- 觀點有本事的人更應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系127
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2017-09-30 | --
我們希望那些學(xué)有專長、品性正直的人獲得成功。有本事的人要想發(fā)揮自己的專長，獲得事業(yè)的成功，更應(yīng)當與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。首先，在內(nèi)心確立與領(lǐng)導(dǎo)平等的意識。有許多下屬覺得領(lǐng)導(dǎo)“架子”大，不好接觸，以致于不去接觸。不可否認，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡擺架子，但大多數(shù)的情況是，領(lǐng)導(dǎo)的“...
- 觀點怎樣做個受歡迎的上司?175
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2017-09-30 | --
信念強的上司部下都希望有個信念強的上司。但有許多人雖具有信念，卻非發(fā)自內(nèi)心，而是來自模仿，象這種信念就易發(fā)生動搖。上司的信念一旦漂浮不定，部下也會隨之動搖，而無法安定工作。即有了信念，就應(yīng)決定工作目標、制定工作方針與計劃，然后堅決貫徹到底。有些主管人員假借“具...
- 觀點技工人才，切莫恃技亂跳槽！267
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2017-09-30 | --
人往高處走，水往低處流。每一個有技術(shù)能力的人，都希望自己的工作待遇優(yōu)厚點，工作環(huán)境優(yōu)越點。這本無可厚非，但面對現(xiàn)實，我們不得不說——近段時間，全國各地人才招聘市場紛紛告急，技工人才特別是高級技師嚴重短缺，不少企業(yè)開出高薪，并輔之以優(yōu)厚的福利待遇，意欲在短期內(nèi)擁...
- 觀點應(yīng)對老板，你想好了嗎？178
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2017-09-30 | --
澳大利亞知名管理咨詢?nèi)硕嗬?#8226;雅各布斯博士，在世界上許多國家出版過企業(yè)管理專著?，F(xiàn)在，針對雇員如何與老板相處，特別是那些吹毛求疵的老板，他提出20條對策。1、承認老板的勢力與權(quán)威，即使這會很不公平。2、不要指望自己的老板會與眾不同，把自我能量釋放到他...
- 觀點職場里初嘗升職的滋味117
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2017-09-30 | --
剛當上頭兒的時候，著實興奮了好一陣子。雖然不過是小小的組長，在別人眼里啥都不是，但對于我，則畢竟是一個難得的職位。有了這個職位，可以做很多事。很多過去只能想想的idea，以后都可以付諸實施。“自我實現(xiàn)”，誰不愿意呢？況且，這個職位也不是誰都可以得到，要通過有幾...
- 觀點聲東擊西－－不要透露真實意圖152
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2017-09-30 | --
古兵法原文：敵志亂萃，不虞，坤下兌上之象，利其不自主而取之。原文今譯：敵方指揮不當，軍如無頭之蠅，亂撞亂碰，就不能判明和應(yīng)付突然事變的發(fā)生，這是指揮員失去分析判斷情況的能力的一種征象。要利用敵方失去控制力的時機將其消滅。此計是以假象造成敵人的錯覺，來偽裝攻擊方...
- 觀點死守門前沒機會－－我的職場中間“戰(zhàn)法”212
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2017-09-30 | --
又上車了，關(guān)車門的時候，售票員把我的背使勁地往前面送，前門才關(guān)上。她自己從后門上的車。我被擠車的日子弄得麻木了，就像一條隨波逐流的小魚，無須扶著任何支撐物，總之不會摔倒，左邊是人，右邊是人，前面是人，后面是車門。下一站了，門在我背后嘩一下終于張開，下車的人，上...
- 觀點新員工幾大“惡行”惹人厭244
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2017-09-30 | --
辦公室里總有新面孔在晃啊晃，不用問，不是實習(xí)生，就是在試用期的新員工。一晃兩個月，新面孔中，有一些得償所愿，成了正式入坐對面那個格子的熟面孔；有一些，卻是辦公室里一個轉(zhuǎn)眼被人忘卻的過客；最慘的是那些離開好久了還讓人印象“深刻”的：“沒讓那人留下來，老板真是太英...
- 觀點找工作的8個標準554
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2017-09-30 | --
忘掉對股票配額、老板桌和免費自助早餐的允諾吧。今天尋找工作的人們希望得到更加實惠的回報。很難相信，僅僅在一年前，人們還以諸如“他們不讓我?guī)Ч返睫k公室”之類的話來作為拒絕工作的理由。雖然現(xiàn)在的工作機會比以前少了很多，但是那也并不意味著人們希望接受任何工作。可以肯...
- 觀點“伯樂”喜歡什么“馬”258
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2017-09-30 | --
企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個醒，迅速為自己定好位。適應(yīng)能力強大學(xué)生的適應(yīng)能力是用人單位最看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的書本知識適應(yīng)工作實際的主動性，也包括能融洽...
當前129頁，共 445 頁，共有4448條。
