- 觀點白領(lǐng)麗人的職場友誼大忌328
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2008-07-26 | --
你一直認(rèn)為自己是個無與倫比的職工――不遲到、不早退、準(zhǔn)時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過...
- 觀點做回小孩 白領(lǐng)玩具總動員336
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2008-07-26 | --
時下，對于玩具和游戲的癡迷正在從小孩擴展到成年人，這股風(fēng)潮正悄然流行于高級寫字樓、尋常辦公室。據(jù)行家介紹，現(xiàn)在的成人玩具主要有挑戰(zhàn)型、智能型、減壓（發(fā)泄）型、收藏型、搞笑型等幾種?！锾魬?zhàn)型典型代表：航模難度系數(shù)：★★★航模，是一項昂貴的愛好，卻讓無數(shù)人欲罷不能...
- 觀點白領(lǐng)生活狀態(tài)之三幅素描484
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2008-07-26 | --
職場變態(tài)素描一：工作忘我，不知享受高薪不是白拿的。豐厚物質(zhì)收入的背后是白領(lǐng)們近乎透支的瘋狂付出。由于高薪白領(lǐng)大都很優(yōu)秀，養(yǎng)成了勤奮的好習(xí)慣，加之從小在老師家長的夸贊聲中成長，所以工作后自然也希望得到上司的認(rèn)可。在工作上他們似乎很“乖”，愿意忍受公司冷酷無情的“...
- 觀點女性事業(yè)上容易失敗五因素507
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2008-07-26 | --
許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種：1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感自古紅顏多...
- 觀點白領(lǐng)男的禁忌 491
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2008-07-26 | --
1、氣味男人男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發(fā)，但出于對工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧?？捎行┠腥祟^發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同...
- 觀點你的跳槽理由合理嗎？452
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2008-07-19 | --
跳槽的理由很多，為金錢、為職位、為工作環(huán)境、為自己、為家人等等，應(yīng)有盡有。那么，這么多的理由，究竟哪一種理由才算是合理的呢？且看專家為你支招。相對合理的理由：理由一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃專家分析：是用人單位比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢專家普遍認(rèn)為合理的理由。主要有...
- 觀點招聘會常見話語 你聽到了嗎428
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2008-07-19 | --
招聘會上的九大經(jīng)典名言排行1.“你招還是不招？”一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應(yīng)聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”2.“廟小容不下大菩薩?！焙屯瑢W(xué)一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家...
- 觀點30分鐘打到面試官349
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2008-07-19 | --
一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的―――但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾―――敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的...
- 觀點跳槽之前別被發(fā)現(xiàn)411
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2008-07-19 | --
白領(lǐng)跳槽的理由很多：在原公司工作不順利，遇見小人的迫害、薪水太低、沒有發(fā)展前途……。一旦有了跳槽的念頭，心就會越來越癢癢，無意中成為了跳槽預(yù)備員。上網(wǎng)時游覽招聘信息，星期四地鐵站里搶著拿免費的《前程無憂》，拜托朋友四下留意其它公司是否有好的工作機會，向公司以各...
- 觀點辦公室里的“隱身領(lǐng)袖”415
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2008-07-19 | --
非正式的社會網(wǎng)絡(luò)比正式的組織結(jié)構(gòu)更能反映公司的現(xiàn)實說起社會網(wǎng)絡(luò)，國人很容易聯(lián)想起那種拉關(guān)系、走后門的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這并非本專欄想討論的問題。本篇所指是在一個組織內(nèi)，人與人之間通過正式的工作關(guān)系，或非正式的關(guān)系所建立的交互模式。在一個公司中，員工通過組織結(jié)構(gòu)而形...
當(dāng)前377頁，共 428 頁，共有4271條。
