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- 觀點吞下了委屈，喂大了格局737
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2017-12-14 | --
做人做人智商高不高沒關系，情商高不高也問題不大，但做人的格局一定要大，說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。格局如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人，憎恨人，那格局就太小了。胸懷做人有多大氣，就會有多成...
- 觀點六種人不合作，七種人不交往！655
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2017-12-14 | --
一、六不合作:1、不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結果。2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的。3、不與沒有人情味的人合作，因為在一起會不快樂。4、不與負能量的人合作，因為他們會消耗你的正能量。5、不與沒有人生原則的...
- 觀點是什么讓軟件開發(fā)人員失去激情?407
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2017-12-14 | --
對于每個軟件開發(fā)人員來說，工作僅僅只是為了錢嗎？如果只是為了錢，為何會有軟件開發(fā)人員依然選擇辭職？實踐證明，軟件開發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開發(fā)工作最常見的原因是失去了激情。以下收集匯總導致軟件開發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點民企HR真難當，關注助你通關790
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2017-12-13 | --
人力資源部是個缸，啥責任都往里面裝。這是眾多由經驗管理向制度化管理轉型的民企人力資源部門的生存現狀?！斑@活沒法干了，到業(yè)務部門干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會經常會蹦出來的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經驗管理向制度化管理轉型的民營企業(yè)，已經成為...
- 觀點高薪福利啥的原來是這樣談出來的！1018
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2017-12-13 | --
說到面試談薪，有一個殘酷的現實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨壓”的境地。你得時時刻刻告訴自己，你是在“謀得一份...
- 觀點做好三大準備以求加薪966
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2017-12-13 | --
加薪是每個職場人員最夢寐以求的事情，尤其是在如今這個物價上漲的形勢下，那么，加薪前要做好哪三大準備?千里馬人才網帶大家去了解一下。想加薪前，你要問一下幾個問題，你自身的優(yōu)勢在哪里?你能夠為公司創(chuàng)造多大價值?答案，就是加薪的關鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯...
- 觀點怎樣才能留住儲備干部?930
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2017-12-13 | --
儲備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足。空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點為什么你的公司總招不到人才？978
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2017-12-13 | --
1.只談工作，不談薪水。在調查中發(fā)現，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認為，如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗。然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢!求職者...
- 觀點如何告別職場嬰兒心理1615
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2017-12-12 | --
要想在職場混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。對此，工作了半年多的小劉可是深有體會。上個月，他因為對公司的人事關系不了解說錯了一句話，結果挨了好幾個領導的批評。從此，小劉變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時刻小心，什么話也不敢多說，生怕又做錯什么事挨批評。職場如戰(zhàn)場，很...
- 觀點六個改變你職場生涯的秘密1273
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2017-12-12 | --
下水之前，你先要清楚自己會遇到什么，以便在事情來臨時胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權衡選擇的利弊。秘密1選定生活方式馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點...
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