為公司戰(zhàn)略之一。從2009年年底至2011年年底，京東商城的員工人數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)10倍，目前2萬(wàn)多人。在這樣的高速增長(zhǎng)下，企業(yè)文化、理念的傳遞，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升、基層至高層管理人才的選拔與聘用，都是巨大...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化的七大功能628
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2012-02-11 | --
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心...
- 觀點(diǎn)把員工當(dāng)成孩子317
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2012-02-11 | --
在一次領(lǐng)導(dǎo)力研討會(huì)上，有位企業(yè)家向臺(tái)上的專家發(fā)問(wèn)：“我們計(jì)劃在半年內(nèi)完成機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，搞了兩個(gè)月就搞不下去了。經(jīng)理人特別強(qiáng)調(diào)短期利益和部門利益，我該怎么辦？”專家侃侃而談：“這些人只看眼前和局部，不看未來(lái)和大局，說(shuō)明他們的思維還不成熟，你要加強(qiáng)教育嘛，把這種孩子思...
- 觀點(diǎn)美國(guó)20萬(wàn)條簽名呼吁蘋果公司改善血汗工廠352
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2012-02-10 | --
SumofUs網(wǎng)站號(hào)召蘋果產(chǎn)品的使用者加入到呼吁蘋果公司改善海外代工廠的請(qǐng)?jiān)戈?duì)伍中來(lái)。該網(wǎng)站目前已收到接近6萬(wàn)條簽名。據(jù)美國(guó)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，多個(gè)社會(huì)團(tuán)體的抗議者今日來(lái)到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過(guò)20萬(wàn)人簽名的請(qǐng)?jiān)笗?，呼吁蘋果公司改善海外代工廠，...
- 觀點(diǎn)女工難招企業(yè)“求女”心切332
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2012-02-08 | --
或許驟冷的天氣影響了人們找工作的心情，雖然已過(guò)了元宵節(jié)，但市人力資源市場(chǎng)并沒(méi)有迎來(lái)預(yù)期中的火爆場(chǎng)景。昨日早上8點(diǎn)40分左右，人力資源市場(chǎng)大廳內(nèi)外除了招工人員外，求職者的身影并不是特別多，9點(diǎn)30分以后，人流量才開(kāi)始增大，很快各招聘攤點(diǎn)前就變得擁擠了。女工稀缺，...
- 觀點(diǎn)溫州立人集團(tuán)債務(wù)危機(jī)已受政府監(jiān)管 將刑事立案 372
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2012-02-08 | --
7日從溫州市泰順縣政府獲悉，溫州立人集團(tuán)債務(wù)危機(jī)事件的處置工作已受政府全面監(jiān)管。公安機(jī)關(guān)根據(jù)群眾報(bào)案，經(jīng)受理調(diào)查，溫州立人教育集團(tuán)董事長(zhǎng)董順生等涉嫌違法犯罪，于2月3日對(duì)董順生等相關(guān)涉案人員進(jìn)行刑事立案，并采取刑事強(qiáng)制措施。目前，案件正在偵查之中。2月7日，泰...
- 觀點(diǎn)人才流失反倒讓企業(yè)更受益？為什么？358
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2012-02-07 | --
員工離職是否對(duì)企業(yè)帶來(lái)不利？大多數(shù)的回答是肯定的。因?yàn)殡S著員工的離職，企業(yè)損失的不僅僅是人力資本－－技能和多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)，還包括社會(huì)資本－－員工在職期間與企業(yè)內(nèi)外部建立起來(lái)的關(guān)系。換句話說(shuō)，傳統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，員工離職意味著企業(yè)有形和無(wú)形資本的損失。不過(guò)，這...
- 觀點(diǎn)如果管理那些獨(dú)霸會(huì)議的人？278
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2012-02-07 | --
為什么演示中最不重要的人可以控制整個(gè)會(huì)議?你在這樣一個(gè)會(huì)議上：你正在聚精會(huì)神地做演示，然后這個(gè)家伙跳出來(lái)，開(kāi)始提出一些“挑釁性的問(wèn)題”，就好像在審問(wèn)一樣，這些問(wèn)題可能像這樣——•“你難道不認(rèn)為你的方法對(duì)于我們這樣規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)成本太高了嗎?”...
- 觀點(diǎn)怎樣與不聽(tīng)話員工過(guò)招318
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2012-02-07 | --
每個(gè)人都愿意聽(tīng)好話，而不希望別人對(duì)自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評(píng)價(jià)工作做得讓人心服口服呢？批評(píng)方式要恰當(dāng)在評(píng)價(jià)下屬的工作時(shí)，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走：先肯定下屬的工...
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