- 觀點(diǎn)他人眼里的“義烏模式”955
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2013-03-21 | --
”義烏“在中國現(xiàn)在的影響力幾何？義烏模式未來如何發(fā)展，可否借鑒？義烏，以小商品之都著稱于世。新生代：如今義烏已經(jīng)成為中國國際貿(mào)易改革試點(diǎn)，并投資建設(shè)占地面積達(dá)12平方公里的“義烏國際生產(chǎn)資料市場”。記者采訪了智偉龍義烏小商品市場的總經(jīng)理，著名的小商品市場研究、...
- 觀點(diǎn)3.8女人的節(jié)日，別太累！807
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2013-03-07 | --
別讓忙碌充滿你的生活，別讓工作占據(jù)你的空間，別讓瑣事排滿你的時(shí)間，別讓自己沒有喘氣的時(shí)間。你要放下工作尋找開心，你要放下家務(wù)得到舒心，你要放下孩子免得累心，你要放下壓力有顆健康的心，三八婦女節(jié)，好好給自己的心情放個(gè)假，休息一下吧。三八節(jié)提示：男人要早點(diǎn)回家，洗...
- 觀點(diǎn)“年跳槽族” 2013你還準(zhǔn)備過年就跳槽嗎？3402
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2013-01-22 | --
義烏人才網(wǎng)的HR解釋道：時(shí)值歲末年初，又到了職場人蠢蠢欲動(dòng)的時(shí)候了。有不少人盤算著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就跳槽，這類人被稱為“年跳槽族”。這類人主要分兩種：一種是高端人才。這類“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工...
- 觀點(diǎn)如何寫辭職報(bào)告1557
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2012-11-12 | --
由于現(xiàn)在很多90后涌入了職場，有些職場報(bào)告變寫的啼笑皆非，沒有規(guī)范。比如：尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去...
- 觀點(diǎn)職場必懂的22條潛規(guī)則911
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2012-11-10 | --
進(jìn)入職場，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的周圍都是潛規(guī)則。本文總結(jié)了22條職場必懂的22條潛規(guī)則。第一條必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全...
- 觀點(diǎn)工作生活中如何對(duì)時(shí)間進(jìn)行管理905
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2012-10-31 | --
時(shí)間，在一天24小時(shí)的范圍內(nèi)，對(duì)每個(gè)人都很公平。一天只有24個(gè)小時(shí)，除去睡覺，上班交通的時(shí)間，有沒有想過自己還剩下多少時(shí)間？這些時(shí)間都應(yīng)該怎么去管理？而又有沒有時(shí)候覺得想做的事情很多，想學(xué)的東西也很多，可是將想法付之于行的時(shí)間卻少之又少。上帝在創(chuàng)造時(shí)間這個(gè)問題...
- 觀點(diǎn)離職時(shí)請(qǐng)認(rèn)真告別975
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2012-10-26 | --
天下沒有不散的筵席，身在職場，離開和相聚一樣，無期可期。相聚時(shí)的交際和相處固然十分重要，然而離開時(shí)的告別也同樣需要用心經(jīng)營，為自己寶貴的人脈資源，為職業(yè)責(zé)任心的體現(xiàn)，為未來的職業(yè)生涯發(fā)展。總之，離職時(shí)，要認(rèn)真告別。天下沒有不散的筵席，身在職場，離開和相聚一樣，...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng):傳統(tǒng)及新興行業(yè)義烏人才薪資對(duì)比949
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2012-10-17 | --
隨著義烏經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及近年匯率的不斷走高,義烏傳統(tǒng)企業(yè)受到比較大沖擊的同時(shí),新興好業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇.而義烏人才市場也從以往的外貿(mào)人才一支獨(dú)大,到如今多行業(yè)義烏人才群雄并起.義烏人才結(jié)構(gòu)也隨著形勢不斷的調(diào)整升級(jí).現(xiàn)如今,外貿(mào)類義烏人才是否還有明顯的競...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng):如何高效網(wǎng)絡(luò)求職608
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2012-10-15 | --
隨著互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用普及,網(wǎng)絡(luò)求職成為義烏人才最主要的求職方式,與參加義烏人才招聘會(huì)相比,通過義烏人才網(wǎng)能為求職者節(jié)約50%的時(shí)間和精力.同時(shí),相對(duì)義烏人才招聘會(huì),大多義烏較為知名的大中型企業(yè)更傾向于通過義烏人才網(wǎng)招聘.尤其以義烏外貿(mào)及新興的電子商務(wù)類企業(yè)為主.因此...
- 觀點(diǎn)升職加薪，要注意十八點(diǎn)536
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2012-10-10 | --
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個(gè)讓老板無法不用你的人。1、不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無遺。2、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做...
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