- 觀點(diǎn)拒絕做職場(chǎng)“心理奴隸”338
-
2012-08-15 | --
職場(chǎng)中常有這樣5種“心理奴隸”，比照一下，自己是不是屬于其中呢？1、“別人怎樣想”的奴隸這種“心理奴隸”最普通，對(duì)創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人?！拔叶嗾f話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”、“我做那件事，別人會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為...
- 觀點(diǎn)四種顏色的職場(chǎng)人士329
-
2012-08-15 | --
樂嘉：中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人，F(xiàn)PA®性格色彩創(chuàng)始人，江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》嘉賓主持。著有《色眼識(shí)人》、《跟樂嘉學(xué)性格色彩》等，是備受各階層廣泛推崇的天才演說家和卓越的培訓(xùn)導(dǎo)師。無論任何企業(yè)，無論職位高低，工作中你將很容易發(fā)現(xiàn)四種不同性格?？赡苣阏秊?..
- 觀點(diǎn)3種方法吃出職場(chǎng)好人緣！360
-
2012-08-15 | --
“吃了沒”是頗具中國特色的一種打招呼方式，日常生活中拉近關(guān)系或你來我往時(shí)也往往會(huì)邀請(qǐng)對(duì)方“有空來家里吃個(gè)飯”。戀愛中的男女更是不能離開浪漫的燭光晚餐，甚至在人際場(chǎng)中是否一起吃過飯、一起喝過酒，都是透露彼此關(guān)系遠(yuǎn)近的信息。想提高你的職場(chǎng)人氣，悅己教你把好人緣兒吃...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)成功的秘訣在于犧牲睡眠？370
-
2012-08-15 | --
企業(yè)高管精力旺盛、每天睡眠時(shí)間很少，這樣的故事我們聽得太多了?，斏?#8226;斯圖爾特自稱每晚睡4小時(shí)，百事公司（PepsiCo）首席執(zhí)行官盧英德也一樣。盧英德的前任雷孟夫一直以來差不多每晚都是11點(diǎn)左右入睡，第二天一早5點(diǎn)左右就起床，跑上4英里。“我一般都...
- 觀點(diǎn)最有中國特色的高危職業(yè)361
-
2012-08-15 | --
1.官員紅網(wǎng)報(bào)道，“當(dāng)官危險(xiǎn)”，無非是從紀(jì)檢監(jiān)察部門和檢察院、法院公布的去年共查處各級(jí)官員被判刑的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，得出簡單推論。的確，每年都有相當(dāng)數(shù)量官員落馬、落網(wǎng)，其中有身居高位的省部級(jí)高官，也有級(jí)別最低的村官，有大陸領(lǐng)導(dǎo)干部，也有其他黨派或者無黨派當(dāng)權(quán)者。2.全...
- 觀點(diǎn)中國最高危的職業(yè)你在做嗎？401
-
2012-08-15 | --
許多工作都會(huì)讓您命懸一線，您相信嗎？我們稱這些職業(yè)為高危職業(yè)，是因?yàn)檫@些工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)常威脅生命。醫(yī)生現(xiàn)在已成高危職業(yè)之一：近日，哈醫(yī)大28歲實(shí)習(xí)醫(yī)生命喪患者刀下，造成一人死亡、三人受重傷。年輕的生命就這樣逝去，讓人唏噓不已。小編今天為你盤點(diǎn)一下，中國最高...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性不能不知的法律問題352
-
2012-08-15 | --
一、招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是就業(yè)歧視么？答：這涉嫌對(duì)女性的歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第六十...
- 觀點(diǎn)面對(duì)討厭的工作，如何hold住情緒376
-
2012-08-15 | --
心理導(dǎo)讀：如果你對(duì)目前的工作不滿意，甚至是討厭它，那么你該如何應(yīng)對(duì)呢？怎樣才能hold住滿腔的厭煩或疲憊情緒？不妨聽聽下面的建議，山不能主動(dòng)靠近你，那我們就向山走過去。世界上最悲慘的事是什么，加班。比加班更痛苦的是什么，天天加班。問題是，即使你對(duì)這項(xiàng)工作沒興趣...
- 觀點(diǎn)“心理罷工”：工作懈怠 何去何從358
-
2012-08-15 | --
“獲得承認(rèn)，得到尊重”是每一個(gè)員工的愿望。創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境，讓他們獲得尊重和認(rèn)可，才能讓其努力安心工作。因此，當(dāng)員工出現(xiàn)“心理罷工”苗頭時(shí)，管理者要積極正面回應(yīng)，避免員工情緒進(jìn)一步變壞。不想工作，卻又“不得不”養(yǎng)家糊口？對(duì)上司不滿，卻又“不得不”忍氣吞聲？...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)裝傻策略348
-
2012-08-15 | --
您對(duì)了，上司錯(cuò)了，您也要開動(dòng)腦筋為上司尋找一個(gè)下臺(tái)的臺(tái)階，無論如何解決沖突的前提是合作！和上司發(fā)生沖突后，我們不贊成一走了之，因?yàn)樵谛颅h(huán)境里還會(huì)出現(xiàn)老問題，到那時(shí)您又怎樣呢？如果為了爭(zhēng)口氣大鬧一場(chǎng)，可能會(huì)斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。好漢不...
當(dāng)前129頁，共 428 頁，共有4271條。
