- 觀點你的職業(yè)目標是什么？311
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2012-08-18 | --
你如何從“青年才俊”(無論是畢業(yè)后平步青云的職場人，還是頭發(fā)蓬亂的創(chuàng)業(yè)者)轉變?yōu)槠髽I(yè)領導人?到何時你需要完成工作中的成長，以及應該完成多大幅度的成長?網(wǎng)絡游戲和娛樂公司MindCandy創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官邁克爾•阿克頓•史密斯(Mich...
- 觀點七策略教你度過職場困難期305
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2012-08-18 | --
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。杰米修凱爾和馬倫修凱爾(Jamieand...
- 觀點10招讓你擁有最佳工作日333
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2012-08-18 | --
不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的？是否除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了？如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。那么你想過擁有一個最佳工作日嗎？而且每天都如此？其實在GeoffreyJ...
- 觀點你了解自己的職業(yè)價值觀嗎？552
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2012-08-18 | --
職業(yè)價值觀是指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。職業(yè)價值觀的類型職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，把職業(yè)價值觀分為六大類并將個人適合的職業(yè)類型與之相對應。1、自由型（非工資生活者型）。該類型職業(yè)價值觀...
- 觀點職場解釋系：辭職綜合癥410
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2012-08-18 | --
工作滿十年時，灑家遇到了發(fā)展瓶頸，每天早上醒來后得勸自己二十分鐘左右，才滿不情愿地去上班。自己也知道這個狀態(tài)非常不好，于是靜下心來進行自我診斷，結論是：“這是辭職綜合癥的典型發(fā)作”。自行設計了幾種治療方案：1、看看在現(xiàn)有工作上能否做出積極的改變，讓自己愿意繼續(xù)...
- 觀點3招聰明規(guī)劃時間320
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2012-08-18 | --
每個人都知道時間無法增加。無論是誰，再怎么努力，一天都只有二十四個小時。然而，還是有許多人希望擁有更多時間。而且只要是做自己想做的事、開心的事，時間便永遠也不嫌長。如果從這個觀點來解讀，時間其實可以增加。一個人要增加個人可自由運用的時間，并不是天方夜譚。盡管對...
- 觀點薪酬管理：算好這本“薪酬賬”327
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2012-08-17 | --
王總是內(nèi)陸某三線城市的一家小型房地產(chǎn)公司的總經(jīng)理，在他20多年的管理經(jīng)驗中，他對“二八”定律頗為認定，對公司的“白骨精”們重賞重用，企業(yè)發(fā)展順利。但是，近期公司出現(xiàn)了一些問題，讓王總頗為煩惱。首先，公司開發(fā)項目從一個增加到四個，急需招聘工程技術人員，但多次招聘...
- 觀點薪酬管理中溝通的重要性643
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2012-08-17 | --
在薪酬管理的過程中，由于管理的對象是企業(yè)的員工，所以有效的做好溝通是非常重要的。但是在目前很多企業(yè)當中，尤其是部分民營企業(yè)，對這方面的工作做的還遠遠不夠，這導致企業(yè)的薪酬管理舉步維艱。薪酬管理的禁忌禁忌一、缺乏清晰的薪酬原則任何管理體系都需要具備一定高度的戰(zhàn)略...
- 觀點HR看薪酬 薪酬調(diào)整策略348
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2012-08-17 | --
對于企業(yè)HR來說，每年的薪酬調(diào)整都是復雜而又充滿挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容，但卻又是必須要進行的，為此很多企業(yè)HR很是頭疼。其實只要找到合理的薪酬調(diào)整策略，這個問題并不是那么難，以下就是一些企業(yè)HR的薪酬調(diào)整方法。一、做好企業(yè)領導層和員工間的溝通HR經(jīng)理在正式渠道公布薪酬...
- 觀點90后管理經(jīng)驗分享473
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2012-08-16 | --
優(yōu)點分析1.恩想新穎活躍,容易接愛新事物.2.接愛的教育相對多,學習能力校強.3.心態(tài)往往比較樂觀.4.愛好相對廣泛5.容易接愛感性溝通.缺點分析1.個性張楊,自我心理強,表現(xiàn)為強烈的反判心理.2.主動性不強,難以管理.3.價值觀多元化,感性思想占的比例大.4...
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